منتديات أعمال الخليج
منتديات أعمال الخليج

النتائج 1 إلى 16 من 16

الموضوع: بعد الاتصالات السعودية ... موظفي شركة زين يضربون عن العمل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    17-Apr-2003
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    727

    بعد الاتصالات السعودية ... موظفي شركة زين يضربون عن العمل

    اليوم وعند الساعة السابعة بتوقيت مكه قام عدد كبير من موظفي شركة زين في جده الكول سنتر بالاضراب عن العمل
    لكن هذه المره لم يكن الاضراب بسبب الرواتب ولا غيره
    السبب كان تسلط الاجانب عليهم
    فمديرهم العام السيد بهاء الزرقا-اردني الجنسية - والذي يتقاضى راتبا يفوق ال40 الفا غير البدلات وخلافه قام بتعيين ابناء عمومته كمشرفين على المركز فما كان منهم الا ان تسلطو على رواتب ابناء الوطن المساكين والذي لايتجاوز اكثرهم ال6000 ريال بخصومات تصل احيانا الى ثلث الراتب او اكثر
    والان يتواجد اكثر من 100 موظف سعودي يتجمهرون امام مبنى شركة زين بجده وساوافيكم بالصور حال وصولها

    الساده ادارة المنتدى الموضوع مرتبط بشركة مساهمه وبواجب وطني ارجو عدم حذفه
    التعديل الأخير تم بواسطة ابوديم ; 20-03-2011 الساعة Sun 11:43 PM سبب آخر: اخطاء املائية
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    13-May-2005
    المشاركات
    615
    يشوفون كم صومالي ويمسكون المدير يمدنونه لاين ينسى أهله
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    الدولة
    Riyadh
    المشاركات
    5,840
    ونعم والله كفو رجال ما يجتمع عدد كبير الا ومعهم الحق بإذن الله

    ومسألة الثقة العمياء بالموظف الأجنبي في الوظائف الإدارية يجب ان يوجد لها حل

    المشكلة أن أغلب الأجانب يمسكون مناصب عليا وفوق هذا حراميه ونجد الشركات تتمسك فيهم وهي تعلم أنهم يسرقون الشركة لكن بزعمهم انهم يدخلون للشركه أكثر مما يسرقون والحقيقة ان سبب التمسك فيهم أنهم ستر وغطاء على الحرامي الأكبر في الشركة ليس إلا وانا هنا لا أقصد زين وانما بشكل عام
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    22-Jun-2005
    المشاركات
    547
    والله شي يقهر حسبي الله عليهم ونعم الوكيل
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    15-Oct-2002
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    6,969
    عشان كذا الشركة طايح حظها وخسائر وتبحث عن زوج يحضنها
    موظف غير سعودي مؤقت ... وش راح نتوقع منه !؟
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    18-Jun-2005
    المشاركات
    6,999
    المشكلة بالإدارة
    ودائما اذا الشركة لها مصاريف خاصة
    يعين مدير اجنبي
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    18-Jun-2005
    الدولة
    KSA
    المشاركات
    5,426
    لاحول ولا قوة الا بالله

    هولاء هم ابناء الوطن ويجب ان يعيشو بكرامه هم من يستحقون العيش بها
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    الدولة
    جده
    المشاركات
    3,623




    الشوام ذولي مسوين سحر لاصحاب الشركات الكبيرة ورئساء الشركات المساهمه

    اردني - فلسطيني - لبناني

    ورواتب خيااااااااااااااااليه



    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    10-May-2005
    المشاركات
    408

    Lightbulb

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هاي كلاس مشاهدة المشاركة
    ونعم والله كفو رجال ما يجتمع عدد كبير الا ومعهم الحق بإذن الله
    ومسألة الثقة العمياء بالموظف الأجنبي في الوظائف الإدارية يجب ان يوجد لها حل
    المشكلة أن أغلب الأجانب يمسكون مناصب عليا وفوق هذا حراميه ونجد الشركات تتمسك فيهم وهي تعلم أنهم يسرقون الشركة لكن بزعمهم انهم يدخلون للشركه أكثر مما يسرقون والحقيقة ان سبب التمسك فيهم أنهم ستر وغطاء على الحرامي الأكبر في الشركة ليس إلا وانا هنا لا أقصد زين وانما بشكل عام
    تطبيق نظام تايوان في السعودية سيجبر 70% من البنوك و الشركات على التخلي عن القيادات الأجنبية.

