بنك الجزيره وسؤ الادارة العليا ؟

[رياح الشرق]

اولا اطلب من المشرفين تثبيت هذا الموضوع لأهميته
ثانيا اقول لرياح الشرق واصل الكتابة حتى نرى الاصلاح في هذا البنك قبل ان يختطف.

===============================================
جريدة الرياض الجمعة 9 اكتوبر 2009
بعد التداول
تباين المكافآت والبدلات في القطاع المصرفي

خالد العويد

تثير المكافآت والبدلات التي يتقاضاها المسؤولون في البنوك العالمية، وصناعة الخدمات المالية جدلا واسعا، وصل إلى أروقة قمة العشرين، وأصبح محورا لأحاديث الرؤساء، ووزراء المالية في اقتصاديات الدول، نظرا لحساسية هذا الموضوع، وكونه احد الأسباب التي ارتبطت بمعالجة الأزمة العالمية، وعدم تكرارها الأمر الذي استدعى ضرورة اتخاذ مواقف موحدة في هذا الجانب من جميع الدول.

ولاحظنا أن البيانات الختامية تطرقت في هذا الشأن، إلى إمكانية إلغاء هذه العلاوات. ونصت أنه في حال وجود أرباح كبيرة، فإن دفع قسم مهم من الأرباح، يجب ألاّ يتم إلا في خلال فترة مناسبة"، وعلى أن يتم إلغاؤها في حال وجود تطور سلبي في أداء المصارف.

ومن خلال نظرة سريعة في هذا الجانب على ما يهمنا، وبالتحديد في الإيضاحات المتعلقة بالرواتب والتعويضات التي حصل عليها كبار التنفيذيين من أعضاء مجلس الإدارة بشكل منفرد في البنوك السعودية، نجد فروقا شاسعة في الرواتب والمكافآت بين بنوكا كبيرة من حيث أعمالها ،وربحيتها و بنوك صغيرة ، وأحيانا نجد بنوكا صغيرة تتساوى في المكافآت مع بنوك كبيرة ،ومن المنطق أن لا يكون هذا البند متساويا نظرا لحجمهما وتوسع أعمالهما والعائد على المساهمين في كلا البنكين.

فعلى سبيل المثال فان بنكا مثل بنك الجزيرة والذي يبلغ رأسماله ثلاثة مليارات ريال، وعدد فروعه 31 فرعا، وصلت مكافآت كبار التنفيذيين حسب إيضاحات ميزانية 2008م، إلى 23.5 مليون ريال، وهذا المبلغ قريب على سبيل المثال من مكافآت كبار التنفيذيين في مصرف الراجحي البالغة 23.7 مليون ريال، مع أن الراجحي أكثر ربحية وأعمالا، مع وصول فروعه إلى 434 فرعا ، ووصل رأسماله إلى 15 مليار ريال.كما إن المبلغ السابق اكبر من بنك الرياض البالغ 16.3 مليون ريال مع أن رأسماله 15 مليار ريال، وعدد فروعه 201 فرع. ونظرا لهذا التباين؛ فقد حان الوقت بان تولي مؤسسة النقد هذا الجانب أهمية خاصة، وان يشكل جزء من عملها في مراقبة أداء البنوك وميزانياتها ،وان تضع سقفا واضحا للعلاوات والمكافآت التي تدفعها البنوك لكبار التنفيذيين، ويتم ربطها بتطور الأداء والربحية وسلامة الوضع المالي، مع التركيز على صرف جزء منها على الموظفين المهرة والموهوبين.

الاخ لا تخاطر اسعدك الله في الدنيا والاخرة على دعمك للموضوع ونقل الخبر وهذا يدل على اهتمامك واتمنى من كاتب الموضوع بجريدة الرياض خالد العويد غثارة الموضوع مرة اخرى وبطريقة اخرى ويكون المقال يوم سبت حتى يطلع عليه اكبر عدد وعسى ولعلى ان تحرك احد بحول الله وقوته .

والاخبار من داخل مجلس الادارة لا تسر طه القويز يجد دعم حالياً بمباركة المحافظ على الموافقة لرفع رأس مال البنك بباقي الاحتياطيات وكذلك تخفيض رأس مال شركة الوساطة وسحب المبلغ للبنك ووعده لمجلس الادارة بتصحيح الوضع داخل البنك وأن اقتنعو بما يقول وخاصة بوعوده بتصليح ما افسده فسوف يقبلوا بترشيحه ولكن الوضع داخل البنك أسوء من السيئ نفسه مصاريف الرواتب والتوسع عالية والارباح التشغيلية منخفظة ولن يستفيد البنك من خطته سوى خسارة الاحتياطيات والمبلغ الذي سوف يخفض من رأس مال شركة الجزيرة للأوراق المالية ثم يعود البنك لدوامة الخسائر خلال ثلاث سنوات وقد يحتاج البنك بعد ذلك لتخفيض رأس المال في ظل التنافس بين البنوك علماً أن البنوك اليوم تستفيد من تخفيض سعر السايبر على الاقراض ونتمنى من المساهمين والمشاركة في الجمعية القادمة فهم يملكون 60% وصوتهم المسموع حتى لو وافق جميع اعضاء مجلس الادارة على ترشيح القويز

وسوف نواصل موضوعنا قبل انعقاد الجمعية بحول الله ونتحدث عن إدارة تطوير شبكة الفروع وكيفية السرقة في هذه الادارة برئاسة مديرها الصوري (إياد كتبي) وهو واحد ممن جلبهم الايراني من البنك الاهلي ولنا عودة

[رياح الشرق]

استكمال للموضوع بخصوص إدارة شبكة تطوير الفروع وهي المختصة بالبحث عن مواقع الفروع الجديدة وكذلك مواقع الصرافات الجديدة ..... طبعاً هذي الادارة جميع موظفيها تم جلبهم عن طريق طه القويز والايراني من البنك الاهلي بدون استثناء وحينما نقول ان موظف جلب من الاهلي لا تحتاج لتفكير الراتب دائماً يكون فوق 40000 الف ريال خصوصاً اذا كانت الادارة تحتاج ( لسكتم بكتم ) لا اسمع لا ارى لا اتكلم فثمن ذلك تم دفعه .
يترأس هذه الادارة صوريا شخص يدعى ( إياد كتبي ) شغلته فقط حينما يرغبون البحث عن موقع فرع جديد او موقع صراف جديد ان يكون في المدينة المستهدفة ولا يهم حتى لو لم يخرج من الفندق لأن الموقع سبق وحسم امره بين القويز والايراني ولا عليه الا التوقيع على العقد فقد قبض ثمن ذلك بالراتب العالي .

على سبيل المثال : هناك ثلاث فروع متقاربة جداً في جدة وهي : فرع النهضة وفرع الآية وفرع طريق الأمير سلطان .. أضف لذلك ان بعض الفروع الجديدة لا تتطابق مع تعليمات مؤسسة النقد والدفاع المدني لعدم وجود باب طوارئ أو ما شابه ذلك ولكن يوجد فائدة شخصية من الموقع ... طبعاً هنا تغلب المصلحة الخاصة على المصلحة العامة الدعوة ما فيها لعب فيها سعي وعمولات ... ومن الطرائف أن الادارة العامة لبنك الجزيرة ليس لديها مواقف للموظفين لكن مع طه القويز والايراني لا يوجد مستحيل فقد طلعوا بفكرة جهنمية وهي شراء عقار قديم امام الادارة وتاجيرها على البنك كمواقف وفعلاً قام الايراني بشراء العقار بعد ان حصل على قرض من بنك الجزيرة بضمان محفظته (هههههههه ) .... والاجمل من هذا وذاك بأن هذه المحفظة وكذلك محفظة زوجته وهي في بنك اخر ومحفظة أخت زوجته والتي تم تعيينها مديرة أحد فروع جدة يدير جميع محافظهم المضارب المعروف ( محمد معيض ) هههههه عاشوا قروب التأمين ومحمد معيض أحد عملاء البنك وجمعتهم المصلحة . الايراني يبحث عن الكسب السريع من وراء البنك ومحمد معيض يبحث عن التسهيلات .... بنك العجائب بقيادة القويز والايراني ... وهنا اطالب رئيس هيئة سوق المال عبدالرحمن التويجري بمراجعة محفظة صقر عبداللطيف نادر شاه وزوجته لا داعي لذكر اسمها تستطيع الهيئة الوصول لها ومحافظ محمد معيض وتطابق بينهم وستجد بأن جميع الشركات التي يشتري بها محمد معيض تشتري بها محفظة الايراني وزوجته وأخت زوجته ومحمد معيض هو من يدير جميع هذه المحافظ .... صورة مع التحية لولاة الأمر وهيئة سوق المال ومجلس إدارة البنك .... هكذا تستغل السلطة وإلا فلا .

