منتديات أعمال الخليج
منتديات أعمال الخليج

النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: انواع البطالة والتوظيف الكامل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    2-Aug-2001
    الدولة
    السعودية
    المشاركات
    7,713

    انواع البطالة والتوظيف الكامل

    التوظيف الكامل شبه مستحيل حيث ان النسبة التي لايمكن ان تسمى بطالة تتراوح بين 4 او 5 بالمية من القوى العاملة . اي انه اذا تم تشغيل مانسبته 96% او 95% من القوى العامله فان ذلك يعتبر تشغيلاً كاملاً وهذا طبيعي وفي جميع انحاء العالم حتى تلك التي لاتعاني من البطالة فان هناك 4 او 5 بالمئة لايعملون وهم الذين يعتبرون في المرحلة بين التأهيل والتوظيف اي الذين في طور البحث عن العمل او التنقل من مجال الى مجال اخر مثلاً . وليس هناك معلومات عن حجم القوى العاملة في السعودية علماً بان 50 بالمئة تقريباً من السكان هم اقل من 18 عاماً ولايحسبون من القوى العاملة

    وعليه فان ايضاح انواع البطالة مهم جداً لمن يجهلها حيث ان البطالة تنقسم الى خمسة اقسام لاتتحمل الحكومة اي لوم عليها ماعدا قسم واحد وهو الذي تكون الحكومة مسئولة عنه ولا اعتقد انه موجود في السعودية لذلك باختصار استطيع ان اقول ان البطالة في السعودية المسئول عنها المواطن نفسه وليست الدولة هذا اذا اردنا ان نتكلم بصراحة .

    1- البطالة الاجبارية او القسرية

    وهي التي تكون الحكومة مسئولة عنها وهي من اخطر انواع البطالة وتظهر عند عجز الحكومة عن ايجاد الوظائف الكافية للقوى العاملة بالاجر السائد في السعودية واعتقد ان هناك وظائف كثيرة براتب معين مثلاً الف ريال او الفين ولكن الشباب لايرغبون في العمل بهذا الراتب احياناً وهناك ايضاً وظائف اخرى لايرغب فيها المجتمع مثل البيع في محلات الخضار والبقالات والمهن الاخرى . وعليه فان هذا النوع من البطالة لايعتبر قسرياً وانما طوعياً .

    2- البطالة الطوعية
    وهي التي تنتج عن انخفاض الاجور او عدم رغبة المجتمع في اشغالها مثلاً وهي التي تعاني منها السعودية الان حيث ان هناك وظائف كثيرة في القطاع الخاص لكن الشباب لايريدها لاسباب اجتماعية مثلاً او بسبب تدني الاجر عن ما يطمح اليه الشباب . وهذه سوف تنتهي بكل سهولة عندما يوافق المواطن على قبول الاجر السائد لهذه الوظائف والدخول في منافسة الوافدين عليها حيث ان العمل هو عرض وطلب ويخضع لقوانين العرض والطلب في اي مجتمع رأسمالي ، وكذلك يقبلها المجتمع نفسه واعتقد ان ذلك بحاجة لوقت للتأقلم مع هذا النوع من الوظائف وها نحن نرى مثلاً الليموزين بدأ يعمل به السعوديين بينما كان قبل سنوات يعزفون عن العمل لسبب اجتماعي ومادي ايضاً . وقد نشأ هذا الفكر الاجتماعي في رفض هذا النوع من الوظائف مع بداية الطفرة التي مرت بالسعودية قبل 30 عاماً تقريباً بينما قبل ذلك كانت هناك مهن كثيرة مشابهه يمتهنها السعوديين .

    3- البطالة الموسمية
    وهي التي تحدث في مواسم معينة مثل المزارعين في موسم معين يعملون في زراعة وحصاد مزروعاتهم ويتوقفون باقي المواسم او مثلاً هناك مهن تنشط في الصيف وتواجه ركود في الشتاء والعكس حيث ان هناك مهن تنشط في الشتاء وتواجه ركود في الصيف ، وايضاً هناك مهن تتعلق بموسم الحج في الشركات التي تعمل في الطوافه مثلاً حيث ان عملها يكون في شهر الحج وتواجه ركود باقي السنه ، واعتقد ان اسمها واضح الدلالة عليها.