    نظام تايوان:
    ( يجوز لأي شركة إستقدام أي (خبير) أجنبي بشرط الإلتزام بتطبيق الشروط التالية:
    1- إقامة الأجنبي في تايوان تكون لمدة محددة 3 سنوات فقط. غير قابلة للزيادة. ويوجد إستثناءات للتخصصات النادرة. (طب وخلافه)
    2- خلال الثلاث سنوات من إقامة الأجنبي يقوم خلالها بتدريب على الأقل تايواني واحد على مهام عمله. (بمعنى أن الشركة تجعل معه تايواني يعمل بدوام كامل) وذلك لهدف نقل الخبرات بالعمل جنبآ إلى جنب.
    3- توفير التدريب الملائم لرفع مستوى التايواني المتدرب مع الأجنبي.

    اعتقد تطبيق هذه عندنا سيوفر عدد مهول من الوظائف. خصوصآ الوظائف القيادية.

    البنوك والشركات (تزخر) بالقيادات الأجنبية، من جنسيات متعددة. بخبرات أو بدون خبرات. أعتقد حان وقت نقل الخبرات للسعوديين.

    صعبة إنه إنتا سعودي وببلدك ويسوي لك مقابلة توظيف أجنبي!! الله يصلح الحال.

    وهو قاعد يسوي لك مقابلة يشوفك خطر قادم ولابد إبعاده.
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    17-Apr-2003
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    727
    ياشباب المشكله ان الوضع في شركة زين سيء للغاية
    فالاجانب -اردنيين بالذات- كثيرين جدا ويتولون المناصب الادارية ويحاربون ابناء الوطن حرب شعواء
    تخيلو ان رؤساء الاقسام وكثير منهم غير مؤهلين يتقاضون رواتب تفوق ال 25 الفا وال30 الفا . غير التأمين الطبي ورسوم دراسة الابناء وخلافه .. وهي شغله يقدر يقوم فيها اي سعودي .. وانا عندما اقول غير مؤهل ليس من ناحية علميه بل من ناحية عملية .. لان الاجني الذي يدير اي ادارة في زين يهمش السعوديين ويجير رئاسة القسم لبني جلدته خوفا من بروز هذا السعودي .. وللاسف ان هذا اللوبي كله من جنسية واحده يسيطر على كل شيء (اردنيين)
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    18-Jun-2005
    المشاركات
    2,157
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sMile مشاهدة المشاركة
    تطبيق نظام تايوان في السعودية سيجبر 70% من البنوك و الشركات على التخلي عن القيادات الأجنبية.

    نظام تايوان:
    ( يجوز لأي شركة إستقدام أي (خبير) أجنبي بشرط الإلتزام بتطبيق الشروط التالية:
    1- إقامة الأجنبي في تايوان تكون لمدة محددة 3 سنوات فقط. غير قابلة للزيادة. ويوجد إستثناءات للتخصصات النادرة. (طب وخلافه)
    2- خلال الثلاث سنوات من إقامة الأجنبي يقوم خلالها بتدريب على الأقل تايواني واحد على مهام عمله. (بمعنى أن الشركة تجعل معه تايواني يعمل بدوام كامل) وذلك لهدف نقل الخبرات بالعمل جنبآ إلى جنب.
    3- توفير التدريب الملائم لرفع مستوى التايواني المتدرب مع الأجنبي.

    اعتقد تطبيق هذه عندنا سيوفر عدد مهول من الوظائف. خصوصآ الوظائف القيادية.

