منتديات أعمال الخليج
منتديات أعمال الخليج

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 30 من 32

الموضوع: ارامكو توجّه خطاب ( تحجّـيري للسعوديين ) و تستبدلهم بالإجانب !!!!

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    22-Jun-2007
    الدولة
    مقابل المحطة اللي عند بيتنا
    المشاركات
    8,785

    Angry ارامكو توجّه خطاب ( تحجّـيري للسعوديين ) و تستبدلهم بالإجانب !!!!

    أرامكو .. و«الباي باي آوت»
    الاربعاء, 13 أكتوبر 2010
    عبدالعزيز السويد
    بعض موظفي شركة أرامكو السعودية هذه الأيام في حالة لا يحسدون عليها ، بعدما أبلغتهم الشركة بعرض التسريح «الباي آوت» ، أو «إنهاء الخدمة ، في مقابل منحة مالية لموظف لم تتوافر لديه شروط التقاعد المبكر، فَهِمَه المستهدف إبعادهم أنه «الباي باي آوت».

    يبدو العرض للوهلة الأولى مغرياً، 36 راتباً ، إضافة إلى خمس سنوات علاج للموظف وزوجته وأولاده إذا وافق خلال المهلة ، أما إذا وافق بعدها تتبخر ميزة العلاج ، في حين إذا رفض يتم نقله إلى منطقة أخرى! تحجير لا يشير إلى وفاء من الشركة لموظفيها ، وللعرض تبعات ، فالموظفون المستهدفون لم يمضوا المدة النظامية المستحقة للتقاعد المبكر ليحصلوا على راتب تقاعدي ، وربما يخسر بعضهم ما اقتطع من راتبه للتأمينات إذا لم يبادر باستمرار التسديد من جيبه ، يضاف إلى هذا حصولهم على قروض للسكن ولا بد من تسديدها ، وبالتالي لن يخرج معظمهم إلا بالنزر اليسير جداً إذا وجد .

    في مقابل هذا تتعاقد «أرامكو» مع شركات توفر موظفين «غير سعوديين» ، وهذه الصيغة التي انتشرت لدى البنوك والشركات الكبيرة وأخذت بها «أرامكو» وهي الشركة المملوكة للدولة تسهم في نتائج سلبية عدة ، إضافة إلى زيادة الاستقدام وإحلال غير المواطن مكان ابن البلد فهي لا توطن الخبرة ، هذه الصيغة تجب مراجعتها من الجهات المعنية ؛ لأن نتائجها على المدى الطويل بالغة الضرر .

    لستُ ضد أن تقوم شركةٌ ما بالاستغناء «الاختياري لا القسري» عن بعض موظفيها ، شريطة ألا تكون بحاجة حقيقية إليهم، فلا تستقدم موظفين من الخارج بعقود مع شركات، أنشد العدل هنا وشيئاً من الوفاء ، بدلاً من التحجير بالشروط ، وأنبه إلى ضخ مزيد من العاطلين إلى سوق العمل .
    إننا نكاد ننسى أن من الثمرات المنتظرة لإنشاء الشركات ودعمها هو توفير الفرص الوظيفية لأبناء البلد ، ولو كانت «أرامكو» شركة محتاجة أو في وضع مالي صعب لتم تفهم الأمر ، لكن - وهي على ما هي عليه مما هو معلوم - يصعب تقبل هذا التوجه ، من هنا ينتظر التدخل، فبعد استفحال موجة الاستغناء المتركزة على موظفين مواطنين في القطاع الخاص ، ها هي الموجة تجتاح شركة حكومية عملاقة .



    .................................................. ...................

    من الطبيعي أن يكونوا مستحقي التقاعد هم المستفيدين الأكبر ، لكن ما ذنب البقيه ؟؟!!!
    الأخوة موظفي ارامكو أعتقد هم الأقرب للإدلاء بارائهم و إنطباعهم حول ما ذكره الكاتب ..
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    29-Oct-2005
    المشاركات
    790
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صقر أبو خالد مشاهدة المشاركة
    أرامكو .. و«الباي باي آوت»

    الاربعاء, 13 أكتوبر 2010
    عبدالعزيز السويد
    بعض موظفي شركة أرامكو السعودية هذه الأيام في حالة لا يحسدون عليها ، بعدما أبلغتهم الشركة بعرض التسريح «الباي آوت» ، أو «إنهاء الخدمة ، في مقابل منحة مالية لموظف لم تتوافر لديه شروط التقاعد المبكر، فَهِمَه المستهدف إبعادهم أنه «الباي باي آوت».

