منتديات أعمال الخليج
منتديات أعمال الخليج

النتائج 1 إلى 30 من 30

الموضوع: هل تؤيد التقاعد المبكر لموظفي الدولة لافساح المجال امام الشباب ..؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    137

    هل تؤيد التقاعد المبكر لموظفي الدولة لافساح المجال امام الشباب ..؟

    طبعا لابد من حوافز ... اهمها في نظري شيك ذهبي بمبلغ مجزي جدا يتيح للمتقاعد الدخول في القطاع الخاص والاعمال الحرة .. ففي العادة يكون المواطن في هذه المرحلة اكثر نضجا وخبرة بحيث يمكنه بدء مشروع تجاري او مهني قد يكون اجدي له ماديا من الوظيفة الحكومية ..
    وفي الناحية الاخرى يتم امتصاص جزء كبير من البطالة بين الشباب المؤهلين وضخها في القطاع العام الذي يزداد هرما يوما بعد يوم بتمسك القدامي بوظائفهم حتى عمر الستين حتى ولوكانوا منخفضي الكفاءة ويشكلون عبئا على اجهزتهم ...
    في السابق ربما كان يقال ومن اين للدولة المبالغ الهائلة المطلوبة للشيكات الذهبية وكان هذا الكلام معقولا منذ سنوات قليلة ولكن الان ومع الفوائض الضخمة التي ربما لن تتكرر الا مع الطفرة القادمة التي قد لا تأتي الا بعد عشرين عاما اخرى اليست هذ فرصة ذهبية يمكن اغتنامها لعمل التجديد وربما الهيكلة الكاملة للقطاع الحكومي بما يتناسب مع خطط التتنمية المقبلة ...
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    2-Nov-2005
    المشاركات
    2,956
    المفروض يكون مبكر
    يعطون غيرهم فرصه
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    27-Dec-2007
    المشاركات
    3,594
    ويعطوني فرصة أشم هوى وأعمل بروكر....
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    24-Jan-2006
    المشاركات
    397
    شكرا لك أخي طيار

    المفروض يكون التقاعد بسنوات خدمة أقل من الحالي مو اكثر كما يتوقع صدوره
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    14-May-2005
    الدولة
    DaMMaM
    المشاركات
    1,569
    هناك شركات كالاتصالات السعودية قدمت شيك ذهبي لموظفيها والسؤال هنا لية ماتحذو الوزارات الحكومية حذو الشركة ؟؟ هل الشركة اقوى من الوزارات الحكومية ام العكس ؟
    وخصوصا القطاعات العسكرية
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    137
    ويعطوني فرصة أشم هوى وأعمل بروكر....

    اخي وينداسوف ... سجل معاك بروكر ثاني
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    15-Nov-2005
    المشاركات
    700
    عفوا اللي قال انه من الصعب اجبار الموظفين على التقاعد المبكر غير صحيح حيث
    اني حاولت بشتى الوسائل الحصول على تقاعد مبكر ولم استطع على الرغم ان خدمتي
    اكثر من ثلاثين سنه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    23-Jun-2005
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    3,237
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abobander مشاهدة المشاركة
    هناك شركات كالاتصالات السعودية قدمت شيك ذهبي لموظفيها والسؤال هنا لية ماتحذو الوزارات الحكومية حذو الشركة ؟؟ هل الشركة اقوى من الوزارات الحكومية ام العكس ؟
    وخصوصا القطاعات العسكرية
    ليست مسألة أقوى أو اضعف. المسألة مسألة طريقة الادارة. ادارة الشركات أكثر انتاجية من القطاعات الحكومية بكثير لوجود محفظ الربح عندها. لا يمكن لجهة حكومية ان تجاري القطاع الخاص في سرعة اتخاذ القرارات والتأقلم مع المتغيرات والأداء الجيد. انتاجية الموظف الواحد في الحكومة أقل بكثير من انتاجية موظفين الشركات. العائد على الريال الواحد ليس مهم مثل ما هو مهم عند الشركات. وعندهم مسؤولية اتجاه الموظف لا تثقل اداء الشركات.