    البنوك والشركات (تزخر) بالقيادات الأجنبية، من جنسيات متعددة. بخبرات أو بدون خبرات. أعتقد حان وقت نقل الخبرات للسعوديين.

    صعبة إنه إنتا سعودي وببلدك ويسوي لك مقابلة توظيف أجنبي!! الله يصلح الحال.

    وهو قاعد يسوي لك مقابلة يشوفك خطر قادم ولابد إبعاده.
    ما شاء الله ، أنظمه وقوانين رائعه جدآ ،،
    هذا وهى تايوانيه !!
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    17-Apr-2003
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    727
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sMile مشاهدة المشاركة
    تطبيق نظام تايوان في السعودية سيجبر 70% من البنوك و الشركات على التخلي عن القيادات الأجنبية.

    نظام تايوان:
    ( يجوز لأي شركة إستقدام أي (خبير) أجنبي بشرط الإلتزام بتطبيق الشروط التالية:
    1- إقامة الأجنبي في تايوان تكون لمدة محددة 3 سنوات فقط. غير قابلة للزيادة. ويوجد إستثناءات للتخصصات النادرة. (طب وخلافه)
    2- خلال الثلاث سنوات من إقامة الأجنبي يقوم خلالها بتدريب على الأقل تايواني واحد على مهام عمله. (بمعنى أن الشركة تجعل معه تايواني يعمل بدوام كامل) وذلك لهدف نقل الخبرات بالعمل جنبآ إلى جنب.
    3- توفير التدريب الملائم لرفع مستوى التايواني المتدرب مع الأجنبي.

    اعتقد تطبيق هذه عندنا سيوفر عدد مهول من الوظائف. خصوصآ الوظائف القيادية.

    البنوك والشركات (تزخر) بالقيادات الأجنبية، من جنسيات متعددة. بخبرات أو بدون خبرات. أعتقد حان وقت نقل الخبرات للسعوديين.

    صعبة إنه إنتا سعودي وببلدك ويسوي لك مقابلة توظيف أجنبي!! الله يصلح الحال.

    وهو قاعد يسوي لك مقابلة يشوفك خطر قادم ولابد إبعاده.
    اجل خذ هذه المعلومه
    حسب نظام العمل والعمال فان مدير الموارد البشرية يفترض ان يكون سعوديا
    ولكن في شركة زين هو اردني وللتحايل على النظام تم تعيينه تحت مسمى مستشار
    صوره مع التحية لوزير العمل
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    14-Oct-2002
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    221
    نعم لا للسكوت من الان فصاعدا

    هذا السكوت هو اللي جعل الهوامير ينفردون بابناء الوطن ويتلاعبون بهم

    ولكن الان هيهات فالاصوات ستصل لولي الامر وكما نخ الدويش سينخ صاحب زين وسينخ غيرهم والسبحه ستحل فالمطالبه الواضحه والصريحه بالحقوق هي من تغير الوضع وليس الاستجداء
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    970
    2- خلال الثلاث سنوات من إقامة الأجنبي يقوم خلالها بتدريب على الأقل تايواني واحد على مهام عمله. (بمعنى أن الشركة تجعل معه تايواني يعمل بدوام كامل) وذلك لهدف نقل الخبرات بالعمل جنبآ إلى جنب.
    3- توفير التدريب الملائم لرفع مستوى التايواني المتدرب مع الأجنبي.


    حلوة السعودي ما يجلس بعمله اصلا فكيف تبية يلزم المسئول علشان يتعلم والشاهد انه يتقاضى نصف الراتب من الخصومات
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    1-May-2007
    المشاركات
    322
    السعوديون يديرون ارامكو ويديرون سابك ويديرون اضخم الشركات هنا وحتى انهم يديرون البلد براسه ... ما اعرف مدى الحاجه لاجنبي

    لو كان الامر يتعلق بالتكلفه لقلنا قد يكون لديهم وجهة نظر ولكن مبالغ خياليه واجانب ولاعمال غير دقيقه.