    يبدو العرض للوهلة الأولى مغرياً، 36 راتباً ، إضافة إلى خمس سنوات علاج للموظف وزوجته وأولاده إذا وافق خلال المهلة ، أما إذا وافق بعدها تتبخر ميزة العلاج ، في حين إذا رفض يتم نقله إلى منطقة أخرى! تحجير لا يشير إلى وفاء من الشركة لموظفيها ، وللعرض تبعات ، فالموظفون المستهدفون لم يمضوا المدة النظامية المستحقة للتقاعد المبكر ليحصلوا على راتب تقاعدي ، وربما يخسر بعضهم ما اقتطع من راتبه للتأمينات إذا لم يبادر باستمرار التسديد من جيبه ، يضاف إلى هذا حصولهم على قروض للسكن ولا بد من تسديدها ، وبالتالي لن يخرج معظمهم إلا بالنزر اليسير جداً إذا وجد .

    في مقابل هذا تتعاقد «أرامكو» مع شركات توفر موظفين «غير سعوديين» ، وهذه الصيغة التي انتشرت لدى البنوك والشركات الكبيرة وأخذت بها «أرامكو» وهي الشركة المملوكة للدولة تسهم في نتائج سلبية عدة ، إضافة إلى زيادة الاستقدام وإحلال غير المواطن مكان ابن البلد فهي لا توطن الخبرة ، هذه الصيغة تجب مراجعتها من الجهات المعنية ؛ لأن نتائجها على المدى الطويل بالغة الضرر .

    لستُ ضد أن تقوم شركةٌ ما بالاستغناء «الاختياري لا القسري» عن بعض موظفيها ، شريطة ألا تكون بحاجة حقيقية إليهم، فلا تستقدم موظفين من الخارج بعقود مع شركات، أنشد العدل هنا وشيئاً من الوفاء ، بدلاً من التحجير بالشروط ، وأنبه إلى ضخ مزيد من العاطلين إلى سوق العمل .
    إننا نكاد ننسى أن من الثمرات المنتظرة لإنشاء الشركات ودعمها هو توفير الفرص الوظيفية لأبناء البلد ، ولو كانت «أرامكو» شركة محتاجة أو في وضع مالي صعب لتم تفهم الأمر ، لكن - وهي على ما هي عليه مما هو معلوم - يصعب تقبل هذا التوجه ، من هنا ينتظر التدخل، فبعد استفحال موجة الاستغناء المتركزة على موظفين مواطنين في القطاع الخاص ، ها هي الموجة تجتاح شركة حكومية عملاقة .



    .................................................. ...................

    من الطبيعي أن يكون مما أستحق التقاعد هم المستفيدين الأكبر ..

    الأخوة موظفي ارامكو أعتقد هم الأقرب للإدلاء بارائهم و إنطباعهم حول ما ذكره الكاتب ..
    شكراً اخوي ابوخالد ، مع الاسف هذا الاجراء الذي سيتم اتباعة في كثير من الشركات الكبرى لدينا وسيتم التحويل لدى مقاول والعقد مدة سنه اوسنتين وبعدها ممكن المقاول يقول لك مع السلامه باي باي دور لك على وظيفة ، لايجي احد ويقول لي ان المتميز وان وان ، الهدف هو تسريح الموظفين وتقليل العدد بخداعهم بتحويلهم الى مقاول ومن ثم المقاول يقلل العدد الى اقل من النصف ؟؟؟ مع الاسف وكأن البلد لايجود به من يرد الحق لاهله ، وهذا سيسود على الشركات وستتبع الاجراء مالم يكون لهم رادع ، ويجب على الموظفين عدم السكوت والمطالبة من خلال اعلى هرم للسلطة وفقه الله وأيده والله ثم والله ثم والله لن ولم يرضاها عليكم خادم الحرمين او ولي عهده او الامير نايف ، لكن من لديه الشجاعة ويوصل لهم ما يحصل !!!!
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    22-Nov-2005
    المشاركات
    675
    Out Source
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    2-Nov-2005
    المشاركات
    2,956

    Talking

    عرض مغري
    واحد يخدم فوق 25 وش يبي بعد
    يعني ماتعب من التحميل
    36 راتب واضرب الباب واشتري راحة البال
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    1-May-2002
    الدولة
    Saudi Arabia
    المشاركات
    121
    ابو خالد شكرا على طرحك للموضوع