نعود لمبنى الإدارة بجدة ففي تعميم داخلي للبنك ومفاجئ لجميع موظفين البنك يفيد أنه على موظفين الادارة عدم وضع اثقال في الأدوار العلوية للبنك وكذلك يجب عقد الاجتماعات في الدور الأرضي ووضع الدواليب الثقيلة والمكاتب الثقيلة في الدور الأرضي فالمبنى لا يستحمل يعني آيل للسقوط والتعميم وصل لجميع موظفي البنك وستصلني نسخة منه للرفع بحول الله ... وهذه صورة مع التحية لإمارة منطقة مكة وللدفاع المدني ومؤسسة النقد !!!! والله العظيم الوضع في البنك محزن للغاية في كل شي وكله من طه القويز والايراني عليهم من الله ما يستحقون .

ولنا عودة بحول الله والاخوان الذين ارسلو على البريد الآلكتروني سوف أرفق المناسب منه في الموضوع . وللتذكير ببريدي الآلكتروني ومزيد من الحقائق وتعرية العصابة حتى لو تم ترشيح القويز لاسمح الله لدورة قادمة

bajbaj2009@yahoo.com

[لمّاح]

رياح الشرق

ماشاء الله ,, تتكلم بثقة وأرقام وأشياء محسوسة ,

وانا تابعت مداخلاتك ولم أجد فيها اي تعارض ,,

وهذا ان دل على شئ فإنما يدل على صدقك وثقتك في كلامك..

تابع فنحن نتابع



..

[رياح الشرق]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


اشكر للاخوه جميعا مشاركاتهم

طه القويز لم ياتي مجبرا الى بنك الجزيره بل سعى الى ذلك بكل الوسائل و منحه البنك اضعاف ما كان يتلقاه من مكافئات ورواتب مجزيه بل خياليه وكون السيد طه القويز اتى من بنك كبير مثل الاهلي الى بنك صقير نسبيا مثل الجزيره لايعطيه الحق بالعبث او الاهمال في مصالح البنك !!! الكثيرون من قبله انتقلوا وقادوا شركاتهم الجديده الى المزيد من النمؤ واصبح يشار اليهم بالبنان . استقبلنا كمساهمين تعيين طه القويز بكل ترحيب وامل كبير با لا ستمرار من حيث انتهت الادارات السابقه للبنك ولكنها تبعثرت في امور اخرى ؟؟؟؟
؟

للاخوه المدافعين عن طه القويز احترم وقوفكم معه ولكن علينا الاعتراف بانه ( فشل فشلا كبيرا في قيادة البنك ) ولم تسعفه خبراته العلميه في الحاسب الالي والعمل سابقا في مؤسسة النقد او البنك الاهلي . الاخ طه القويز اراد ان يجمع بين وظيفتين فهو يريد ان يكون رئيس مجلس الاداره ويكون ايضا الرئيس التنفيذي لقيادة دفة امور البنك اليوميه وهؤ غير مؤهل بخبرات ماليه للقيام بذلك . نحن لا نتكلم عن شركه خدماتيه يمكن اخفاء او التلاعب بارقامها , بل نتائج بنك يتمحصها ويحلل ارقامها الكثير من البيوت الماليه ولايمكن اخفائها حيث استقرب احدهم من قيام البنك بالمجازفه بمنح قرض كبير يتجاوز 600 مليون لمستفيد واحد و المثير للإنتباه حجم القرض الذي يشكل حوالي 4 % من اجمالي محفظة الاقراض للبنك حيث تبلغ قيمة محفظة الاقراض للبنك 15.8 مليار ريال في 30 يونيو 2009 علما بان الجهة المستفيده من القرض تعثرت في السداد وتوصل البنك الى تسويه لاستيفاء القرض مقابل عقارات .
ولكن في وجود الاداره الحاليه للبنك لماذا يتنازل صاحب القرص عن عقاراته وهي اعلى من قيمة القرض كما يدعي البنك

تعليقي على الرسالة

أولاً : أن لم تخني الذاكرة وحسب اسم صاحب الرسالة فهو من الذين يملكون أكثر من مليون سهم في البنك ومستثمر قديم في البنك .

ثانياً : نحمد الله بأن الموضوع قد وصل لبعض المستثمرين وتجاوبوا مع الموضوع وكان تصورهم ومعرفتهم لأحوال البن كما ذكرنا بموضوعنا هذا .

ثالثاً : اليوم هو دوركم كمستثمرين للوقوف في وجه طه القويز وعصابته للحد من التجاوزات اللغير مقبولة أبداً .

رابعاً : منذ فترة وطه القويز يعقد إجتماعات داخل وخارج البنك ويتصل بمستثمرين لكسب أصواتهم لترشيحه في الدورة القادمة ... البنك أصبح لطه القويز وعصابته الدجاجة التي تبيض ذهباً .

خامساً : طه القويز يخطط لإستغلال كل ريال موجود سواء من الاحتياطيات أو الأصول وقد يظهر نتائج جيدة للبنك ناتجة عن بيع بعض الأصول أو بعض الاستثمارات لكسب ثقة المستثمر فيه ثم يقوم بإستنزاف ما بقي للبنك .

مازلنا نستقبل مداخلاتكم حتى نستطيع إسماع صوتنا للجميع ويتخذ إجراء قانوني ضد طه القويز وباقي العصابة . وسنواصل بحول الله بكشف لحقائق للجميع حتى لو لا سمح الله تم التجديد لطه القويز .

وللتواصل من خارج المنتدى سوف نعيد التذكير بالبريد الآلكترواني وباقي الرسائل سوف نضيفها إنشاء الله تباعاً

bajbaj@2009@yahoo.com

[طارق الونيس]

وجهة نظري بأن الموضوع عبارة عن تصفية حسابات بين عملاء كبار و أدارة البنك .. و اذا جماعتك صادقين خلهم يستوفون ديونهم اللي راح تشلحهم الأول و التالي !!!

طبعاً الحملة معروف من ورائها نااااااااس جايهم الدور ولا عندهم حق القرض .. جاااااااااااا يوم السداد ....

[بريستيج]

الموضوع اصبح طويل ويحتاج الى إعادة طرحه بطريقة منسقة ومرتبة

الله يفتح عليك اخوي رياح الشرق وجعل ماتعمله في موازين حسناتك

[رياح الشرق]

رياح الشرق

ماشاء الله ,, تتكلم بثقة وأرقام وأشياء محسوسة ,

وانا تابعت مداخلاتك ولم أجد فيها اي تعارض ,,

وهذا ان دل على شئ فإنما يدل على صدقك وثقتك في كلامك..

تابع فنحن نتابع

..

نورت الموضوع يا شمس المنتدى .. والله ما حدني على المواصلة بالموضوع إلا حالة الضياع الي قاعد يعيشها بنك الجزيرة وما بقى من أطلاله إلا شركة الوساطة لأنها حتى اليوم باقي بموظفيها القدامى وحتى اليوم لم يطئها أحد من أفراد العصابة سوى تدخلات طه القويز في بعض أمورها ولكن لا يستطيع اللعب فيها لأنها هي من تغطي فضائح البنك الذي لم يبقى منه إلا أسمه.

