صدور موافقة الملك على معالجة مشكلة التجمد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين

[بريماكس]

صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبـدالله بن عبدالعزيز "حفظه الله" على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1399) وتاريخ 3/3/1430هـ المشتمل على معالجة التجمد الوظيفي لبعض الموظفين والموظفات بسلم رواتب الموظفين العام في الجهات الحكومية.
أوضح ذلك لوكالة الأنباء السعودية معالي الأستاذ محمد بن علي الفايز وزير الخدمة المدنية وعضو مجلس الخدمة المدنية، معرباً بهذه المناسبة عن الشكر والتقدير لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ـ حفظه الله ـ على اهتمامه ورعايته لأبنائه موظفي وموظفات الخدمة المدنية.
وقال معاليه إن هذا القرار يأتي تنفيذاً للأمر السامي البرقي رقم (1395/م ب) وتاريخ 6/2/1428هـ القاضي بأن يقوم مجلس الخدمة المدنية بدراسة مقترحات وزير الخدمة المدنية لمعالجة مشكلة التجمد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين العام لبعض الموظفين والموظفات في الجهات الحكومية، وفي هذا تجسيد لاهتمام مقامه الكريم وحرصه ـ رعاه الله ـ على الارتقاء بما تقدمه الأجهزة الحكومية من خدمات للمواطنين والحرص على توفير ما يعين على ذلك من ناحية وتأكيداً لاهتمامه الكريم المتواصل بأبنائه موظفي وموظفات الدولة من ناحية ثانية.
ولقد تضمن قرار المجلس الخاص بسلم رواتب الموظفين العام الذي حظي بالموافقة الكريمة ما يلي:
أولاً : يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) سنوات فأكثر مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام ، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها توفر ما يلي:
1. أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبة الوظيفة.
2. أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن (جيد جداً).
3. أن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدد تزيد عن خمسة عشر يوماً إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم.
ثانياً: إعادة حساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة للترقية لتكون على النحو التالي:
- نقطة واحدة عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى.
- نقطة ونصف عن كل سنة من السنوات الخامسة حتى الثامنة.
- نقطتان عن كل سنة من السنوات التاسعة إلى الثانية عشرة.
وبهذا الترتيب الجديد أعطيت الأقدمية في سنواتها التي تزيد على الحد الأدنى وهو أربع سنوات نقاطاً إضافية متصاعدة مما يتيح فرصاً أفضل للأقدم لحصوله على درجات أكثر عند مفاضلته مع غيره الأقل أقدمية .
ثالثاً: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من التاسعة فما دون، وفق الضوابط التالية:
1. إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته.
2. أن تتوفر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدد في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات.
3. أن يكون مسمى الوظيفة الجديد يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة.
4. يجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد.
5. إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.

[ابوعبـــدالله]

على انه يعتبر نوعا ما جيد الا ان فيه اجحاف للموظف ولا جديد ...

كنا نتمنى فتح السلم الوظيفي فقط بحيث يمتد على العمر التقاعدي يعني على 60 عام ...

[الدكتور أبو أحمد]

يشكر خادم الحرمين على اهتمامه بالموضوع

ولكني الوم اللي رفعو له الموضوع بصراحه

الاقتراح الافضل تفتح كل مرتبه بنسبة 50 بالمئه من اخر مروبوط حاليا

لان المعيشه اختلفت الان عن قبل 30 سنه

[الشاهق]

قرارات وتوصيات هزيلة

وليست مثل التحسينات التي طالت السلالم الوظيفية الأخرى

.

[سراب سهم]

تغير ركيك وتحسن ضعيف خصوصاً عندما نعلم أن الغالبية العظمى من السعوديين تجد رصيده أصفار قبل موعد الراتب بخمسة أيام

القرارات كأنها قبل 35 سنة ما كأنها في عام 2010

[قوة الإرادة]

وزارة الخدمة المدنية من اسوء الوزارات أداءً

"من واقع تجربة مريرة"

[صاحب السمو]

بارك الله فيك

سؤال متى التطبيق ؟؟؟؟

[mazroni]

اي قرار في نظري ملئ بالاستثنأت فهو فاشل ومبنى على الرغبات الشخصيه لمن اقترحه ... وهذا القرار واحد منها

[السعيد]

صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبـدالله بن عبدالعزيز "حفظه الله" على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1399) وتاريخ 3/3/1430هـ المشتمل على معالجة التجمد الوظيفي لبعض الموظفين والموظفات بسلم رواتب الموظفين العام في الجهات الحكومية.
أوضح ذلك لوكالة الأنباء السعودية معالي الأستاذ محمد بن علي الفايز وزير الخدمة المدنية وعضو مجلس الخدمة المدنية، معرباً بهذه المناسبة عن الشكر والتقدير لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ـ حفظه الله ـ على اهتمامه ورعايته لأبنائه موظفي وموظفات الخدمة المدنية.
وقال معاليه إن هذا القرار يأتي تنفيذاً للأمر السامي البرقي رقم (1395/م ب) وتاريخ 6/2/1428هـ القاضي بأن يقوم مجلس الخدمة المدنية بدراسة مقترحات وزير الخدمة المدنية لمعالجة مشكلة التجمد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين العام لبعض الموظفين والموظفات في الجهات الحكومية، وفي هذا تجسيد لاهتمام مقامه الكريم وحرصه ـ رعاه الله ـ على الارتقاء بما تقدمه الأجهزة الحكومية من خدمات للمواطنين والحرص على توفير ما يعين على ذلك من ناحية وتأكيداً لاهتمامه الكريم المتواصل بأبنائه موظفي وموظفات الدولة من ناحية ثانية.
ولقد تضمن قرار المجلس الخاص بسلم رواتب الموظفين العام الذي حظي بالموافقة الكريمة ما يلي:
أولاً : يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) سنوات فأكثر مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام ، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها توفر ما يلي:
1. أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبة الوظيفة.
2. أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن (جيد جداً).
3. أن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدد تزيد عن خمسة عشر يوماً إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم.
ثانياً: إعادة حساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة للترقية لتكون على النحو التالي:
- نقطة واحدة عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى.
- نقطة ونصف عن كل سنة من السنوات الخامسة حتى الثامنة.
- نقطتان عن كل سنة من السنوات التاسعة إلى الثانية عشرة.
وبهذا الترتيب الجديد أعطيت الأقدمية في سنواتها التي تزيد على الحد الأدنى وهو أربع سنوات نقاطاً إضافية متصاعدة مما يتيح فرصاً أفضل للأقدم لحصوله على درجات أكثر عند مفاضلته مع غيره الأقل أقدمية .
ثالثاً: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من التاسعة فما دون، وفق الضوابط التالية:
1. إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته.
2. أن تتوفر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدد في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات.
3. أن يكون مسمى الوظيفة الجديد يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة.
4. يجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد.
5. إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.

كم في العمر الوظيفي من 12 سنة
اجعل هناك ضوابط ومعايير لا تحتمل الاجتهاد ولا المجاملة

والله موظفين يقامزون في الوظائف بدون اي تأخير واخرين مجمدين

[major]

مثل شروط مواصفات وشروط المسابقة لوظيفة

بلبل انجليزي تحدثا وكتابة
خدمة عشر سنوات
مؤهل ماجستير

وووو

[مواطن]

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لاجديد
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[dalsaleh]

عندي سؤال ملحّ وطالما راودني: لماذا لا يوضع سلَّم لموظفي الدولة (جماعة ديوان الخدمة المدنية) شبيه بسلّم إخوانهم في وزارة الصحة والتعليم والكهرباء وأرامكو ويتم تحريرهم من هذا النظام المعفن الذي تجاوزه الزمن ... لماذا يفرض على موظف بالقصيم ـ مثلاً ـ أهَّل نفسه وبنى بيته واستقرت أموره الانتقال إلى جدة أو الرياض للترقية على المرتبة الثامنة أو العاشرة أو يبقى محروماً من الترقية؟ هل هي المسألة تكريس لفكرة الهجرة إلى المدن الكبيرة أم مزاجية هذا النظام؟ لا أعتقد أن المسألة تتعلق في وظائف عليا ودنيا بقدر ما هي عقم في هذا النظام الذي آن الآوان لتغييره ومساواة موظفي هذا الديوان ببقية زملائهم من موظفي الدولة خاصة في هذا العهد الذي تطورت فيه أجهزة الدولة وشهدت طفرة لم يستفد منها هذا الموظف .

[سهم الغد]

جزى الله خادم الحرمين الشريفين كل خير والمتقاعدون ينتظرون الموافقة على اعطائهم علاوة سنوية والله كريم

http://www.thegulfbiz.com/vb/showthread.php?t=328741

[المفارق]

الأفضل بإختصار
تتم ترقية الموظف بعد مضي ستة سنوات كحد أقصى
( نظام الترقيات من أبرز أسباب تقاعس كثير من الموظفين )

[مطلع]

انا اتعجب لماذا لا يتم زيادة درجات المرتبة الواحدة لتكون من 25درجة؟

بدلآ من وضعها الآن على 15 درجة(كانت 10درجات قبل عشر سنوات)



الآن يتوقف راتب الموظف بالدرجة الاخيرة وهو لم يكمل سنتين مثلا بعد ترقية



بعض الموظفين يهمهم زيادة رواتبهم مع علاوة سنوية لا تتوقف بدون الحصول على مرتبة جديدة



!!!!

