أنظمة التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية :
تجيز للموظف التقاعد بناء علي موافقة جهة العمل بعد 20 سنة من الخدمة و25 سنة بناء علي طلبه
من يطلب التقاعد هو موظف قد شعر بعدم مقدرته علي تكملة مشواره الوظيفي
لعدة اسباب منهم فئة ترغب في الاستمرار بالعطاء ولكن في مجال اخر هذه الفئة تشعر بالظلم لانها تواجهة نظام مدني لا يعامل الموظف بالمثل ....
لماذا ؟؟؟
لان النظام يجيز لنفسه شراء تقاعد الموظف ولا يجيز للموظف شراء تقاعده
كيف؟؟
الان بعد مرور نصف خدمة التقاعد المبكر وهي 13 عاما مثلا
اذا رغب الموظف في انهاء مشواره الوظيفي يجبر الموظف علي ان تشتري
مصلحة التقاعد الخدمة السابقة ومنحه مكافاة (وهي كلمة في غير محلها هي
عملية شراء من المصلحة لسابق الخدمة) مقدارها نسبة معينة من اخر راتب
مضروبا في شهور الخدمة
بافتراض ان راتب الموظف10000 فانه سيحصل في احسن الاحوال علي 11%
وهي 1100 في 156 شهرا وهي 171600 ريال ومع السلامة!!!
بينما الموظف لا يخير هو بان يشتري ما تبقي له من خدمة وهي 12 سنة (من اصل 25 سنة)
بان يدفع 11%من اخر راتب وهو 158400 والاجحاف ليس عند هذا الحد
بل اكبر حيث ان مصلحة التقاعد تقلق باب شراء الموظف نهائيا حتي لو كانت
النسبة التي يدفعها تفوق نسبتها اي يدفع 18% اي 1800 ريال شهريا
وهي 259200 (وهي قيمة 9% من راتبه ونسبة 9% ماتدفعه الدولة)
مكسب المصلحة في شراء خدمة الموظف مضمون 100% مكسبه
لان استثمارها لامواله في 13 سنة سابقة هي كالتالي :
1- حصلت المصلحة علي 9% من راتب الموظف اي 140400
2- حصلت المصلحة علي 9% من الدولة وهي 140400
3- حصلت المصلحة علي ارباح استثمار اموال الموظف خلال 13 سنة
وهي (ان حسبناها علي عائد 10% سنويا)
علي اساس متتابعة حسابية حدها الاول 2080 ريال وزيادتها السنوية 2080
وحدها الاخير الحد رقم 12 فمجموع الحدود هو (2*2080 +11*2080)*6
ويبلغ 162240
اي ان ماحصلت عليه المصلحة هو 140400 +140400 +162240
وهو 443040 بينما تعرض عليه مبلغ 171600 للشراء عن طريق ما يسما بمكافاة
اي انها تربح من عملية الشراء مبلغ (443040-171600)=271440 ريال
بينما لو سمحة للموظف للشراء وهو ان يدفع الموظف 259200 سيصبح
مالديها هو (443040 +259200)= 702240 ريال
وراتب الموظف التقاعدي هو 10000*25/40 = 6250 ريال فقط
سنويا هو 75000 اي ان مصلحة التقاعد عليها استثمار المبلغ
باستثمار مضمون يحقق عائدا سنويا 10.6% فقط (وهي الجهة الحكومية
التي تقدم لها الاولوية في الاستثمارات المضمونة)وبعد موت الموظف
وانتفاء حاجة ابناءه سيكون الاستثمار ملكا خالصا للمصلحة ...!!!
اذن هناك مكسب مضمون ايضا للمصلحة في حالة شراء الموظف لمتبقي
خدمته ولكن طبعا المكسب الخرااافي هو شراءها هي خدمته بمبلغ يمثل
38% من قيمته الحقيقية ....!!! لا وتسميه مكافاة يعني متكرمة علي
البائع المغلوب علي امره
"معلم رياضيات"
المفضلات