    انا عندي استفسار اذا تسمح لي

    اذا انت رئيس شركه وعندك موظف ( سعودي اوغير سعودي) نشيط ويقوم بجميع المهمات الوظيفيه المطلوبه و لكن بعد 20 سنه نزل مستوى ادائه الوظيفي الى ان اصبح غير منتج رغم محاولاتك الجاده لتحفيزه

    في الحاله هذي ماذا تعمل اذا كان

    الموظف سعودي
    الموظف غير سعودي

    وشكرا
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    14-Jan-2007
    المشاركات
    360
    مع كل التقدير لك يابو خالد كاتب الموضوع تنقصه الكثير من المعلومات
    واضيف ان الناس تدور البي اوت بالتفق
    الاغلب يحاول يدخل فى البكج حتى لو ماكان مشمول
    لو كان فيه انتقاص من الحقوق هل سيكون عليه هذا الطلب؟
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    19-Jan-2006
    المشاركات
    581
    عرض مغري لادراج دماء جديدة شابة خاصة ان ارامكو تكفلت بتعليم و تدريس خريجي الثانوية و احيانا تقوم بابتعاثهم للخارج و التدريب منتهي بالتوظيف
    اما استبدال المواطنين و استقدام غير المواطن بداله فهذا شأن معظم الشركات الكبيرة للاسف
    و الله يصلح الحال
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    18-Jun-2005
    المشاركات
    342
    انا لو اني مكمل 25 سنة كان حاولت بكل ماتيت من قوة ان يشملني هذا النظام ,,,

    البرنامج تم استحداثه للموظفين غير المنتجين ولكن للاسف الي طلع اغلبهم منتجين
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    27-Sep-2002
    الدولة
    جدة
    المشاركات
    742
    بصراحه اذا كان سيستلم راتب زين بعد التقاعد
    مع ال 36 راتب والعلاج لمدة 5 سنوات
    يشتري راحه البال ويتقاعد
    واتمنى تطبق على الموسسسات الحكوميه
    لضخ دماء جديدة وايجاد فرص عمل للشباب
    بشرط ان يكون الراتب بعد التقاعد مرضي
    لكي يعيش المواطن بكرامه
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    19-Jun-2005
    المشاركات
    2,281
    لك الله ياجيل ارامكو الحالي
    هناك فئة من الموظفين في ارامكو يطلق عليهم مسمى low productive الغير منتجين او الانتاج المنخفض , هذه الفئة تخطط الشركة للاستغنتاء عنهم عن طريق اغرائهم بعروض لحثهم على التقاعد تحت مسمى package حزمة من الانظمة تتيح لهم التقاعد قبل الاستحقاق , وهذه الانظمة لم تكن معروفة في عهد النعيمي رئيس ارامكو السابق وزير البترول حاليا , والحقيقة ان ارامكو لم تعد مغرية كاسابق عهدها ... عندما اسلتم المناصب الادارية العليا عقول اقل ما يقال عنها انها توقفت عن التخطيط المتسقبلي لموارد الشركة بل اكتفت بمزايا المناصب والحفاظ عليها.
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    3-May-2004
    المشاركات
    339
    اكبر مصأب ارمكو جت من بعض السعوديين في مراكز صنع القرار
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    المشاركات
    1,054
    ارامكو لغز لايعرفه الا من عمل بها ((وانا واحد منهم ))
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    6-Nov-2005
    المشاركات
    238
    البكج عرض جيد للطرفين للموظف الذي شارف على التقاعد المبكر الذي يؤهله على الحصول على راتب تقاعدي بالاضافة الى حقوق خدمته وادخاره بالاضافة الى 36 راتب مع التغطية الصحية له وزوجته وخمس سنوات لعياله. الشركة على الجانب الاخر تستفيد من الاستعانة بكوادر شابة تكون نواة استثمار لها على مدى السنوات القادمه. الجانب السلبي في هذا العرض هو في اماكانية خسارة موظفين ذو خبرة قد تحتاجهم الشركة وكذلك جعل قرار تحديد الموظف المؤهل للبكج بيد بعض المدراء الذين قد يسيئون اتخاذ القرار لاعتبارات مختلفة. هناك بعض الادارات منحت اعدادا من موظفيها هذا العرض واخرى حجبته لاسباب قد تكون واهية وغير مفهومه . مع تزايد اعداد القادمين من خريجي الخارج تبدو الحاجة الى استمرار هذا العرض من ارامكو والشركات الاخرى.
    التعديل الأخير تم بواسطة islaishe ; 14-10-2010 الساعة Thu 2:38 PM سبب آخر: املائي
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    29-Jun-2005
    الدولة
    الرياض الحبيبة
    المشاركات
    496
    الله المستعان
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    2-Nov-2005
    المشاركات
    2,956
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطنايا مشاهدة المشاركة
    انا لو اني مكمل 25 سنة كان حاولت بكل ماتيت من قوة ان يشملني هذا النظام ,,,