[رياح الشرق]

وجهة نظري بأن الموضوع عبارة عن تصفية حسابات بين عملاء كبار و أدارة البنك .. و اذا جماعتك صادقين خلهم يستوفون ديونهم اللي راح تشلحهم الأول و التالي !!!

طبعاً الحملة معروف من ورائها نااااااااس جايهم الدور ولا عندهم حق القرض .. جاااااااااااا يوم السداد ....

للاسف استنتاجك بعيد كل البعد وشطحت شطحة غريبة ولو انك قريت الموضوع كان عرفت هدفه ... واللي متشبث بطه القويز هم بعض أعضاء مجلس القذارة كما يصفهم موظفين البنك والمنتفعين من البنك والحاصلين على قروض بضمانات الله بالخير ومن مصلحتهم استمرار القويز حتى لا تنكشف الأمور وهم هذه الأيام متكتلين لشراء أكبر كم من الأسهم للتصويت لطه القويز .

[رياح الشرق]

الموضوع اصبح طويل ويحتاج الى إعادة طرحه بطريقة منسقة ومرتبة

الله يفتح عليك اخوي رياح الشرق وجعل ماتعمله في موازين حسناتك

الله يفتح علينا جميعاً وعلى كل من يخاف الله ... للاسف وانا اخوك يمكن يحتاج لبعض الوقت عشان تعاد صياغته لأن هناك أمور سوف تضاف بحول الله لاحقاً يبنى على بعض المعلومات السابقة في هذا الموضوع

[رياح الشرق]

هذه إضافة من أحد أبناء بنك الجزيرة القدامى والذي لا يعترف إلا بلغة الأرقام وفي بعض مشاركتي نقلت لي عنه وبعد مراجعتها حسب الميزانيات المعلنة وجدتها متطابقة وتم أدراجها وهذه مداخلته ولا أستغني عنه بمساعدته لي بعد الاعلان القادم في تفصيص ميزانية الربع الثالث :


بارك الله فيك وفي مجهوداتك في منتديات أعمال الخليج. بلغنا في بوابة البنوك الموضوع ونحن متابعون ما يتم ذكره ولكن عن بعد. الاحظ أن مشكلة بوابة البنوك نفسها المشكلة التي نراها في موضوعك, جهة تتكلم بالأرقام وأخرى تتكلم بالتعصب والآراء الشخصية, ولكن شمس الحقيقة لا تغطى بالكلام والعواطف, فلغة الأرقام لا تجامل أحد. بارك الله فيك لنشر الحقائق على الملأ ولك منا كل ما قد تحتاجه من دعم لكشف المستور لعامة الناس من من قد لا يعلمون ما يدور في أروقة بنك الجزيرة.
أخوك يقولون من بوابة البنوك

[لاتخاطر]

اخي رياح الشرق
اشكرك على موضوعيتك في كشف سوء الادارة والحقيقة المرة. بعد تتبع مصاريف الموظفين ومقارنتها بالربح الاجمالي نجدها تتصاعد في اتجاه سلبي وليس من المعقول ان يعمل اي مجلس ادارة على تعظيم مكتسبات الموظفين على حساب الملاك. اجمالي الربح في نهاية 2006 كان 2.6مليار ومصاريف الموظفين 297 مليون تكون النسبه 11% ولكن في نهاية 2008 انخفض اجمالي الربح الى 1.1 مليار وارتفعت مصاريف الموظفين الى 436 مليون تكون النسبه 38%

ملاحظتي الثانية هو ارتفاع كمية الاسهم المتداوله يوم الاحد الماضي 11 اكتوبر حيث قفز التداول على سهم البنك الى7 ملايين سهم وهو اعلى تداول خلال اكثر من سنتين وأتوقع ان هناك من يشتري بهدف تغيير مجلس الادارة وآمل ان تكون توقعاتي صحيحة. السهم للشراء على الرغم من سوء الاداء.

[رياح الشرق]

هذه رسالة من موظفة من موظفات بنك الجزيرة :

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
اخوي الله يقويك وكلنا معك , انا موظفة ببنك الجزيرة وعندي اضافتين على الموضوع :

تم تغريم البنك الاسبوع الماضي مبلغ 250.000 ريال بسبب تغير اماكن اجهزة الصراف الالي بدون اخذ موافقة مؤسسة النقد

يوم السبت توجه إلى دبي لحضور دورة تدريبية : صقر شاه , سمية ابو مدين , حاتم عياد

كما ارجو ملاحظة ان اخر مداخلة لك بالموضوع في المنتدى قد قمت بكتابة بريدك الالكتروني بطريقة خاطئة

وجزاك الله خير

تعليقي على الرسالة :

سبقتيني في ذكر الغرامة ، فهذا ليس بغريب فهناك غرامات اخرى على سبيل المثال يقال بأن غرامة انتقال إدارة الفروع والإدارة العامة بجدة والتي لم يتقدم البنك بطلب النقل من مؤسسة النقد وصلت الغرامة إلى قرابة 500 الف ريال أو تزيد ، وغير الغرامات التي لا نعلم عنها شي فهم فرحوا بعمولات المواقع الجديدة ونسوا بأن هناك نظام متبع لمثل هذه الحالات ... وهذا يؤكد جهلهم بأساسيات النظام المصرفي ويثبت بأنهم لا يملكون من الخبرة شي وإلا هناك بنك محترم ينقل مبنى إدارة وصرافات بدون اشعار مؤسسة النقد !!! أين الداهية طه القويز وهو الذي يصفه محبيه بالرجل الفاهم ؟ هذا يثبت بأن الرجل حتى في أنظمة المؤسسة التي عمل بها لا يفقه شي .. وكذلك يؤكد بأن ما كتبناه عن مدير إدارة تطوير الفروع ( اياد كتبي ) صحيح وأنه مدير صوري فقط وطه القويز والايراني هم من يتخذون القرار .

هكذا يعبث طه القويز والايراني بأموال البنك والمساهمين في تصرفات حمقاء وجهل بكل شي 100 الف غرامة إعلان الميزانية + 250 الف صرافات + 500 الف نقل مبنى + أشياء كثيرة نعلم جزء منها والجزء الأكبر لا نعلم منه شي تحت مسمى ( مصاريف أخرى )

توجه : الايراني وصاحبة العصمة والفتى اللبناني ... يا قلب لا تحزن

لا اعرف ماهي الدورة التي تجمع مدير الخدمات المصرفية للافراد ومديرة المساندة والجودة ومسؤل في بطاقة الفيزا !!!!!؟؟؟؟

موظفي البنك الشباب لم يحصلوا على دورات من سنتين بحجة تقليص المصاريف والشباب الطيب يتسدح ويتبطح في دبي وما ادري وش جمع الشامي على اليماني.
يمكن طه القويز تذكر بأن أركان حربه يحتاجون إلى إعادة تدريب على شكل إعادة تأهيل !!! كل شي جايز لكن على قولتهم بعد ما شاب ودوه الكتاب . ياطه يا قويز هذا بنك وليس سوبرماركت تلعب به كيفما تشاء ثم إذا أفلست به قلت ( البنك للتقبيل لعدم التفرغ )

اخيراً اشكر لك تنبيهك على كتابة البريد ،،، وللتذكير

bajbaj2009@yahoo.com

[EMAAR]

