الحمد لله على كل حال ( باليد كسرة )
يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) سنوات فأكثر مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام ، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها
المهم حاولت أن أسبر غور القرار من كثر الضبابية فيه خاصة بموضوع التجميد،،
تصرف ( مكافئة ) سنوية وليست علاوة سنوية في شهر محرم من كل عام ... طيب خلنا نفسر القريشات كيف يحصل عليها المجمد وظيفته:
نحن في بداية ربيع ثاني أي تبدأ العلاوة من راتب شهر أربعة مضروبة في تسعة أشهر ... يعني هل الموظف رايح يستلمها مجمعة في شهر محرم ( يعني ينتظر كل سنة إلى شهر محرم لأجل أن يستلم المكافئة مجمعة ) والله شيء ...
هل القرار يمكن يفسروه جهابذة وزارة المالية أن العلاوة ( آسف المكافئة ) أنه من بداية شهر محرم وهذا يعني القرار يم تجميده تسعة أشهر مثل ما تم تجميد الموظف وهذه أستبعدها إن شاء الله،،
هل تبدأ العلاوة من بداية شهر أربعة لتظاف للراتب ( حلم الضبعة )
المهم هذا القرار كيف رايح يستفيد منه الموظف المظلوم بالتجميد يعني كيف رايح يستلم القريشات ،،
طيب والعلاوات التي ( زمقت ) وأنلحست بسبب التجميد للسنوات السابقة أليسمن العدل تعويضهم بأثر رجعي ؟؟ ( إن شاء الله مو حلم الضبعة )
المهم في الموضوع كله الله لا يحرمنا أبو متعب القلب والأب الحنون الذي لن ولم يقصر في مساعدة والتخفيف على المواطن .. ولكن لو عرض عليه الموضوع بطريقة واضحة للبدأ في منح العلاوة من بداية صدور القرار وتعويض الموظف المجمد ولو خمسين في المية عن السنوات الماضية لوافق بكل سعادة فهو الإنسان حامل القلب الرحيم
الله لا يحرمنا محبته وأن يزيد محبته في قلوبنا,,,
المفضلات