    البرنامج تم استحداثه للموظفين غير المنتجين ولكن للاسف الي طلع اغلبهم منتجين
    قبل توصل 25 بسنه اشتغل عباطه وكثر الغياب
    عشان البكج الجاي بئه
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  16. #16
    تاريخ التسجيل
    22-Jun-2007
    الدولة
    مقابل المحطة اللي عند بيتنا
    المشاركات
    8,785
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صقر أبو خالد مشاهدة المشاركة
    من الطبيعي أن يكونوا مستحقي التقاعد هم المستفيدين الأكبر ، لكن ما ذنب البقيه ؟؟!!!

    الأخوة موظفي ارامكو أعتقد هم الأقرب للإدلاء بارائهم و إنطباعهم حول ما ذكره الكاتب ..

    أشكر جميع الأخوة المتداخلين ..
    أستفساري حول مصير الموظفين الذين خدمتهم دون الـ 25 سنة عندما ( تتخلي أو ترغمهم ) ارامكو بهذه الطريقة ..
    سياسة التجديد أو استبدال الغير منتجين لا اعتقد أنها الهدف الأول لارامكو بل هي شماعة يستند عليها فقط ..
    اعتقد أن الهدف الأكبر :
    1- تقليص اجور موظفين الشركة من خلال توظيف اجانب يمكن تسريحهم في آي وقت ..
    2- الاحتفاظ بسرية ما يدور داخل الشركة و بواطن الأمور عن المواطنيين ..
    3- تمرير خطوات و قرارات دون عقبات بعكس عندما يكون هناك كثرة من الموظفين المواطنيين داخل الشركة ( دون ضجيج ) ..

    هذا و الله أعلم ..
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  17. #17
    تاريخ التسجيل
    2-Dec-2005
    المشاركات
    193
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وطني مشاهدة المشاركة
    ارامكو لغز لايعرفه الا من عمل بها ((وانا واحد منهم ))
    يا ليت تقول لنا الغز ....بارك الله فيك...
    اخوك علي وشك التوضيف الايام الجايه
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  18. #18
    تاريخ التسجيل
    29-Jun-2005
    المشاركات
    856
    وغير ارامكو كثير وجهات حكومية ...
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  19. #19
    تاريخ التسجيل
    13-Mar-2002
    المشاركات
    145
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نقيه مشاهدة المشاركة
    عرض مغري لادراج دماء جديدة شابة خاصة ان ارامكو تكفلت بتعليم و تدريس خريجي الثانوية و احيانا تقوم بابتعاثهم للخارج و التدريب منتهي بالتوظيف
    اما استبدال المواطنين و استقدام غير المواطن بداله فهذا شأن معظم الشركات الكبيرة للاسف
    و الله يصلح الحال
    والله انني اعرف احد الزملاء في ارامكو جاءه هذا العرض
    وهو لم يكمل 15 سنة خبرة وعمره لم يصل الى 40 سنة
    واصدروا قرارهم له في اخر ايام في رمضان
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  20. #20
    تاريخ التسجيل
    11-May-2005
    الدولة
    كـنـت فـي البـحـر
    المشاركات
    4,746
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غربال مشاهدة المشاركة
    والله انني اعرف احد الزملاء في ارامكو جاءه هذا العرض
    وهو لم يكمل 15 سنة خبرة وعمره لم يصل الى 40 سنة
    واصدروا قرارهم له في اخر ايام في رمضان
    السلام عليكم

    استفسار : " هل سألت زميلك عن السبب ؟
    " شخصيا لا اتوقع ان يخرج من اثنين":
    ( صحي " طبي" , مستوى الأداء الوظيفي متدني ولمدة طويله لأي سبب من الأسباب)