جزاك الله خير

[رياح الشرق]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يا اخوان ما سوف أطرحه اليوم مهم جداً وخصوصاً للمستثمرين والمتعلقين في سهم بنك الجزيرة
البنك كان بأستطاعته أن يكون أفضل مما هو عليه الان لولا أن مسك مجلس الإدارة طه القويز وسخر جهده لمصلحته الخاصة ومصلحة المنتفعين من إعضاء مجلس الإدارة ومباركة مؤسسة النقد
ما سيطرح الان يحتاج لقراءة متئنية جداً وتركيز عالي
الموضوع تم نقاشه مع الأخ (يقولون) عبر البريد الآلكتروني وكانت الملاحظة للأخ يقولون على كل ما سيطرح
وأخذ الموضوع جهد كبير ليخرج لكم بهذه الصورة المفصلة
وكنت قد صغت الموضوع بإيجاز ولكن الأخ يقولون صاغه بالتفصيل
وعاد لأرقام سابقة كنا قد ذكرناه كمدخل لصياغة الأخ يقولون
والذي يستحق منا له الدعاء في هذا اليوم المبارك
نسأل الله أن يوفقه ويبارك له في صحته وولده وماله

ويجب على كل من سيحضر التصويت يوم الجمعية
أن يكون على إطلاع ومعرفة بما سيطرح وتكون هي أجندته
في النقاش وتوجيه الأسئلة لمجلس الإدارة

نقول بعد التوكل على الله :

وددت ان أضع بين يديكم هذا الموضوع الذي سنقوم به بتوضيح التحركات الادارية لمجلس ادارة بنك الجزيرة في فترة رئاسة مجلس الادارة الحالية والتي بدأت بتولي رئيس مجلس الادارة الحالي منصبه في 17 ديسيمبر 2006 والتي تنتهي قريبا عند طرح التصويت لرئيس مجلس ادارة بنك الجزيرة القادمة في جمعية المساهمين القادمة.
وكما عودناكم سوف نستند في موضوعنا هذا لحقائق وأرقام مثبته لا يستطيع أحد أن ينكرها ومتوفرة لكل من اراد التحقق منها. وهي تبعد كل البعد عن الإتهامات والإتهامات المعاكسة التي بالعادة لا تستند إلى براهين أو إثباتات.

وفي ظل فترة الترشيح والتصويت القادم نتمنى أن نستطيع أن نسلط الضوء على بعض الحقائق لكي يكون عامة المساهمين على علم كامل قبل التصويت القادم لأياً كان وأن لا يكون التصويت مبنياً على المعرفة والفهم ووضع مصلحة المساهم أولا وبعيدة عن المحسوبيات.

آملين أن يجد هذا التحليل رضاكم ورضا مساهمين بنك الجزيرة الذين وضع مجلس الادارة لخدمتهم لا وجود المساهمين لخدمة مجلس الإدارة.




قبل أن ابدأ بالطرح أوّد أن أبين لكم أن ما سنعتمد عليه في تحليلنا هذا
1-البيانات المالية المدققة لكلٍ من عام
2006 م
2007 م
2008 م

والمتوفرة في موقع تداول على الروابط

http://www.tadawul.com.sa/Resources/...020_2006_Y.pdf

http://www.tadawul.com.sa/Resources/...020_2007_Y.pdf

http://www.tadawul.com.sa/Resources/...020_2008_Y.pdf

2-نظام مراقبة البنوك السعودي على الرابط

3-نظام حوكمة الشركات على الرابط

http://www.commerce.gov.sa/circular/10-1.asp

4-نظام السوق المالي لهيئة الاسواق المالية والمتوفرة

http://www.cma.org.sa/cma_ar/subpage...=278&serno=278

5-عقد تأسيس بنك الجزيرة ونظامها الأساسي والمتوفرة لكل مساهم من قبل مكتب علاقات المساهمين لبنك الجزيرة

كان السابق مدخل لنا وسوف نرجع بالذاكرة قليل لما ذكر من أرقام في هذا الموضوع سابقاً كمدخل ثاني .

نعيد ذكرأن بنك الجزيرة تدفع مصاريف ومكافآت حضور الجلسات لأعضاء مجلس الإدارة
وأعضاء اللجان المنبثقة عنه على شكل رواتب وبدلات ومكافآت. وقد بلغ إجمالي مكافآت أعضاء مجلس الإدارة في عام 2008 مبلغ 7,057,000 ريال سعودي (25,971,285 ريال عام 2007 و 2,223,850 ريال في 2006)
هذا مقارنةً بهبوط الأرباح من 1,973 بليون ريال في عام 2005 إلى 222 مليون في 2008

لنعيد النظر قليلا في الأرقام المذكورة أعلاه......هل لاحظتم الطفرة في هذه المصاريف لعام 2007؟ ما هو مبرر زيادة 23 مليون ريال من مصاريف مجلس الادارة من عام 2006 الى 2007؟

لنعود إلى نقطة البداية, لنعود الى تاريخ 17 ديسمبر 2006 عندما تم الإعلان في تداول عن تكليف رئيس مجلس الإدارة الحالي مهامه في 1 يناير 2007 إلى 1 يناير 2010. قريبا بعد تعيين رئيس مجلس الادارة الحالي وفي أول جمعية عمومية غير عادية (الجمعية الحادية والأربعون) في تاريخ 13 مايو 2007 تم وضع حجر الأساس للتغييرات القادمة لبنك الجزيرة خلال الفترة ما بين يناير 2007 و يناير 2010.


لم تكن الجمعية الحادية والأربعون كمثيلاتها من الجمعيات. فلم يقتصر عمل الجمعية على اقرار النتائج المالية. بل حدثت تغييرات جذرية جداً امام مرأى الجميع وبشكل قانوني جدا.....هذه التغيرات تستحق الوقوف عندها.
ماهي هذه التغييرات؟

انظروا هنا

http://www.tadawul.com.sa/wps/portal...EMENT_NO=10892

وأنظروا هنا

http://www.tadawul.com.sa/wps/portal...EMENT_NO=10878

هل لاحظتم الفرق في قرارات هذه الجمعية عن ما سبقها وتلاها؟ هل لاحظتم التغييرات التي تم اقرارها في هذه الجمعية؟ هل لاحظتم التغييرات في بنود ومواد نظام بنك الجزيرة الأساسي؟
ما كانت تلك التغييرات وماذا خدمت؟

قبل أن أكمل أريد أن أذكر الجميع أن جميع ما نتطرق أليه من معلومات مذكورة في عقد تأسيس ونظام بنك الجزيرة الأساسي يجب توافره لأي مساهم كان تحت البند الرابع (أ) و (ب) من نظام حوكمة الشركات الصادرة من هيئة السوق المالية السعودية والمتوفرة هنا

http://www.cma.org.sa/cma_cms/upload...277/convAr.pdf


بالرجوع الى اعلان نتائج الجمعية العمومية الحادية والأربعون نرى التغييرات التالية على نظام بنك الجزيرة الأساسي وسوف أخص لكم باللون المميز ما أردت عرضه عليكم:

1-تعديل الفقرة (2) البنود أ ، ب ج ، د ، و ، ط ، ي ، ل ، ت ، ض

2-- إضافة البند (3) إلى المادة (3) الفقرات أ ، ب ، ج ، د ، هـ ، و ، ز .

3-وتعديل المادة (16) سندات الدين
وهذه التغييرات كان واجب تعديلها فهي توضح الغايات التي تأسس له بنك الجزيرة وكان لابد من تعديلها لتتماشى مع الاعمال التي سوف يزاولها البنك وشركة الجزيرة كابيتل بعد فصلهما تماشيا مع قرارات هيئة سوق المالية السعودية ولتواكب متطلبات بازل ولتفاصيل أكثر عن هذه التغييرات يمكنكم الرجوع لنظام بنك الجزيرة

4-تعديل المدة (11) سجل التحويلات
وهذا التغيير تم لتوضيح آلية نقل حصص الملكية (الأسهم) لملاك بنك الجزيرة

5-

تعديل المادة (20-أ) صلاحيات مجلس الإدارة الفقرات ج ، هـ ، م. وإضافة الفقرة التالية إلى المادة (20-أ) وهي (20-أ- ر)

المادة (20-أ) من نظام بنك الجزيرة الأساسي هو جوهر ما وددت عرضه عليكم. المادة (20-أ) ترسم لنا صلاحيات مجلس الإدارة فماهي القرارات التي تمت في الجمعية الحادية والأربعون وماهي صلاحيات مجلس الإدارة التي تغيرت في حقبة رئيس مجلس الإدارة الحالي؟