    انظروا للمهندسين والاطباء السعوديين وحتى الاداريين، والله انهم طاقات

    لكن اللوم على الخمه اللي فوق ويقرر، لو كان رجل لاختار خيرة ابناء البلد
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  16. #16
    تاريخ التسجيل
    22-Jun-2006
    المشاركات
    2,784

    عبد العزيز العصيمي - سبق – الرياض: قال عدد من موظَّفي إحدى الشركات المُشغِّلة لشركة "زين" للهواتف المحمولة بجدة: إنهم فُصِلوا من عملهم دون وجه حق, وتمّ منعهم اليوم من الدخول لمقرّ عملهم من قِبَل مُوظَّفي الأمن, وطلبوا منهم مراجعة إدارة شؤون الموظَّفين بالشركة المشغّلة, حيث أُخطِروا بخطابات فصلهم بتهمة الإضراب عن العمل وتحريض العاملين بالشركة على الإضراب.

    وقال أحد المفصولين في اتصال هاتفي مع "سبق": "إن عدد الموظَّفين الذين تمّ فصلهم من إحدى الشركات المشغّلة لشركة "زين" خمسون موظّفاً بدون سابق إنذار, وإن أغلب المفصولين كانوا يتمتَّعون بإجازاتهم السنوية" .

    وأضاف أنه يعمل بالشركة التي تُعدّ إحدى الشركات المُشغّلة لـ"زين" منذ ثلاث سنوات ونصف, ووُعِد بالتثبيت في عمله عند التحاقه بالعمل, ومرّت السنوات، ولم تفِ الشركة التي يعمل فيها بوعدها, بل بالعكس وجد معاملة سيئة من قِبَل بعض المديرين الأجانب, وخاصة الأردنيين الذين كانوا يتعاملون مع الموظّفين السعوديين بفوقية واستعلاء, وإن أحدهم صدرت منه ألفاظ لا تليق تجاه موظّفين سعوديين, وكانت هذه الواقعة محلّ تحقيق من قِبَل الشركة .

    وأشار موظّف آخر أُخطِر بقرار فصله اليوم أنهم كانوا يطالبون بالتثبيت في عملهم, وتطبيق نظام العمل والعمال عليهم, من تحديد ساعات العمل, والإجازات السنوية, والتأمين الطبي عليهم, وغيرها من الحقوق الوظيفية إلا أن المسؤولين الإداريين بالشركة المشغّلة كانوا يتهرَّبون منهم, ويرفضون الاستجابة لمطالبهم .

    وقال موظَّف ثالث لـ"سبق": إن زملاءه اتصلوا به للحضور إلى مقرّ الشركة؛ لأنني كنت في إجازة سنوية, وأخبرني أنه صدرت قرارات بتثبيتنا في العمل, بدلاً من التعاقد، وهو ما كنا نطالب به منذ فترة طويلة, مُضيفاً أنه عندما حضر لمقرّ عمله منع من الدخول, وأخبر بقرار الفصل, وتساءل: كيف أُفصَل دون إنذار مُسبَق وبلا سبب؟ لو افترضنا أنني طالبت وزملائي بالترسيم, ما العيب في ذلك؟ وما هي الجريمة التي ارتكبناها؟" مُؤكِّداً أنهم يطالبون بحقوقهم الوظيفية, وقال: سوف نصعِّد شكوانا للجهات المختصّة, ولن نترك حقوقنا.

    وعلمت "سبق" أن مشكلة المُتعاقدين مع الشركة المشغّلة لزين بجدة بدأت يوم الأحد الماضي عندما امتنع أكثر من مائة منهم عن العمل, وجلسوا خارج وداخل المبنى رافضين العمل, إلا بعد الاستجابة لمطالبهم التي حدَّدوها في: التثبيت, العلاوات, الإجازات, جميع الحقوق التي ينصّ عليها نظام العمل والعمال.
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
المنتدى غير مسؤول عن أي معلومة منشورة به ولا يتحمل ادنى مسؤولية لقرار اتخذه القارئ بناء على ذلك