    من جهة وجهة نظر موظفي ارامكوا عموما العرض لبعض الحالات يعتبر فرصة ممتازة و لأخرى قد لايقدم او يؤخر .
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  21. #21
    تاريخ التسجيل
    29-Oct-2005
    المشاركات
    790
    ماهو ذنب الذي لم يكمل المدة وخدمته 10 او 12 او 5 سنوات ؟؟؟ ما هو ذنب من لدية التزامات مالية وعائلية وفقد ما يملك في محرقة الاسهم 2006م !!!
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  22. #22
    تاريخ التسجيل
    20-Nov-2002
    الدولة
    Dammam
    المشاركات
    4,609
    تهديد خلق الله بأرزاقهم ماهو عدل ولا يقبل ... اذا ارامكوا ماتبيهم تدفع رواتبهم حتى سن التقاعد المبكر او تؤهلهم من جديد او تجمعهم وتقول لهم اقعدوا في بيوتكم واستلموا رواتبكم ... غير كذا ينطمون هم ورئيسهم الطالح
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  23. #23
    تاريخ التسجيل
    20-Jun-2005
    الدولة
    الدمام
    المشاركات
    1,962
    اخوي ابو خالد

    المعلومات بالموضوع غير دقيقه ولا هي صحيحه بالكامل


    لم ولن يسرح موظف اجباريا

    وكل من تم تسريحهم فهو برضائهم وبانطباق الشروط

    الخدمه 25 سنه
    لايوجد انتاجيه
    العمر فوق 50 سنه


    معنا واحد عمره 57 بس مايبي يطلع وبالفعل رفض ولم يتم تسريحه
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  24. #24
    تاريخ التسجيل
    1-Dec-2005
    المشاركات
    346
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة FSQ مشاهدة المشاركة
    اخوي ابو خالد

    المعلومات بالموضوع غير دقيقه ولا هي صحيحه بالكامل


    لم ولن يسرح موظف اجباريا

    وكل من تم تسريحهم فهو برضائهم وبانطباق الشروط

    الخدمه 25 سنه
    لايوجد انتاجيه
    العمر فوق 50 سنه


    معنا واحد عمره 57 بس مايبي يطلع وبالفعل رفض ولم يتم تسريحه

    لايوجد تسريح اجباري بل اختياري وقد عمل به في سابك ومن ثم شركة الكهرباء
    وهذا عرض جيد ومغري جدا خصوصا لمن قاربت خدمته 25 سنه فقد ياخذ البكج ويحصل على راتب من التامينات
    وحتى الاشخاص اللذين مدة خدمتهم 20 سنه يستطيع ان يدفع كاش خمس سنوات للتامينات ويحصل على راتب


    عرض جيد جدا بصراحه
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  25. #25
    تاريخ التسجيل
    10-May-2005
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    1,209
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة FSQ مشاهدة المشاركة
    اخوي ابو خالد

    المعلومات بالموضوع غير دقيقه ولا هي صحيحه بالكامل


    لم ولن يسرح موظف اجباريا

    وكل من تم تسريحهم فهو برضائهم وبانطباق الشروط

    الخدمه 25 سنه
    لايوجد انتاجيه
    العمر فوق 50 سنه


    معنا واحد عمره 57 بس مايبي يطلع وبالفعل رفض ولم يتم تسريحه
    سلامة عمرك الله يرضى عليك
    عندنا اشخاص خدمتهم اقل من 20 سنه بكثير وتم شملهم بالنظام واعمارهم تحت 50 بكثير ايضا

    لانه لو عرضوا عليك العرض ولم توافق (فلن يفصلوك...لا) سينقلونك نقل تعسفي
    الى منطقة اخرى ... مثلا من الظهران الى شيبه او من جده لرأس تنوره ..

    طيب اللي مايشتغل هنا ماراح يشتغل هناك!!! يعني النقل تأديبي
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  26. #26
    تاريخ التسجيل
    6-Feb-2006
    المشاركات
    1,422
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة من قديم الزمان !!! مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم

    استفسار : " هل سألت زميلك عن السبب ؟
    " شخصيا لا اتوقع ان يخرج من اثنين":
    ( صحي " طبي" , مستوى الأداء الوظيفي متدني ولمدة طويله لأي سبب من الأسباب)