[alrajel]

بصراحه لم اعمل طول حياتى فى الحكومه لكن احس ان المستفدين من تطبيق القرار
لايتعدون العشره فى احسن الاحوال مائه لغرابة الوصف فى نظام يهم شريحه كبيره
من المواطنين لضبابيته

[شنغريلا]

ليتهم فتحوا السلم على الاقل الى 25 درجة بدلا من 15 لكن نقول شي احسن من لاشي افضل ما في القرار باعتقادي هو :
إعادة حساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة للترقية لتكون على النحو التالي:
- نقطة واحدة عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى.
- نقطة ونصف عن كل سنة من السنوات الخامسة حتى الثامنة.
- نقطتان عن كل سنة من السنوات التاسعة إلى الثانية عشرة.

[القدهى]

اعرف شخص لديه شهاده من المعهد الزراعي بالقصيم
والان موظف بالبنك الزراعي بحائل له اكثر من 20 سنه ولم يتخطى المرتبه السادسه


تم دفنه بهذه المرتبه


ظلم واجحاف بحق الموظفين

[صديق الهوامير]

والله مدري وش فرحانين باعلان هالقرار ومن مجلس الوزراء بعد ..!!
قرار يفشل ولو في دوله ثانيه كان شالوا وزير الخدمه المدنيه على مثل هالقرار
الناس تنتظر تقدير للموظف وتطمينه على مستقبله الوظيفي وهالقرار يقوله انطم
وانثبر بمرتبتك وبنعطيك ميتين ريال كل سنه علاوه ومكافأه ..!
اللي يسمع كلمة مكافأه يتخيل شي خيالي تراها كلها ثلاثمية ريال سنوياً لأطلق مرتبه تحت العاشره

[مطلع]

الملك ما قصر


بس بعض الوزراء متقاعسين و معهم الاعلام



الملك يتلمس حاجات المواطن ويشدد على اهميتها


والمواطن (الموظف الحكومي) يتوقف راتبه بدون علاوات سنوية

ويحرم من حقوقه

لا تحصل حتى بدول الفقر

[sagran]

الحمد لله على كل حال ( باليد كسرة )
يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) سنوات فأكثر مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام ، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها
المهم حاولت أن أسبر غور القرار من كثر الضبابية فيه خاصة بموضوع التجميد،،
تصرف ( مكافئة ) سنوية وليست علاوة سنوية في شهر محرم من كل عام ... طيب خلنا نفسر القريشات كيف يحصل عليها المجمد وظيفته:

نحن في بداية ربيع ثاني أي تبدأ العلاوة من راتب شهر أربعة مضروبة في تسعة أشهر ... يعني هل الموظف رايح يستلمها مجمعة في شهر محرم ( يعني ينتظر كل سنة إلى شهر محرم لأجل أن يستلم المكافئة مجمعة ) والله شيء ...

هل القرار يمكن يفسروه جهابذة وزارة المالية أن العلاوة ( آسف المكافئة ) أنه من بداية شهر محرم وهذا يعني القرار يم تجميده تسعة أشهر مثل ما تم تجميد الموظف وهذه أستبعدها إن شاء الله،،

هل تبدأ العلاوة من بداية شهر أربعة لتظاف للراتب ( حلم الضبعة )

المهم هذا القرار كيف رايح يستفيد منه الموظف المظلوم بالتجميد يعني كيف رايح يستلم القريشات ،،
طيب والعلاوات التي ( زمقت ) وأنلحست بسبب التجميد للسنوات السابقة أليسمن العدل تعويضهم بأثر رجعي ؟؟ ( إن شاء الله مو حلم الضبعة )

المهم في الموضوع كله الله لا يحرمنا أبو متعب القلب والأب الحنون الذي لن ولم يقصر في مساعدة والتخفيف على المواطن .. ولكن لو عرض عليه الموضوع بطريقة واضحة للبدأ في منح العلاوة من بداية صدور القرار وتعويض الموظف المجمد ولو خمسين في المية عن السنوات الماضية لوافق بكل سعادة فهو الإنسان حامل القلب الرحيم
الله لا يحرمنا محبته وأن يزيد محبته في قلوبنا,,,

[القرش الازرق]

لك الله ياموظف

[thaibn]

