الامير عبد الرحمن الفيصل يؤكد ان كثير من اعضاء مجالس الادارة يعملون لمصالحهم الشخصية

[راجى خير]

الرياض 03/02/2010

على هامش تكريمه من قبل مجلس إدارة شركة إسمنت القصيم، وذلك نظير ما قدمه من جهود وإشراف مستمر على مدى اكثر من ثلاثة عقود في إدارة الشركة التي تعدّ من أكبر شركات الاسمنت في المنطقة شنّ الأمير عبدالرحمن الفيصل هجوماً لاذعاً على وزارة التجارة والصناعة حيال تدخلها في تحديد السقف الأعلى لمكافآت أعضاء مجالس إدارات الشركات المساهمة، مطالباً بضرورة تغيير آلية اختيار أعضاء مجالس إدارات الشركات المساهمة، وأن يتم اختيار أشخاص محترفين ومتفرغين للانضمام لعضوية المجالس وأن يحصلوا على عوائد مادية مجزية حتى يتهيأ سنّ أنظمة قادرة على محاسبتهم في حال تقصيرهم أو خطئهم.

وأكد الأمير عبدالرحمن أن غياب أعضاء مجالس الادارة المحترفين عرقل أعمال الشركات السعودية طوال السنوات الماضية، مضيفا: "هناك موانع من تغيير آلية عمل مجالس الإدارات، والمانع الأكبر هو تدخل وزارة التجارة، متسائلاً: "كيف يمكن لشركة ان تجلب إداريا محترفا وكفؤا للعمل في مجلس الادارة والنظام يمنع تجاوز راتب هذا الشخص 200 ألف ريال سنويا، وللأسف نحن لا نستطيع أن نجذب شخصا ذا عقلية خلاقة ومبدعة وأن يعمل لقاء هذا المبلغ الذي يعتبر زهيدا مقابل ما يملكه من قدرات إدارية".

وقال الأمير عبدالرحمن بن عبدالله الفيصل أنه لابد من إيجاد مخرج لهذه المشكلة التي تحد من تقدم كثير من الشركات كون كثير من أعضاء مجالس الإدارات الحالية يعملون لمصالحهم الشخصية، مطالبا بتغيير النظام لتحكمه ضوابط جديدة مرتبطة بالإنتاجية ومدى الكفاءة.

واعتبر أن هذا الأمر يعدّ من التحديات الكبيرة التي تواجه الاقتصاد السعودي، مضيفا: "في إسمنت القصيم كان لدينا مجلس إدارة يقبل التحدي والمغامرة ومنفتحا على الأفكار الجديدة، ولو حظينا بملاك أسهم في الشركات يسمحون للتنفيذيين بالعمل ستتغير كثيرا من الأمور".

وقال المهندس عبدالله السيف رئيس مجلس إدارة شركة اسمنت القصيم بعد الحفل ان تكريم الأمير عبدالرحمن بن عبدالله الفيصل كان واجبا نظير ما قدمه من جهود مضنية وإشراف مستمر على مدى اكثر من ثلاثة عقود إلى أن أصبحت اسمنت القصيم من كبرى شركات الأسمنت في المنطقة والشركة الوحيدة التي تحقق زيادة في الأرباح مقارنة بالعام قبل الماضي. وأعلن السيف عن إطلاق إسم الأمير عبدالرحمن بن عبدالله على قاعة الاجتماع والتدريب بمقر الشركة عرفانا وتقديرا لما قدمه سموه من أعمال خدمت مسيرة الشركة.

[بشار]

الرياض 03/02/2010

على هامش تكريمه من قبل مجلس إدارة شركة إسمنت القصيم، وذلك نظير ما قدمه من جهود وإشراف مستمر على مدى اكثر من ثلاثة عقود في إدارة الشركة التي تعدّ من أكبر شركات الاسمنت في المنطقة شنّ الأمير عبدالرحمن الفيصل هجوماً لاذعاً على وزارة التجارة والصناعة حيال تدخلها في تحديد السقف الأعلى لمكافآت أعضاء مجالس إدارات الشركات المساهمة، مطالباً بضرورة تغيير آلية اختيار أعضاء مجالس إدارات الشركات المساهمة، وأن يتم اختيار أشخاص محترفين ومتفرغين للانضمام لعضوية المجالس وأن يحصلوا على عوائد مادية مجزية حتى يتهيأ سنّ أنظمة قادرة على محاسبتهم في حال تقصيرهم أو خطئهم.

وأكد الأمير عبدالرحمن أن غياب أعضاء مجالس الادارة المحترفين عرقل أعمال الشركات السعودية طوال السنوات الماضية، مضيفا: "هناك موانع من تغيير آلية عمل مجالس الإدارات، والمانع الأكبر هو تدخل وزارة التجارة، متسائلاً: "كيف يمكن لشركة ان تجلب إداريا محترفا وكفؤا للعمل في مجلس الادارة والنظام يمنع تجاوز راتب هذا الشخص 200 ألف ريال سنويا، وللأسف نحن لا نستطيع أن نجذب شخصا ذا عقلية خلاقة ومبدعة وأن يعمل لقاء هذا المبلغ الذي يعتبر زهيدا مقابل ما يملكه من قدرات إدارية".

وقال الأمير عبدالرحمن بن عبدالله الفيصل أنه لابد من إيجاد مخرج لهذه المشكلة التي تحد من تقدم كثير من الشركات كون كثير من أعضاء مجالس الإدارات الحالية يعملون لمصالحهم الشخصية، مطالبا بتغيير النظام لتحكمه ضوابط جديدة مرتبطة بالإنتاجية ومدى الكفاءة.

واعتبر أن هذا الأمر يعدّ من التحديات الكبيرة التي تواجه الاقتصاد السعودي، مضيفا: "في إسمنت القصيم كان لدينا مجلس إدارة يقبل التحدي والمغامرة ومنفتحا على الأفكار الجديدة، ولو حظينا بملاك أسهم في الشركات يسمحون للتنفيذيين بالعمل ستتغير كثيرا من الأمور".

وقال المهندس عبدالله السيف رئيس مجلس إدارة شركة اسمنت القصيم بعد الحفل ان تكريم الأمير عبدالرحمن بن عبدالله الفيصل كان واجبا نظير ما قدمه من جهود مضنية وإشراف مستمر على مدى اكثر من ثلاثة عقود إلى أن أصبحت اسمنت القصيم من كبرى شركات الأسمنت في المنطقة والشركة الوحيدة التي تحقق زيادة في الأرباح مقارنة بالعام قبل الماضي. وأعلن السيف عن إطلاق إسم الأمير عبدالرحمن بن عبدالله على قاعة الاجتماع والتدريب بمقر الشركة عرفانا وتقديرا لما قدمه سموه من أعمال خدمت مسيرة الشركة.

خلق وفرق تحية لهذا الاميرعن شركة اسمنت اخرى فرض مضاربها القوي عليها النافذ(تحيه له) وضع مخصصات بطريقة غير مسبوقة يظهر المركز المالي فيها لغير المختصين ضعيفا