    من جهة وجهة نظر موظفي ارامكوا عموما العرض لبعض الحالات يعتبر فرصة ممتازة و لأخرى قد لايقدم او يؤخر .
    الكل راح يطالع كم بيجيه ونسى أنه ممكن المال هدا يروح بسرعه وبعدين ! جالس لا شغل ولا راتب تقاعدي يكد على العائله .نصيحتي الكل يحمد ربه ويجلس في عمله ويجيه راتبه الشهري و تزيد حقوقه ويزيد راتبه مع كل زياده سنويه أفضل بكثير من مليون ريال ولا 600000 ريال !!
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  27. #27
    تاريخ التسجيل
    2-Nov-2005
    المشاركات
    2,956
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تدوير مشاهدة المشاركة
    سلامة عمرك الله يرضى عليك
    عندنا اشخاص خدمتهم اقل من 20 سنه بكثير وتم شملهم بالنظام واعمارهم تحت 50 بكثير ايضا

    لانه لو عرضوا عليك العرض ولم توافق (فلن يفصلوك...لا) سينقلونك نقل تعسفي
    الى منطقة اخرى ... مثلا من الظهران الى شيبه او من جده لرأس تنوره ..

    طيب اللي مايشتغل هنا ماراح يشتغل هناك!!! يعني النقل تأديبي
    تكفى ياشيخ ابي اطلع خدمتي عشرين ولا ابي حقوق
    ابي راتب شهري بس لو 60 %
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  28. #28
    تاريخ التسجيل
    10-May-2005
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    1,209
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكوري مشاهدة المشاركة
    تكفى ياشيخ ابي اطلع خدمتي عشرين ولا ابي حقوق
    ابي راتب شهري بس لو 60 %
    لابتطلع بحقوق بس ماراح تشوف ولاهلله راتب شهري!!
    في ناس خدمتهم 15 سنه ... يعني لازم يقعدون يدفعون للتأمينات الاجتماعيه
    عشر سنين قدام وبعد عشر سنين تبدا التامينات تنزلهم راتب ...
    قلي بالله من وين بيجيبون فلوس لعشر سنين قدام وكيف بيدفعون للتأمينات!!

    مين اللي راح يقبلهم من الشركات بعد طلعتهم خصوصا ان اغلبهم مشغلين او فنيين يعني حملة شهادات ثانويه... هالحين الشركات ماوظفوا الخريجيين الجامعيين عشان يوظفون الناس اللي معهم ثانوي بس (ولا هو تقليل منهم بل ان بعضهم اكفأ من 10 جامعيين) بس سوق العمل لايرحم
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  29. #29
    تاريخ التسجيل
    29-Oct-2005
    المشاركات
    790
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تدوير مشاهدة المشاركة
    لابتطلع بحقوق بس ماراح تشوف ولاهلله راتب شهري!!
    في ناس خدمتهم 15 سنه ... يعني لازم يقعدون يدفعون للتأمينات الاجتماعيه
    عشر سنين قدام وبعد عشر سنين تبدا التامينات تنزلهم راتب ...
    قلي بالله من وين بيجيبون فلوس لعشر سنين قدام وكيف بيدفعون للتأمينات!!

    مين اللي راح يقبلهم من الشركات بعد طلعتهم خصوصا ان اغلبهم مشغلين او فنيين يعني حملة شهادات ثانويه... هالحين الشركات ماوظفوا الخريجيين الجامعيين عشان يوظفون الناس اللي معهم ثانوي بس (ولا هو تقليل منهم بل ان بعضهم اكفأ من 10 جامعيين) بس سوق العمل لايرحم
    بيض الله وجهك اخوي تدوير ، هذا ما سيحدث ايضا في الشركات الاخرى خدمتك 5 سنوات او عشر ويقول لك نحولك على مقاول عقد سنه وبعد سنه باي باي يعني التفاف على النظام والتخلص من الموظفين !!! اصبحنا غرباء في بلدنا بل الغرباء افضل !
    الهدف من الموضوع خفض المصاريف التشغيلية على حساب الموظفين
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

  30. #30
    تاريخ التسجيل
    28-Oct-2005
    المشاركات
    71
    الحقيقة أعرف الكثير من موظفي أرامكو وأغلبهم و بإعترافهم غير منتجين ويتفاخرون فيما بينهم بطرق التحايل في التسيب والأمبالأه وأغلب وقت دوامهم يقضونه في الطبخ خصوصاً الهوامير حتى موظفي الحكومة الغلابا ماسوو سواتهم ارجوا من شباب وطني الإخلاص والمثابرة في العمل مع الأسف أصبحنا أضحوكة للأمم والله أننا في خطر من أنفسنا والشيطان تحياتي وللحديث بقية
    رد مع اقتباس رد مع اقتباس

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
المنتدى غير مسؤول عن أي معلومة منشورة به ولا يتحمل ادنى مسؤولية لقرار اتخذه القارئ بناء على ذلك