كما ذكرنا لكم تنص المادة (20-أ) من النظام الأساسي لبنك الجزيرة صلاحيات مجلس الإدارة لبنك الجزيرة وبالأسفل سترون ما ينصه النظام الأساسي بعد التغيير الذي حصل في فترة رئاسة رئيس مجلس الإدارة الحالية:

1-المادة (20-أ) الفقرة ج

يحق لمجلس الإدارة دفع القيمة الكاملة لأية حقوق أو أمتيازات ملكية تحصل عليها الشركة أو دفع قسم منها حسبما يستصوبونه , إما نقداً أو على شكل أسهم أو التزامات, أو أي أوراق مالية متداولة للشركة, ويجوز إصدار هذه الأسهم إما على أنها مدفوعة القيمة بكاملها وإما مقابل قيد ما دفع من قيمتها حسب الإتفاق التجاري, كما يجوز تحميل المشروع وممتلكات الشركة كلها أو بعضها ورأسمالها غير المطالب به قيمة تلك السندات أو عدم تحميلها

وهذا التغيير يسهل لأعضاء مجلس الإدارة التدخل بالنيابة عن الشركة بالدفع أو الإلتزام بالدفع

2-المادة (20-أ) الفقرة هــ

يحق لمجلس الإدارة إقتراض أو جمع أي مبلغ من المال بضمان أو بدونه وبالشروط التي يرونها مناسبة ويجوز لأعضاء مجلس الإدارة أن يمارسو جميع الصلاحيات الخاصة بالشركة في إقتراض الأموال وجمعها وأن يرهنوا مشروعها وأملاكها ورأس مالها غير المطالب بتغطيته وأن يصدرو كافة الأوراق المالية الملائمة وأن يقدمو الكفالات والضمانات

لنقف قليلا هنا.........لا أرى ضرر في تخويل مجلس الإدارة بالإقتراض بالنيابة عن البنك.....ولكن ألا ترون أن هذا التعديل يسمح أيضا لأعضاء مجلس الإدارة بالإقتراض (بضمان أو بدون ضمان)......مالحكمة من هذا التغيير؟

ماذا لو ذكرت لكم أن نظام مراقبة البنوك السعودي فيه نوع من التعارض عنما ذكرته في المادة (20-أ-هـ) وما تحويها.....للتوضيح:

تنص المادة التاسعة من نظام مراقبة البنوك السعودي على التالي:

حظر على اي بنك ان يزاول الاعمال الآتية:

1- ان يعطى بضمان اسهمه قرضا او ان يمنح تسهيلات ائتمانية او ان يقدم كفالة او ضمانا او ان يتحمل اي التزام مالي اخر.

2- ان يعطى بلا ضمان قرضا او ان يمنح تسهيلات ائتمانية او ان يقدم كفالة او ضمانا او ان يتحمل باي التزام مالي اخر لاي من: أ) اعضاء مجلس ادارته او مراقبي حساباته. ب) المنشآت الغير متخذة شكل شركات مساهمة متى كان احد اعضاء مجلس ادارتها او احد مراقبي حساباتها شريكا فيها او مديرا لها او له فيها مصلحة مالية مباشرة. ج- الاشخاص او المنشآت الغير متخذة شكل شركات مساهمة متى كان احد اعضاء مجلس ادارة البنك او احد مراقبي حساباته كفيلا لها.

3- ان يعطى بلا ضمان قرضا او ان يمنح تسهيلات ائتمانية او ان يقدم كفالة او ضمانا او ان يتحمل باي التزام مالي اخر لصالح احد موظفيه او مستخدميه بمبالغ تزيد على رواتبه مدة اربعة اشهر. وكل عضو مجلس ادارة بنك او مراقب حسابات او مدير له يخالف حكم الفقرتين (2و 3) من هذه المادة يعتبر مستقيلا من وظيفته.

المادة (20-أ) الفقرة م
يحق لمجلس الإدارة عقد إتفاقيات التمويل لمدة تتجاوز ثلاث سنوات وإعفاء مديني الشركة من إلتزاماتهم بموافقة الجمعية العامة العادية للمساهمين وبيع جميع أو بعض ممتلكات الشركة (بما فيها الممتلكات العينيه) أو إمتيازاتها أو مشاريعها أو تأجيرها أو رهنها أو مبادلتها أو التصرف بها على أي نحو آخر تصرفا مطلقاً أو مشروطاً, بالشروط التي يستصوبونها وبالمقابل الذي يرونه, ويشترط في ذلك أنه لا يجوز لهم بحال من الأحوال بيع أي من أعمال الشركة أو رهنه إلا بموافقة الجمعية العامة العادية للمساهمين
تم تعديل هذه الفقرة تفاديا لأي تعارض قد يطرأ عندما قامت هيئة السوق المالية بإصدار نظام حوكمة الشركات التي نصت في مادتها الحادية عشرة (مسؤوليات مجلس الإدارة) الفقرة ح على:
لا يجوز لمجلس الإدارة عقد القروض التي تجاوز آجالها ثلاث سنوات, أو بيع عقارات الشركة أو رهنها, أو إبراء مديني الشركة من التزاماتهم, إلا اذا كان مصرحاً له بذلك في نظام الشركة وبالشروط الواردة فيه. وإذا لم يتضمن نظام الشركة أحكاما في هذا الشأن, فلا يجوز للمجلس القيام بالتصرفات المذكورة إلا بإذن من الجمعية العامة, مالم تكن تلك التصرفات داخلة بطبيعتها في أغراض الشركة.

المادة (20-أ-ر)
يجب على أعضاء مجلس الإدارة متى ما اقتضى الحال ممارسة صلاحياتهم وتنفيذ واجباتهم بما يحقق مصلحة الشركة كمصدر للأسهم وعليهم في كل الأحوال الإلتزام بنظام هيئة السوق المالية ولوائحها التنفيذية
وهذه إضافة جميلة واراها من مصلحة البنك

نكمل لكم بقية التغييرات التي حصلت في النظام الأساسي لبنك الجزيرة في الجمعية الحادية والأربعون مثلما أشرت في نفس الرد:

6- تعديل المادة (27) جمعيات المساهمين.
حيث تم التأكيد على أنه لابد من عقد جمعيات المساهمين في نفس المدينة التي يقع فيها إدارة البنك العامه.

7- تعديل المادة (52) أحكام متنوعة
يودع هذا النظام الأساسي وينشر طبقا لأحكام نظام الشركات وتراعى أحكام نظام مراقبة البنوك مع القرارات والقواعد التنظيمية التي تصدر بقرار من وزير المالية والتي تتفق مع طبيعة الأعمال البنكية طبقاً لأحكام الشريعة الإسلامية

دعوني أشير إنتباهكم إلى الصفحة الثالثة من نظام حوكمة الشركات الصادرة عن هيئة السوق المالية....
تنص المادة الأولى (الأحكام التمهيدية) الفقرة ج من نظام حوكمة الشركات على انه:

يجب على كل الشركة الاتزام بالإفصاح في تقرير مجلس الإدارة عما تم تطبيقه من أحكام هذه اللائحة والأحكام التي لم تطبق وأسباب ذلك

وتنص المادة السادسة (ب) على:

يجب إتباع أسلوب التصويت التراكمي عند التصويت لاختيار أعضاء مجلس الإدارة في الجمعية العامة.