    الذلك لشركات التي كانت مؤسسات حكومية وأصبحت شركات تحاول التخلص من البيروقراطية ومن المصاريف الزائدة كزيادة غير ضرورية في عدد الموظفين في في خطوة للتخلص من بيروقراطية المؤسسات حكومية مثل الخطوط السعودية ووزارة الاتصالات سابقا. الآن لو ارادت الخطوط السعودية التخصيص وتحسين أداء الشركة سيقللون من عدد الموظفين للتقليل من المصاريف. لكن الآن لا يستطيعون فعل ذلك لأن "موظف الحكومة" صعب فصله. فيضطرون لاعطاء الموظف مغريات حتى يتخلصون منه.
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    9-Nov-2005
    المشاركات
    609
    والله حرام شباب جامعيين قاعدين بدون عمل والله يكون بعون المبتعثين الله يرحم الحال
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    15-Oct-2002
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    6,969

    Talking

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طيار مشاهدة المشاركة
    طبعا لابد من حوافز ... اهمها في نظري شيك ذهبي بمبلغ مجزي جدا يتيح للمتقاعد الدخول في القطاع الخاص والاعمال الحرة .. ففي العادة يكون المواطن في هذه المرحلة اكثر نضجا وخبرة بحيث يمكنه بدء مشروع تجاري او مهني قد يكون اجدي له ماديا من الوظيفة الحكومية ..
    وفي الناحية الاخرى يتم امتصاص جزء كبير من البطالة بين الشباب المؤهلين وضخها في القطاع العام الذي يزداد هرما يوما بعد يوم بتمسك القدامي بوظائفهم حتى عمر الستين حتى ولوكانوا منخفضي الكفاءة ويشكلون عبئا على اجهزتهم ...
    في السابق ربما كان يقال ومن اين للدولة المبالغ الهائلة المطلوبة للشيكات الذهبية وكان هذا الكلام معقولا منذ سنوات قليلة ولكن الان ومع الفوائض الضخمة التي ربما لن تتكرر الا مع الطفرة القادمة التي قد لا تأتي الا بعد عشرين عاما اخرى اليست هذ فرصة ذهبية يمكن اغتنامها لعمل التجديد وربما الهيكلة الكاملة للقطاع الحكومي بما يتناسب مع خطط التتنمية المقبلة ...

    ما ظنتي التأييد بيحل قضية البطالة ولا تجديد دماء طالما لا نزال نشاهد متقاعدين ( بعد بلوغهم السن القانوني ) يتجدد تكليفهم وكأنه فلتة زمانه ولا يوجد بهالديره غيره !!
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    12-May-2005
    المشاركات
    313
    اعتقد ان هذا القرار جيد اذا تم تطبيقه وفق ضوابط معينه

    المشكله عند خروج المتقاعدين يعوودن للعمل في شركات من خلال عقود الباطن لست حااسدا لهم ولكن اليس الخريجين الجدد اولي بهذه الوظائف !!!!

    ورائيت امثله كثيره في قطااعات حكوميه وقطااعات خاصه شبه حكوميه مثل ارامكو والاتصالات و وزراة الدفااع

    فعلي سبيل المثال تجد ضاابط برتبه عميد يتقاااعد ويعود لنفس مكان العمل بوظيفه مدنية
    ورايت موظفين كان يعملون في الاتصالات منذ ان كانت وزارة واستمر في العمل حتي بعد
    تحويلها الي شركه واخذ شيك ذهبي من شركة الاتصالات ثما عاااد من بوابة الشركات المتعااقده مع الاتصالات مثل اريكسون و ليوسنت و سيمنس لست حاااسد لهولاء ولكن
    لماذا لا ياخذ الخريج الجديد فرصته في

    لذلك انصح اي منشئه ترغب في تسرح موظفين عن طريق الشيك الذهبي ان يتم وضع ضوابط تمنع عودته للعمل في القطاع الخاص والعام وله الحريه للقيام باي عمل خااص
    فيه ، الهدف من شيكات الذهبيه اتاحه الفرص للخريجيين الجدد

    بالاضافه الي تضيق الخناق علي الاجااانب في القطاع الخاص والعام وربط توظيف اي اجنبي كااان بوجود مايسمي بالكونتر ابرت سعودي الجنسيه وبكفائه مناسبه لكفائة الاجنبي واذاكانت كفائة السعودي اقل يتم تدريبه من خلال العمل الميداني مع الاجنبي
    والتدريب العملي

    يجب ان يفهم القائمين في القطاع العام والخاص ان اضافه اي موظف اجنبي يعني عبئ اضافي حيث سيتم توظيف سعودي الي جانبه وفي هذه الحالة ستجد الشركه او المؤسسه انه لامفر لها من التدريب والاعتماد علي الايادي الوطنيه لتقيص هذه العبئ

    هذا هو الحل اذا كان هناك رغبه صادقه لحل مشكلة البطالة والتي تزيد يوم بعد يوم ولن تتوقف مع زيادة الخريجين وزياااده القاادمين من البعثات من جانب وزيادة أعداد الاجانب من جانب اخر
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    27-Oct-2005
    الدولة
    جنب بيت أخوي
    المشاركات
    10,423
    مابي شيك ذهبي أبي يعطوني خمس سنوات خدمه واتقاعد اليوم قبل بكره
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    137
    اقتباس مشاركة الاخ ابو مخيمر

