منتديات أعمال الخليج
منتديات أعمال الخليج

النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: أسباب تقديم الاستقالات

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    11-Aug-2001
    الدولة
    السعودية
    المشاركات
    11,528

    أسباب تقديم الاستقالات

    أنتشرت في الأونه الاخيرة ظاهرة الاستقالات ، وهنا يذكر 8 أسباب لتقديم الاستقالات ، وهي كالتالي

    يكثر في عالم الأعمال ، تقديم الموظفين لاستقالاتهم وذلك لأسباب كثيرة منها ، ويحتار المدراء عندها في معرفة الأسباب خاصة إن كان الموظف متميزا وبخروجه خسارة للشركة ، وسنذكر لكم أهم ثمانية أسباب لاستقالة الموظفين عادة:



    1- عدم الإنسجام مع بيئة العمل

    وهي أن الموظف عندما تم تعيينه ، توقع شكلا معينا لبيئة العمل من حيث المعاملة وطريقة العمل ، ولكنه تفاجأ بعكس ذلك وأصبح لا يشعر بأي راحة نفسية مع المحيطين به سواءا من زملاء أو من جانب الإدارة ، تكثر هذه الحالة في الشركات التي تسيطر عليها جنسية واحدة أو طائفة معينة ، بحيث يشعر الموظف أنه غريب عنهم ويفتقد لروح الفريق الواحد، ويظن أنه معرض للمؤامرات والمشاكل بشكل دائم ، مما يؤثر على أداءه في العمل ، فيلجأ وقتها للاستقالة هربا من هذا الوضع الغير ملائم وبحثا عن بيئة عمل مثالية.


    2- عدم التوافق مع الوظيفة والأجر

    مع ضغط الحصول على العمل ، أحيانا يضطر الموظف بأن يقبل بأي وظيفة ، وبأي أجر ، وبعد فترة من العمل يشعر الموظف أن الوظيفة لا تناسبه ، سواءا من ناحية المؤهلات ، أو أن المهام الوظيفية الموكلة إليه لا تتوافق مع رغباته ، أو إنها من الصعوبة بحيث لا يستطيع أداءها بإتقان تام ، فيأخذ في البحث عن وظيفة أخرى ، ونفس الحال ينطبق على الأجر ، فقد يرضى بأي أجر في البداية وبعد أن يرى أن الأجر لا يكفي لسد حاجاته يقدم استقالته طمعا في ايجاد عمل بأجر أعلى


    3- عدم التقدم في العمل وغياب التوجيه

    يشكو كثير من الموظفين من عدم التقدم ، وهو بالرغم من عملهم لسنين لا يشعرون بأي جديد في حياتهم العملية ، لا من الجانب المعنوي من حيث الترقيات ، ولا من الجانب المادي من حيث زيادة الأجر ، ولا حتى من الجانب المهني من حيث زيادة الخبرة ، فيشعر أنه لا يتقدم الى الأمام ، في ذلك الوقت يحتاج الموظف لتغيير الشركة حتى يشعر بالتجديد، بالاضافة إلى ذلك يشكو الموظفين أحيانا من غياب التوجيه و الإشراف في شركاتهم بحكم كثرة الموظفين أحيانا، أو قلة الإهتمام من الإدارة بمتابعة الموظفين وإرشادهم بشكل مستمر


    4- عدم التقدير والإحترام

    من الصعب على أي موظف الاستمرار في وظيفته اذا فقد احترام الإدارة له ، فبغض النظر عن طبيعة عمله أو طريقة أداءه لوظيفته ، فيجب أن تشعر الإدارة موظفيها بأنها تحترمهم ، حتى حينما توبخهم على أخطائهم ، فيجب أن يكون التوبيخ بشكل لا يقلل من شأن الموظف أو يقلل من إحترامه ، إضافة إلى ذلك يرغب العديد من الموظفين أن يشعروا بأن عملهم مقدر ، وأن مجهودهم لا يذهب هباءا ، ولو كانت المكافأة كلمة شكر .