ويعرف نظام حوكمة الشركات التصويت التراكمي على انه:

أسلوب تصويت لاختيار أعضاء مجلس الإدارة يمنح كل مساهم قدرة تصويتية بعدد الأسهم التي يملكها, بحيث يحق له التصويت بها لمرشح واحد أو تقسيمها بين من يختارهم من المرشحين دون وجود أي تكرار لهذه الأصوات. ويزيد هذا الأسلوب من فرص حصول مساهمي الأقلية على تمثيل لهم في مجلس الإدارة عن طريق الأصوات التراكمية لمرشح واحد

إذن وبالقانون يجب على البنك الإفصاح عن أي بنود من نظام حوكمة الشركات لم يتم التقيد بها لكل عام مالي للبنك......
لنعيد النظر في تقارير مجلس إدارة بنك الجزيرة السابقة للأعوام 2006 و 2007 و 2008

-الصفحة 22 من التقارير المالية المدققه لبنك الجزيرة لعام 2006 يقول أنه البنك لم يستطع التقيد بالبند السادس (ب) من نظام حوكمة الشركات لحداثة نظام حوكمة الشركات (الصادر في 11-12-2006) ولأنه:

جاري العمل على دراسة نظام أسلوب التصويت التراكمي

-في الصفحة 7 من التقارير المالية المدققه لبنك الجزيرة لعام 2007 يقول أنه البنك لم يستطع التقيد بالبند السادس (ب) من نظام حوكمة الشركات لحداثة نظام حوكمة الشركات (الصادر في 11-12-2006) ولأنه:

جاري العمل على دراسة نظام أسلوب التصويت التراكمي

-في الصفحة 8 من التقارير المالية المدققه لبنك الجزيرة لعام 2008 يقول أنه البنك لم يستطع التقيد بالبند السادس (ب) من نظام حوكمة الشركات لحداثة نظام حوكمة الشركات (الصادر في 11-12-2006) ولأنه:

يدرس البنك إمكانية تطبيقه مستقبلا

بالمختصر المفيد في ثلاث سنوات متتالية لم يستطيع مجلس الإدارة التقيد يما يحفظ حقوق أقلية المساهمين لأنه في طور الدراسة..........من المتضرر هنا ومن المستفيد؟

لنذهب للصفحة 8 من نظام حوكمة الشركات
تنص الفقرة التاسعة (هــ) على أنه:

يجب ان يحوي تقرير مجلس الإدارة ألسنوي الذي يرفق بالقوائم المالية للشركة على تفصيل عن المكافأت والتعويضات المدفوعة لكل من الآتي كل على حدة:

1-أعضاء مجلس الإدارة

2-خمسة من كبار التنفيذيين ممن تلقو أعلى المكافأت والتعويضات من الشركة, يضاف أليهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي إن لم يكونا من ضمنهم.

أي أنه لا يكفي الإشارة لما يتقاضاه أعضاء مجلس الإدارة من مكافأت وتعويضات بطريقة ذكر إجمالي ما تقاضاه مجلس الإدارة من مكافأت وتعويضات ولكن يجب توضيح كل عضو على حده كم تقاضى وعلى شكل منفرد

للنعيد النظر لتقارير مجلس الإدارة للأعوام 2006 و 2007 و 2008

-الصفحة 22 من التقارير المالية المدققه لبنك الجزيرة لعام 2006 يقول أنه البنك لم يستطع التقيد بالبند التاسع (ب) من نظام حوكمة الشركات لحداثة نظام حوكمة الشركات (الصادر في 11-12-2006) ولأنه:

تم الإفصاح عن المدفوعات لأعضاء مجلس الإدارة بشكل إجمالي وكذلك لكبار التنفيذيين, وجاري دراسة إدراج المدفوعات بشكل منفصل بشكل منفصل لكل عضو مجلس ادارة ومدير.

-الصفحة 7 من التقارير المالية المدققه لبنك الجزيرة لعام 2007 يقول أنه البنك لم يستطع التقيد بالبند التاسع (ب) من نظام حوكمة الشركات لحداثة نظام حوكمة الشركات (الصادر في 11-12-2006) ولأنه:

تم الإفصاح عن المدفوعات لأعضاء مجلس الإدارة بشكل إجمالي وكذلك لكبار التنفيذيين, وجاري دراسة إدراج المدفوعات بشكل منفصل بشكل منفصل لكل عضو مجلس ادارة ومدير.

-الصفحة 10 من التقارير المالية المدققه لبنك الجزيرة لعام 2008,,,,,,لم يتم الإفصاح لكل عضو من اعضاء مجلس الادارة على حده ولا لكل من كبار التنفيذيين ولكن تم ذكرها بشكل اجمالي

ما أريد الوصول أليه هو لماذا هذا التأخير.....إذا كان النظام يجبر البنك على الإعلان للملأ ما يتقاضاه كل عضو وكل مدير تنفيذي بالضبط ما تقاضاه من مكافأت ورواتب ومدفواعت...لماذا لا نراها في تقارير مجلس الإدارة السنوية؟؟؟

لنذهب للصفحة 12 و 13 من نظام حوكمة الشركات
تنص المادة الخامسة عشر على وجوب تكوين لجنة الترشيحات والمكافأت وتنص الفقرة ج-6 من المادة الخامسة عشر من نظام حوكمة الشركات الصادرة من هيئة السوق المالية السعودية على انه يجب على لجنة الترشيحات والمكافأت:

وضع ساياسات واضحة لتعويضات ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة وكبار التنفيذيين, ويراعى عند وضع تلك السياسات استخدام معايير ترتبط بالأداء.

لنعيد النظر لتقارير مجلس الإدارة للأعوام 2006 و 2007 و 2008

-الصفحة 22 من التقارير المالية المدققه لبنك الجزيرة لعام 2006 يقول أن بنك الجزيرة لم يستطيع التقيد بالبند الخامس عشر الفقرة ج-6 لأنه:

يقوم مجلس الإدارة بمجمل مهام واختصاصات هذه اللجنة قبل صدور لائحة الحوكمة. وبعد صدور لائحة الحوكمة الخاصة ببنك الجزيرة تم الشروع في انشاء هذه اللجنة كلجنة تابعة لمجلس الإدارة.

-الصفحة 8 من التقارير المالية المدققه لبنك الجزيرة لعام 2007 يقول أنه البنك لم يستطع التقيد بالبند الخامس عشر الفقرة ج-6 لأنه:

أوصى مجلس الإدارة بتشكيل هذه اللجنة – كلجنة تابعة للمجلس - بعد عرض قواعد اختيار أعضاء اللجنة ومدة عضويتهم وأسلوب عمل اللجنة على الجمعية العامة القادمة للمساهمين.

-

في تاريخ 19-4-2008 تم الموافقة على قواعد اختيار أعضاء لجنة الترشيحات والمكافآت ومهام اللجنة حسب المادة الخامسة عشر الصادرة عن هيئة السوق المالية ووفقاً لتوصية مجلس الإدارة.

-في تقرير مجلس ادارة البنك لعام 2008 يبدو لنا أن لجنة الترشيحات والمكافأت باشرت مهامها ولكن.........
إنظرو للموضوع (

منقول عن جريدة الرياض) أعلاه والمطروح من أحد الأعضاء ..... هل فعلا قامت لجنة الترشيحات والمكافأت بـ ويراعى عند وضع تلك السياسات استخدام معايير ترتبط بالأداء عند توزيع مكافئات مجلس الإدارة وكبار التنفيذيين؟


في عام 2005 تم توزيع مبلغ 16.8 مليون ريال على 11 من كبار الموظفين التنفيذيين بمعدل 1.527 مليون ريال لكلٍ من ال 11 موظف كرواتب وحوافز ومكافئات


في عام 2006 تم تزويع 23.7 مليون ريال على 12 من كبار الموظفين التنفيذيين بمعدل 1.975 مليون ريال لكلٍ من ال 12 موظف كرواتب وحوافز ومكافئات


في عام 2007 تم توزيع 47.7 مليون ريال على 12 من كبار الموظفين التنفيذيين بمعدل 3.975 مليون ريال لكلٍ من ال 12 موظف كرواتب وحوافز ومكافئات

في عام 2008 تم تقليص عدد كبار الموظفين التنفيذيين من 12 موظف إلى 5 موظفين من بينهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي. وتم توزيع 23.478 مليون ريال على 5 من كبار الموظفين التنفيذيين بمعدل 4.7 مليون ريال لكلٍ من ال 5 موظفين كرواتب وحوافز ومكافئات

ونلاحظ أنه وبالرغم من نزول إجمالي ما تم صرفه كرواتب وحوافز ومكافئات لكبار الموظفين التنفيذيين من مبلغ 47.7 مليون ريال إلى 23.478 مليون ريال إلا أنه معدل ما أخذه كبار الموظفين والتنفيذيين في إزدياد متواصل.