    شكرا لك أخي طيار

    المفروض يكون التقاعد بسنوات خدمة أقل من الحالي مو اكثر كما يتوقع صدوره



    اخي ابو مخيمر .. مصلحة معاشات التقاعد لا تفكر الان الا في الحصول على مدي اطول لاستثمار حسميات المتقاعدين , ومدى اقصر للصرف عليهم او على ورثتهم بعد التقاعد...
    واذا تم تبني فكرة تشجيع التقاعد المبكر بشكل واسع فلا بد انها ستحصل على دعم ما من الحكومة..
    واما الشيكات الذهبية فستكون من وزارة المالية مباشرة ... هذا اذا تمت الموافقة على الفكرة التي اراها ايجابية جدا ...
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    26-Apr-2004
    المشاركات
    489
    NO
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    25-Jun-2005
    المشاركات
    1,956
    المشكلة المسئول لما يتقاعد...
    يخلقون له منصب (أي منصب) عشان يبقى!
    مشرف مدري على أيش... مستشار مدري شنو...
    وهلم جره
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  16. #16
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    137
    مشاركة الاخ : مواطن

    NO


    الا yes yes yes
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  17. #17
    تاريخ التسجيل
    4-Feb-2006
    المشاركات
    117
    قوانين وزارة الخدمة المدنية بحاااااااااااااجه لهذا الإختراع البسيط
    الصور المرفقة الصور المرفقة  
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  18. #18
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    137
    اخي Fdm
    معك حق الصورة تغني عن الف كلمة ...
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  19. #19
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    137
    اخي " ابو علي "
    ما ظنتي التأييد بيحل قضية البطالة ولا تجديد دماء طالما لا نزال نشاهد متقاعدين ( بعد بلوغهم السن القانوني ) يتجدد تكليفهم وكأنه فلتة زمانه ولا يوجد بهالديره غيره !!



    هذه والله مشكلة اكبر ... ما خلصنا من معدومي الكفاءة دون الستين .. نبلش بهم بعد الستين وشبابنا بين طرفين .. مطرقة الوظائف الحكومية المتخمة ... وسندان وظائف القطاع الخاص الملغومة ...
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  20. #20
    اذا كان الحل هو سن التقاعد فالأمر بسيط
    قرار يصدر بتخفيض سن التقاعد
    برايي الأمر يحتاج الى دراسه متأنيه مخلصه وأستفاده من تجارب الأخرين
    موضوع الوظيف " أكل العيش" أمر في غاية الأهميه للمجتمع بكامله
    وعسى الله يستر علينا والمسلمين
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  21. #21
    تاريخ التسجيل
    26-Jun-2002
    الدولة
    جده المملكة العربية السعودية
    المشاركات
    359
    اكثر من 40 الف مبتعث الى الخارج بعد 4 او 5 سنوات سوف يأتون كيف يكون توظيفهم ؟؟؟؟؟؟
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  22. #22
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    895

    ولماذا لانؤيد توظيف السعوديين بهذه الوظائف السهلة ؟

    ارجو ان يكون السؤال ولماذا لانؤيد توظيف السعوديين بهذه الوظائف السهلة ؟ مثل موظفي إستقبال بالشقق المفروشة والفنادق ؟ موظفي مكاتب السياحة ؟؟ ..... هناك مئات الألاف من الوظائف التي تتطلب شخص يقرأ ويكتب فقط ثم يتعلم ابجديات بسيطة ولكنها الآن حكر على الأجانب ؟؟ والسعوديين يتمنونها فهي مكتبية وغير متعبة ....لماذا لا نوظفهم ؟؟؟
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  23. #23
    تاريخ التسجيل
    10-May-2005
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    5,705
    أؤيد التقاعد المبكر بشرط أن يكون المتقاعد يملك بيتا ...ولا يقل راتبه التقاعدي عن 6 آلاف ريال

    أما يتقاعد وهو مستأجر فهذه مصيبة ...
    وأنا أحمل الدولة مسؤولية تملك المنازل للمواطنين ...فهي من تسمح للمجرمين بتشبيك الأراضي وبيعها على الناس بالملايين ...بل حتى قطة صغيرة تجاوزت قدرة الموظف على الشراء ...فكيف يتقاعد وهو لا يملك منزلا ؟؟
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  24. #24
    تاريخ التسجيل
    27-Nov-2007
    المشاركات
    684
    مع التقاعد المبكر وعدم رفع سن التقاعد أكثر من 60 .
    طبعاً المؤسسة العامة للتقاعد تتمنى مدّ سن الخدمة لما بعد الستين .