    5- التوتر والشحن العصبي الزائد

    في ظل مشاكل بعض الشركات سواءا الداخلية أو مع عملائها ، يزيد التوتر والشحن العصبي للإدارة والموظفين ، وتزيد ضغوط العمل وتكثر الواجبات والطلبات ، ويكثر العمل ساعات إضافية ، وأحيانا لا وجود للعطلات ، مما يحول الموظف أحيانا الى آلة ، وتتأثر حياته الشخصية بهذه الضغوط المتواصلة ، فقد يصبر البعض لفترة على هذا الوضع ، ولكن مع مرور الوقت يصبح الأمر صعبا ، مهما كانت قدرة الموظف على التحمل .


    6- انعدام الثقة المتبادلة

    قد يشعر الموظف أن مديره لا يثق فيه ، وذلك عبر إخفاءه لأسرار العمل ، وكأن الموظف شخص غريب ، أو أن المدير لا يثق في قدرات الموظف فلا يسلمه إلا القليل من العمل وأسهله، والعكس أيضا صحيح عندما يعتقد الموظف أن مديره ليس كفؤا لمنصبه ، أو أنه يرتكب أخطاءا في عمله ولا يثق في نجاعة قراراته ، ونفس الامر ينطبق في حال لم يثق الموظف بشركته وبأمانتها ، فيصبح قلقا من الإستمرار فيها ، خاصة إذا أحس بوجود مخالفات قانونية قد تعرضه للمسائلة .


    7- عدم المشاركة في صنع وإتخاذ القرار

    بعض إدارات الشركات تبعد صغار الموظفين عن اتخاذ القرار ، وتختص به الإدارة وكبار الموظفين ، حتى لو كان القرار من صميم عملهم ، أو كان في مواضيع بسيطة ، وتجعل الإدارة من موظفيها منفذين لا مفكرين ، هذه الطريقة قد تتماشى مع البعض ويرفضها البعض ، خاصة مع الموظف الطموح والراغب في أن يكون صاحب كلمة مسموعة وتأثير في الشركة وقراراتها ،أو على الأقل أن يكون جزءا رئيسيا فيها و يشارك في صناعة القرار للإدارة العليا


    8- الرغبة في العمل الحر أو التقاعد

    مع مرور الوقت وإكتساب العديد من الخبرات ، يصبح لدى الموظف الرغبة في الإستقلالية وبدأ مرحلة جديدة ، وهي أن يفتتح عمله الخاص ، بحيث يتحول من موظف إلى صاحب عمل ، وذلك تطويرا لوضعه المادي والمعنوي ، وفي نفس الوقت وعند وصول الموظف لسن معين يرغب في الراحة ، ، فيريد أن يتمتع ببعض الوقت للراحة ولعائلته ، ونفس الأمر ينطبق على بعض السيدات العاملات واللاتي يبحثن عن وقت أكبر لقضاءه مع عوائلهم ، فلهذه الأسباب ولغيرها لا حل للموظف إلا بالتقاعد وتقديم الإستقالة.


    في النهاية كما ذكرنا هناك العديد من الأسباب وراء إستقالة الموظفين ، وماذكرناه كان اهمها وأكثرها شيوعا ، متمنين لجميع الموظفين التوفيق سواءا في وظائفكم الحالية أو في حالة رغبتكم في الإستقالة والبحث عن وظائف أخرى، ومتمنين أيضا التوفيق والنجاح للمدراء في إبقاء موظفيهم المميزين وتجنب رؤية استقالاتهم.

    هذا منقول عن كاتب المقال أنس أبو عيسى
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس      

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    12-Nov-2005
    المشاركات
    2,365
    بارك الله فيك اخوي سيف الخيال

    اسباب جميعها منطقية وهناك المزيد
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس      

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    20-Dec-2012
    المشاركات
    216
    جميعها مقنعه بنسبة 100%

    بارك الله فيك
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس      

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    11-Aug-2001
    الدولة
    السعودية
    المشاركات
    11,528
    بارك الله فيك اخوي سيف الخيال