    4- البطالة الدورية
    وهي البطالة التي تتبع الدورات الاقتصادية فان هناك مهن معينة تنشط في وقت الانتعاش الاقتصادي وتستمر الا نهايته وتنتهي او تتضائل وقت الركود الاقتصادي فها نحن الان في ضل هذا الانتعاش في السعودية تظهر لنا شركات البناء والتشييد وشركات الوساطات العقارية وغيره من الانشطة التي لم نراها قبل سنوات .

    5- البطالة المقنعة
    وهي تلك البطالة التي نعاني منها وتعاني منها الكثير من الدول وهي التي يمكن وصفها بان وجودها كعدمها حيث انها مختفية وغير ظاهرة الا عند صرف الرواتب اخر الشهر ولو تم ابعادها فان الانتاج لن يتغير فان هناك بعض المنشأت تجد فيها 100 موظف لو تم تخفيضهم الى 50 موظف لن يتأثر الانتاج ابداً وهي التي قد تقع فيها الحكومة لو وظفت لمجرد التوظيف في قطاعات ليست بحاجة اصلاً لهذه القوه العامله وقد تجد احياناً موظفين ليس لهم مسمى وظيفي ولا مكتب او مكان .

    تلك هي الخمسة انواع من البطالة اردت ايضاحها فقط كمعلومات عامة لمن اراد ان يعرف اكثر عن البطالة التي تعتبر هي الشبح المخيف ليس فقط للسعودية وحدها وانما لجميع دول العالم تقريباً وقد تتفاقم المشكلة خصوصاً إن التقرير الدولي للتوظف، الصادر عن مكتب العمل الدولي عام 1997م يشير إلى أن (التوظيف الكامل) لن يتحقق أبداً، وذلك لأن التغييرات الجذرية في التكنولوجيا والتنظيم الاقتصادي قد أدت إلى انطلاق ما سمي "النمو بلا فرص عمل". ولن يكون هناك نمو في حجم الوظائف الجديدة بأعداد كافية تسمح بتحقيق التوظيف الكامل.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    16-Mar-2002
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    1,256
    شكراً اخي الحربي على هذه المعلومات.

    تغير معدل البطالة مقياس مهم لنمو اقتصاد الدول ويجب الاهتمام به ومتابعته.

    المشكلة انه في الدول الغربية يوجد معدل بطالة دقيق يعلن كل فترة.

    أما نحن فلا نعرف معدل البطالة الحقيقي فضلاً عن ا ن نعرف التغير فيه.

    والله الموفق.

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    7-Sep-2002
    المشاركات
    2,285
    ونحن نعاني في المملكة من البطالة المقنعة والبطالة الطوعية بسبب بسيط انه كل واحد منا يبي يصير مدير!!!!
    والله يستر من البطالة القسرية مستقبل

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    30-Aug-2002
    المشاركات
    3,601
    وينك يا ابومحمد من زمان عنك ... لماذا انت مقل في الفتره الاخيره ؟؟؟

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    2-Aug-2001
    الدولة
    السعودية
    المشاركات
    7,713
    اخي عبدالله بالتاكيد المعلومات مهمه جداً فيما يتعلق بالبطالة ويجب ان يتم اصدارها من قبل الحكومة بشكل منتظم لمنع وقطع التكهنات التي تخرج علينا من دول خارج السعوديه مره 10 ومره 20 ومره 30 بالمئه هذا اولاً وثانياً لما يشتمل عليه تقرير البطاله في العادة من معلومات هامه تفيد في دراسة كثير من الاحداث الاقتصادية في البلد لاهمية ذلك حيث ان تقرير البطالة الامريكي مثلاً يكون له دور كبير وهو الموجه الاساسي في مجالات كثيرة من المجالات الاقتصاديه ومنها اتجاه الاسواق والدولار مثلاً .