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu_ali مشاهدة المشاركة

    ما ظنتي التأييد بيحل قضية البطالة ولا تجديد دماء طالما لا نزال نشاهد متقاعدين ( بعد بلوغهم السن القانوني ) يتجدد تكليفهم وكأنه فلتة زمانه ولا يوجد بهالديره غيره !!
    التمديد للموظفين بعد سن التقاعد يجب أن يتوقف خاصة أن من يمدد لهم في مناصب قيادية ومراتب عليا.
    هذا التمديد يقتل طموح الموظفين المجدّين والذين يطمحون للتقدم ويبطئ أويعطل حركة التطوير والتجديد للقطاع فالعقلية السابقة لن تتطور بعد الستين فجأة.
    المشكلة الأكبر هي التعاقد مع الموظف بعد تقاعده على نفس وظفته أو تحت مسمى آخر وهذا يعنى ربط وظيفته وعدم التعيين عليها !
    نحن دولة فتية والشباب هم الشريحة العظمى والبطالة عالية ورغم ذلك نجد أشياء تجعل الحليم حيران.
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  25. #25
    تاريخ التسجيل
    19-Jun-2005
    المشاركات
    41
    أقترح كحافز لايكلف كثيرا هو منح الموظف ترقية وظيفيه مقابل الالتزام بتقاعد مبكر وهو حافز معنوي ويعني الكثير للموظف وهو نظامي.
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  26. #26
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    137
    اكثر من 40 الف مبتعث الى الخارج بعد 4 او 5 سنوات سوف يأتون كيف يكون توظيفهم ؟؟؟؟؟؟

    اخي عبدالله الجهني
    هذا من ضمن الاسباب التي نحتاج معها الى تهيئة العمل لهم قبل عودتهم ...
    شكرا لك على المشاركة اخي العزيز
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  27. #27
    تاريخ التسجيل
    27-Sep-2002
    الدولة
    جدة
    المشاركات
    742
    تبي الصدق هناك الكثير من لا يستفاد منه اي غير منتج
    للقطاع الذي يعمل فيه سواء عسكري او مدني
    ويستلمون رواتب عاليه لو حفزوهم للتقاعد المبكر
    كا اعطائهم سكن او مبلغ مالي يشتري به سكن
    لمن لايملك سكن مع راتب يقدر يواجه فيه
    الظروف المعيشيه لتقاعد الكثير ليحل محلهم
    الشباب وبنصف رواتبهم
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  28. #28
    تاريخ التسجيل
    20-Jun-2005
    الدولة
    السعوديه
    المشاركات
    186
    ما نبي شيك الذهبي ....
    نبي 75% من راتب ونتقاعد مبكرا بعد خدمة 20 سنة
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  29. #29
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    الدولة
    Heart of Arabia
    المشاركات
    2,187
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صاحب السمو مشاهدة المشاركة
    ما نبي شيك الذهبي ....
    نبي 75% من راتب ونتقاعد مبكرا بعد خدمة 20 سنة

    الله يكون بالعون.
    هذا و انت صاحب سمو!!! كيف احنا يالمواطنين العاديين
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  30. #30
    تاريخ التسجيل
    26-Jun-2005
    المشاركات
    265
    شراء الخدمة المتبقية يعني شخص قرر التقاعد وبقي له 10 سنوات ونفترض جدلا ان راتبه 10000 ريال عليه دفع 18% من راتبه ثمنا للسنوات الخدمه المتبقية
    فيدفع 1800 في عدد الاشهر المتبقية وهي 120 شهر ويعادل216000 ريال

    ليتقاعد ....

    وبحسبة بسيطة راتب التقاعد نفترض انه 5000 اي 50% من الراتب

    مجموع المبالغ التي حصلت عليه مصلحة التقاعد هي 432000 وهي عن 20 سنة

    علي مصلحة التقاعد التفكير باستثمار المبلغ بطريقة مضمونة 100%

    ويكون العائد 60000 سنويا لتستطيع منح تقاعد شهري للموظف 5000 شهريا

    طبع بما انكم في الاسهم ابي اضرب لكم مثل وهي علي المصلحة ان تبحث

    عن شركة مكررها7.2 % ولكن مضمونه 100% شي صعب ولكن ليس مستحيل

    اذا وجدت المصلحة ذلك فهي اكبر المستفيدين لانه بعد انتهاء المعاش بموت الموظف

    وانتفاء حاجة الابناء سيكون الاستثمار ملكا خالصا لمصلحة التقاعد!!!!

    (انا ودي افتح مصلحة تقاعد احد يشاركني....؟؟؟؟)
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
المنتدى غير مسؤول عن أي معلومة منشورة به ولا يتحمل ادنى مسؤولية لقرار اتخذه القارئ بناء على ذلك