هل يتوافق أداء كبار التنفيذيين بمعدل ما يأخذونه؟

وهل المعايير التي وضعتها لجنة الترشيحات والمكافأت مبنية على أنه كل ما قل ربح البنك كل ما زادت مكافأت كبار التنفيذيين؟ هل هذا هو ترجمة ما سنه قانون حوكمة الشركات ؟؟؟

في عام 2008 بلغ صافي دخل البنك 222,339,000 ريال (إنخفاض 72.39% عن ما كان عليه في 2007)
في عام 2007 بلغ صافي دخل البنك 805,203,000 ريال (إنخفاض 59.2% عن ما كان عليه في 2006)
في عام 2006 بلغ صافي دخل البنك 1,973,951,000 ريال


لنعود قليلاً إلى مشاركتي الرابعة في هذا الموضوع قليلاً

بلغ إجمالي مكافآت أعضاء مجلس الإدارة في عام 2008 مبلغ 7,057,000 ريال سعودي (25,971,285 ريال عام 2007 و 2,223,850 ريال في 2006)

هل هناك إرتباط بين تأخر تكوين لجنة الترشيحات والمكافأت إلى 2008 بالطفرة التي رأيناها في مكافئات مجلس الإدارة في عام 2007..............لا ننسى مبلغ 25,971,285 ريال سعودي تم صرفها قبل تقيد البنك بنظام حوكمة الشركات

لننظر لقروض مجلس الإدارة.......

-الصفحة 61 من البيانات المالية المدققة لبنك الجزيرة لعام 2006 كانت قروض مجلس الإدارة في عام 2005 تبلغ 262,222,000 ريال وزادت إلى 30,800,000 ريال عام 2006

-الصفحة 68 من البيانات المالية المدققة لبنك الجزيرة لعام 2007 بلغت قروض مجلس الإدارة568,668,000 ريال

-الصفحة 65 من البيانات المالية المدققة لبنك الجزيرة لعام 2008 بلغت قروض مجلس الإدارة 1,214,444,000 ريال

دعونا نذكر لكم بعض الحقائق

-بلغت قروض مجلس الإدارة عام 2008 ما نسبته 40.48% من رأس مال البنك البالغ 3,000,000,000

-يملك أعضاء مجلس الإدارة في نهاية عام 2008 ما نسبته 22.33% من أسهم رأس مال البنك
-تمثل قروض اعضاء مجلس الإدارة ما نسبته 8% من إجمالي قروض بنك الجزيرة

ولا تنسون أخواني وأخواتي المساهمين بالحقوق المكفولة لكم في الباب الثاني من نظام حوكمة الشركات الصادرة
وما تتكفله المادة الثامنة والثلاثون من النظام الأساسي لبنك الجزيرة من وجوب الجواب وبشكل مقنع على جميع أسئلتكم قبل أن يتم التصويت على إبراء الذمة
ولا تظنون أن أعضاء مجلس الإدارة مخلوقات اسطورية لا تنطبق عليهم القوانين والحقوق والواجبات كبقية البشر.

وبهذا أتمنى أنني وفقت بأن أضع بين أيدكم ما قد يفيد المساهمين والموظفين وكل من له مصلحة في تقدم بنك الجزيرة للأمام........


للتذكير عزيز المساهم عزيز المستثمر عزيزي المتعلق في سهم بنك الجزيرة

[FONT='Tahoma','sans-serif']

تنص المادة الثامنة والثلاثون (38) من عقد تأسيس بنك الجزيرة والنظام الأساسي لها على التالي

------------------------------------------

حق المساهمين في توجيه الأسئلة في الجمعيات العامه
لأي مساهم الحق في مناقشة المواضيع المدرجة في جدول أعمال الجمعية وأن يوجه أسئلة بشأنها إلى أعضاء مجلس الإدارة وإالى مراجع الحسابات. وعلى مجلس الإدارة ومراجع الحسابات أن يجيبوا على أسئلة المساهمين بالقدر الذي لا يعرض مصلحة الشركة للضرر. وإذا رأي المساهم أن الرد على سؤاله غير مقنع, جاز له أن يحتكم إلى الأعضاء الحاضرين الذين يكون قرارهم بهذا الشأن واجب التنفيذ

[/FONT]

[رياح الشرق]

هذي الرسالة وصلتني من أحد الأخوان وقد تفسر بعض التصرفات لطه القويز وسببها :

عزيزي رياح الشرق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
بادئ ذي بدء فقط تصحيح بأن صقر نادر شاه ليس إيرانياً بل هو حفيد ملك أفغانستان- قبل دخول الاتحاد السوفيتي بزمن بعيد- الملك نادر شاه أو ضاهر شاه لا أذكر.أما بخصوص طه القويز والله هذا الرجل كان قمة في الأخلاق وقد تعاملت معه ولكن إللي خرب طه هو المدعو عبد الهادي شايف اليماني ذو الأصول اليهودية المدير العام السابق لبنك اليمنة وقد كان هذا اليماني بمثابة العراب الذي يوجه طه للأفعال التي ذكرت فقد تدرب طه على يديه في البنك الاهلي لدرجة أن المدعو عبدالهادي شايف إستحدث وظيفة أخرى نائب المدير العام لقطاع المنطقة الوسطى في البنك الاهلي ليضع عليها طه القويز فأصبح له نائبان عبد الكريم أبو النصر نائب المدير العام الأساسي وطه القويز النائب الثاني ليهدد به عبد الكريم ابو النصر يعني "شوف يا عبد الكريم إذا ما تجي على كيفي ترى احط طه المدير العام بدالك في المستقبل" وتم هذا الإجراء بعد أن وثق عبدالهادي من أن طه لن يعصي له أمرا. وإن فضح هذه التصرفات هو من باب النهي عن المنكر فالأمر بالمعروف والنهي عن المنكر منوط بكل مسلم .حاولت إنزال هذه المداخلة في منتديات أعمال الخليج فلم أستطع أرجو حذف بريدي إن رغبت بإنزالها

[الفأل الحسن]

ابي اعرف: متى تسكن رياحك؟!!

[لاتخاطر]

هذي الرسالة وصلتني من أحد الأخوان وقد تفسر بعض التصرفات لطه القويز وسببها :

عزيزي رياح الشرق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
بادئ ذي بدء فقط تصحيح بأن صقر نادر شاه ليس إيرانياً بل هو حفيد ملك أفغانستان- قبل دخول الاتحاد السوفيتي بزمن بعيد- الملك نادر شاه أو ضاهر شاه لا أذكر.أما بخصوص طه القويز والله هذا الرجل كان قمة في الأخلاق وقد تعاملت معه ولكن إللي خرب طه هو المدعو عبد الهادي شايف اليماني ذو الأصول اليهودية المدير العام السابق لبنك اليمنة وقد كان هذا اليماني بمثابة العراب الذي يوجه طه للأفعال التي ذكرت فقد تدرب طه على يديه في البنك الاهلي لدرجة أن المدعو عبدالهادي شايف إستحدث وظيفة أخرى نائب المدير العام لقطاع المنطقة الوسطى في البنك الاهلي ليضع عليها طه القويز فأصبح له نائبان عبد الكريم أبو النصر نائب المدير العام الأساسي وطه القويز النائب الثاني ليهدد به عبد الكريم ابو النصر يعني "شوف يا عبد الكريم إذا ما تجي على كيفي ترى احط طه المدير العام بدالك في المستقبل" وتم هذا الإجراء بعد أن وثق عبدالهادي من أن طه لن يعصي له أمرا. وإن فضح هذه التصرفات هو من باب النهي عن المنكر فالأمر بالمعروف والنهي عن المنكر منوط بكل مسلم .حاولت إنزال هذه المداخلة في منتديات أعمال الخليج فلم أستطع أرجو حذف بريدي إن رغبت بإنزالها

عزيزي رياح الشرق
طه وصقر ابناء البلد ونفخر بهم كأفراد سعوديين.
آمل أن يكون تركيز الموضوع على الاخطاء الادارية وكيفية معالجتها لا النقد والتجريح الشخصي الذي يضعف من موضيعية الطرح.