    نعم اخي مغامر صدقت فيما اشرت اليه وان الكثير من الشباب قد لايعلم عن المليارات التي تحولها العمالة الوافده خارج البلاد سنوياً وجلها من مهن يأنف عنها الشباب وتجد في هذا الموضوع مايؤكد ان اقتصادنا في خطر اذا استمر الشباب في عزوفهم عن هذه المهن وكذلك هؤلاء المتسترين في تسترهم مقابل الف او الفين ريال شهرياً مقابل تحويل المتستر عليه الاف بل ملايين احياناً وقد لايعلمون ان مالهم الا الفتات مقابل تسترهم . وقد يكون هناك محل صغير يدر مبالغ قد لايصدقها البعض .
    http://www.alwatan.com.sa/daily/2003...al/local16.htm

    اما ماتحوله العمالة الوافدة سنوياً يقارب 59 مليار ريال لعام 2002

    نعم انها 59 مليار ريال هل هو رقم بسيط ؟؟؟

    انظر لهذا الموضوع في جريدة الرياض قبل يومين

    أوضحت البيانات الرسمية التي أصدرتها مؤسسة النقد العربي السعودي زيادة تحويلات العمالة الأجنبية خلال العام الماضي 2002م بنسبة 4.9% وصولاً إلى 59.4مليار ريال.
    وتشمل التحويلات قيمة تحويلات العاملين الأجانب المقيمين في المملكة إلى دول العالم الأخرى.. وقد أخذت التحويلات خلال فترة ( 1980- 2002) اتجاهات متفاوتة فخلال الفترة من 1980- 1994شهدت ارتفاعاً تدريجياً، حيث ارتفعت من 13.6مليار ريال خلال عام 1980إلى نحو 67.8مليار ريال في عام 1994م.. وبدأت قيمة التحويلات في الانخفاض ما بعد عام 1994م، وتراوحت التحويلات خلال الفترة 2000- 2002ما بين 57.7مليار ريال في عام 2000وحوالي 56.7مليار ريال عام 2001م، بانخفاض نسبته 1.8في المائة، ثم عاودت ارتفاعها عام 2002م إلى حوالي 59.5مليار ريال.. وقد اتخذت المملكة خلال السنوات الأخيرة عدداً من الاجراءات لتنظيم أوضاع العمالة الأجنبية المقيمة في المملكة وعملت برامج للسعودة ودعم توظيف المواطنين، إلا ان هذه الجهود لا تزال تحتاج إلى فترة زمنية لكي تنعكس آثارها على التحويلات للخارج.



    اخي دينار جزاك الله خير على سؤالك وانني متواجد بينكم دائماً ان شاء الله حتى لو قلت مشاركاتي .

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    8-Apr-2002
    المشاركات
    4,079
    واعتقد ان هناك وظائف كثيرة براتب معين مثلاً الف ريال او الفين ولكن الشباب لايرغبون في العمل بهذا الراتب احياناً
    وهل هذه الوظائف تحقق الحياه الكريمه للمواطن السعودى

    على الأقل يعتبرونه هندى ولا سريلانكى .. ويعطونه مع الألف ريال سكن وإعاشه

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    7-Feb-2002
    الدولة
    السعودية
    المشاركات
    593
    يا حربي
    صباح الخير
    احصائية التحويل الخارجي للعمالة لهذا العام 15 مليار ريال
    وسوف ازودكم بمعلومات وافية عن موضوعك خلال ايام

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    19-Apr-2003
    الدولة
    بلاد الله الواسعة
    المشاركات
    3,317
    وامس طالع علينا النملة يقول البطالة 9.66% . وانا اقول احصائية ادق (اذا لم تستحي ففعل ما شئت).

    الى متى هذا الكذب . الذي شل التفكير ؟ الى متى ؟

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
المنتدى غير مسؤول عن أي معلومة منشورة به ولا يتحمل ادنى مسؤولية لقرار اتخذه القارئ بناء على ذلك