    اسباب جميعها منطقية وهناك المزيد
    جميعها مقنعه بنسبة 100%

    بارك الله فيك
    أخي مستثمر نعم هناك المزيد ، وخصوصا استقالات المدراء التنفيذيين ، هؤلاء المدراء يقدمون استقالاتهم غالبا بسبب التدخل غير المنطقي والذي يربك الأعمال من مجالس الإدارات ، فالتنفيذيون يقومون بتنفيذ الخطط وعند الوصول لمرحلة معينة من تنفيذ الخطة تحدث بعض التدخلات التي تعيق تنفيذ الخطط وتؤدي إلى فشلها ، وهذا طبعا يهدد سمعة المدراء التنفيذيين وأيضا يربكهم ويربك الفريق الذي يعمل معهم في تنفيذ الخطط والبرامج ونجاحها حسب المطلوب . خاصة إذا أحسوا بوجود مخالفات قانونية قد تعرضهم للمساءلة ناتجة عن التدخلات من مجالس الإدارات .


    بارك الله فيكم وشاكرا ومقدرا للمداخلة ...
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس      

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    6-Mar-2004
    الدولة
    Saudi Arabia
    المشاركات
    345
    أخي الكريم
    أعتقد ان سبب استقالات 90% من الرؤساء التنفيذين ليس اي مما ذكرت
    بل هي حقيقة اقالة من قبل مجلس الادارة لعدم الرضا او اي اسباب اخرى وبالتالي حرصا على سمعته وال(كاريير باث ) الخاص به يطلبون منه تقديم الاستقالة والا لو عليه ماترك المنصب الا 10% تركناها لظروف قاهرة. وان لم يفعلها حطوه موظف خدمة عملاء وراحت السيرة الذاتية (شوربة) والله اعلم

    تحياتي

    اخوك دبور( بشد الباء)
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس      

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    26-Nov-2005
    المشاركات
    20
    السؤال هو ... اين توصياتك القوية ياسيف
    والله زمان ياسهم زمااااااااااان
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس      

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    11-Aug-2001
    الدولة
    السعودية
    المشاركات
    11,528
    السؤال هو ... اين توصياتك القوية ياسيف
    والله زمان ياسهم زمااااااااااان
    اعتزلت سوق الأسهم من الخسائر ههههه يعني شبه اعتزال

    إذا شريت نزل السوق ، وإذا بعت ارتفع السوق ...

    المشكلة الحين معبي المحفظة أسهم وخوفي ينزل السوق ..

    ربك يجيب الخير إن شاء الله ...
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس      

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    11-Aug-2001
    الدولة
    السعودية
    المشاركات
    11,528
    أخي الكريم
    أعتقد ان سبب استقالات 90% من الرؤساء التنفيذين ليس اي مما ذكرت
    بل هي حقيقة اقالة من قبل مجلس الادارة لعدم الرضا او اي اسباب اخرى وبالتالي حرصا على سمعته وال(كاريير باث ) الخاص به يطلبون منه تقديم الاستقالة والا لو عليه ماترك المنصب الا 10% تركناها لظروف قاهرة. وان لم يفعلها حطوه موظف خدمة عملاء وراحت السيرة الذاتية (شوربة) والله اعلم

    تحياتي

    اخوك دبور( بشد الباء)
    هذا ينافي تحقيق مبدأ انفصال الإدارة عن الملكية وحوكمة الشركات في الشركات المساهمة وهذا لا شك يؤثر على جانب تجميع المدخرات وتحريك عجلة الاستثمار .

    حوكمة الشركات يجب أن تكون مفعلة ، فاذا تدخل مجلس الإدارة لعدم الرضى أو أسباب أخرى من مضايقات وضغوطات قد تكون في بعض الأحيان تشبيع رغبات لدى مجالس الإدارة ، حينها لا شك سوف يستقيل ضغط ، ولكن المدراء التنفيذيين غالبا ليس خسرانيين فكثير من يبحث عنهم في مجال الأعمال ، لان أغلب المشاكل في منظمات الأعمال تصب في الجانب التنفيذي .
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس      

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
المنتدى غير مسؤول عن أي معلومة منشورة به ولا يتحمل ادنى مسؤولية لقرار اتخذه القارئ بناء على ذلك