بادرة جيده وخاصه العلاه السنويه الى تستمر رغم تلاشيها مع الترقيه

نتمني مساوة العسكرين بالموظفين فهناك بعض الرتب الصغير التى يمضي فيها اكثر من 12 سنه وراتبه متوقف اكثر من خمس سنوات بدون زياده
وللاسف راتب العسكرين اغلبه بدلات وبمجرد التقاعد جل راتبه يذهب مقابل ما تبقي من الخدمه والبدلات الاخري وما يتبقي لايفي بالايجار واعباء الحياه بعد التقاعد

تحياتي

[eisa]

الله المستعان

[جهبل الداهية]

الحمد لله على كل حال ( باليد كسرة )
يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) سنوات فأكثر مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام ، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها
المهم حاولت أن أسبر غور القرار من كثر الضبابية فيه خاصة بموضوع التجميد،،
تصرف ( مكافئة ) سنوية وليست علاوة سنوية في شهر محرم من كل عام ... طيب خلنا نفسر القريشات كيف يحصل عليها المجمد وظيفته:

نحن في بداية ربيع ثاني أي تبدأ العلاوة من راتب شهر أربعة مضروبة في تسعة أشهر ... يعني هل الموظف رايح يستلمها مجمعة في شهر محرم ( يعني ينتظر كل سنة إلى شهر محرم لأجل أن يستلم المكافئة مجمعة ) والله شيء ...

هل القرار يمكن يفسروه جهابذة وزارة المالية أن العلاوة ( آسف المكافئة ) أنه من بداية شهر محرم وهذا يعني القرار يم تجميده تسعة أشهر مثل ما تم تجميد الموظف وهذه أستبعدها إن شاء الله،،

هل تبدأ العلاوة من بداية شهر أربعة لتظاف للراتب ( حلم الضبعة )

المهم هذا القرار كيف رايح يستفيد منه الموظف المظلوم بالتجميد يعني كيف رايح يستلم القريشات ،،
طيب والعلاوات التي ( زمقت ) وأنلحست بسبب التجميد للسنوات السابقة أليسمن العدل تعويضهم بأثر رجعي ؟؟ ( إن شاء الله مو حلم الضبعة )

المهم في الموضوع كله الله لا يحرمنا أبو متعب القلب والأب الحنون الذي لن ولم يقصر في مساعدة والتخفيف على المواطن .. ولكن لو عرض عليه الموضوع بطريقة واضحة للبدأ في منح العلاوة من بداية صدور القرار وتعويض الموظف المجمد ولو خمسين في المية عن السنوات الماضية لوافق بكل سعادة فهو الإنسان حامل القلب الرحيم
الله لا يحرمنا محبته وأن يزيد محبته في قلوبنا,,,

المكافأة من 01/01/1432هـ فقط
اي موظف امضى ثمان سنوات في مرتبته وفور تجمده في اخر المربوط تصرف له المكافأة
وفق الله الجميع

[تنفيذ]

لعل الامر افضل مما فهمناه
ولكن الذي فهمته يذكرني بعروض ودعايات الشركات
بالعامي : صبه احقنه لبن

[الدرعيه]

لماذا لا يتم زيادة درجات المرتبة الواحدة لتكون من 25درجة؟

بدلآ من وضعها الآن على 15 درجة(كانت 10درجات قبل عشر سنوات)




الآن يتوقف راتب الموظف بالدرجة الاخيرة وهو لم يكمل سنتين مثلا بعد ترقية



بعض الموظفين يهمهم زيادة رواتبهم مع علاوة سنوية لا تتوقف بدون الحصول على مرتبة جديدة

[san]

الملك ما قصر


بس بعض الوزراء متقاعسين و معهم الاعلام



الملك يتلمس حاجات المواطن ويشدد على اهميتها


والمواطن (الموظف الحكومي) يتوقف راتبه بدون علاوات سنوية

ويحرم من حقوقه

لا تحصل حتى بدول الفقر

الله يعز أبو متعب .. اتصور هذا الرأي أقرب للصواب
المليك الكل يشهد له بحبه لأبنائه المواطنين ..

[lami]

عدد سكان المملكه اقل من عدد سكان مدينة القاهره واقل من سكان مدينة جاكرتا

خيرات البلد كثيرة وكبيرة ومدخولات ما شاء الله. وعدد الموظفيين الحكوميين ليس بذلك العدد الكبير ومع ذلك الرواتب في بعض المهن 1500 ريال ايعقل يا ناس؟؟؟؟؟
الى متى والشعب بلا مأوى ملك؟؟؟ظ الى متى والشعب لايعلم مصير عياله من بعده؟؟؟

آهات لانعلم من يطفيها ومتى تطفى بالرغم من ان الخير يطفيها ويقلبها الى ابتسامات فرح ودعاء وسعاده.

لنكمل الآه هنا وهناك عل وعسى تسمع وتصل لاصحاب القرار