[رياح الشرق]

[السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جميعاً

]حديثنا اليوم سوف يكون عن ( الفراغ الإداري داخل البنك ) بسب سوء الإدارة العُليا

]أولاً : الرئيس التنفيذي ، الجميع يعلم عن الإعلان الذي نُشر على موقع تداول والذي يفيد استقالة الرئيس التنفيذي وتحويله كمستشار للبنك حتى نهاية عقده ، وكما ذكرنا سابقاً أن سبب الاستقالة هو عدم انصياع السيد / خالد الودغيري ، الرئيس التنفيذي المستقيل لطه القويز وتدخلاته بالصغيرة والكبيرة وأيضاً وقوف الودغيري في وجه عصابة البنك الأهلي وقد قال ذلك في العلن حيث وصفهم بأحد الاجتماعات (بمافيا البنك الأهلي) لأنه قريب منهم ومطلع على جميع تحركاتهم وسرقاتهم وقد صرح في يوم من الأيام بأنه لا يرغب باستمرار الإيراني صقر نادر شاه في البنك لأنه قد سُلم منصب أكبر منه بكثير وقليل خبرة ، وكانت هذه بداية الشرارة القوية بينه وبين طه القويز ، ومن المضحك أن الموظفين داخل البنك يقولون أن ( صقر نادر شاه عامل دنبوشي لطه القويز ) وذلك بعد أن زعل الايراني من تصريح الودغيري ضده ، فما كان من طه القويز إلا أرضاء الايراني بطريقة عجيبة بعد أن (تبكبك) عند طه القويز ، فقد قام طه القويز بزيادة راتب الايراني إلى الضعف ومنحه سيارة (بي أم دبليو) الفئة الكبيرة على حساب البنك وأعطائه (950000) ريال كبونص . والنتيجة استطاع طه القويز إزاحة الودغيري لإرضاء الايراني وباقي العصابة .

ومنذ ذلك التاريخ لا يوجد في البنك رئيس تنفيذي ، فهناك السيد / زياد أبا الخيل ، الرئيس التنفيذي المكلف ، والذي يصفه الموظفين بالجنتل ، فهذا الرجل يتسم بالخبرة والمنصب والتواضع وحسن الخلق ومحبوب من مجلس الإدارة والموظفين ما عدا الموالين لطه القويز ، أمثال البلطان والسلطان وطارق القصبي ، فهم أكثر المستفيدين من حجم القروض الممنوح لأعضاء مجلس الإدارة ، وهم الآن يخططون لتهميش زياد أبا الخيل ووضعه عضو مجلس إدارة في الجزيرة كابيتل ، وتمهيد الطريق بأن يصبح الطفل المدلل لطه القويز ، صقر نادر شاه بمنصب رئيس تنفيذي ، في حين أن الرئيس التنفيذ السابق غير مقتنع بقدراته كمدير خدمات الأفراد بالبنك فمابالكم برئيس تنفيذ للبنك ، وأن حدث ذلك فهي أم الكوارث على البنك وأن انصاع أعضاء مجلس الإدارة لطه القويز فأنه سيحدث ذلك .
]
ثانياً : مدير شبكة الفروع ، فبعد تحويل (أحمد علي رضا) لإدارة أخرى منذ سنة تقريباً لايزال المنصب خالي ويقوم بهذا الدور حالياً الايراني وسمية أبومدين ومدير العلاقة بشؤون الموظفين مازن عبداللطيف ،، والأن يحاولون مساومة أحمد علي رضا ، للاستقالة وهو صاحب الخبرة والذي كان له دور كبير بعد الله في نجاح إدارة الفروع في العصر الذهبي للبنك ، والذي كان لا يتأخر بمساعدة الموظفين في إرضاء العملاء ، حتى أن عصابة الأهلي تسميه ( مستر أبروفل ) كنية عن موافقته فيما يخدم العملاء ويعتقدون ذلك انقاص منه بهذه التسمية ولا يعلم أولئك البلهاء بأن يجب عليهم إرضاء العملاء لأن رواتبهم تدفع من عملاء البنك وليس من جيب من جلبهم من البنك الأهلي ولو كان يعتقد فيهم خير لجلبهم لشركته (دراية) بدلاً من بنك الجزيرة . ومنصب مدير شبكة الفروع عُرض على أكثر من واحد ولكنهم رفضوا العمل مع طه والايراني وحتى الآن يبحثون عن من يقبل ويوافق على المنصب ويكون تحت إدارة الايراني . وواحد ممن تم عرض المنصب عليه وهو من بنك (سامبا) قال لمن حوله بعد أن كان مدرائنا ممن يشار إليهم بالبنان يصبح مدرائنا من البزران .

]ثالثاً : المدير الإقليمي بالمنطقة الوسطى ، هناك السيد / مشاري الحسين ، وهو مكلف منذ سنة بهذا المنصب وبدون صلاحية تذكر وغير مقتنعين فيه ، وهم يبحثون عن من يشغل هذا المنصب من بنك أخر وقد فاوض البنك عدد كبير من موظفي البنوك الأخرى ومن البنك الأهلي ، ولكن الجميع يرفض العمل تحت إدارة الايراني لأنهم يسمعون عنه ويعرفون بأنه غير مؤهل بأن يكون مدير عليهم نظراً لانعدام الحرفية لديه سواء في الإدارة أو التعامل الشخصي فالايراني متعجرف بسبب دعم طه القويز له وهذا الايراني لديه كلمة مشهورة عندما يقوم أحد بمناقشته والاختلاف معه وهي ( أنا من بكرة أغيرك ) وكأنه مالك البنك وليس موظف فيه ، وهناك قاعدة معروفة لدى الموظفين المسالمين ودائماً يرددونها ضد الايراني وهي أنك تعامل معه من مقولة ( إذا كان لك عازة عند ....

]مدراء الفروع : بدون مبالغة أكثر من 60% من مدراء الفروع داخل بنك الجزيرة مكلفين وغير رسميين ولسد المكان فقط (صورة مع التحية لمؤسسة النقد) وتقريباً ثلاث فروع بدون مدراء لا مكلف ولا غيره .

كل ذلك نتاج لعدم الخبرة في التعامل مع المناصب المهمة داخل بنك الجزيرة فبنك يشغله رئيس مجلس إدارة غير مهني نتوقع منه أكثر من ذلك فمؤشر البنك في إنحدار خطير نظراً لسوء الإدارة العُليا .

]ولنا عودة في قادم الأيام بحول الله لنلقي الضوء على أمور أخرى داخل البنك.

وللتواصل من خارج المنتدى[

bajbaj2009@yahoo.com

[ابانمي]

يوجد مخالفه صريحه من ادارة بنك الجزيره ..... فيوجد انتخابات مجلس اداره قريبآ وقد دعت ادارة بنك الجزيره قبل 3 اسابيع الراغبيين في الترشيح لمجلس الأداره التقدم يأسمائهم في موعد اقصاه يوم الأثنيين القادم 26 اكتوبر ..... والمخالفه الصريحه الى حد الأن لم تحدد ميعاد للجمعيه العموميه للبنك ..... وهذه مخالفه لأنظمة هيئة سوق رأس المال ..... ومؤسسة النقد

[ابانمي]

لقد كتبت الموضوع السابق قبل 4 ايام وقبل الأعلان الذي صدر اليوم من بنك الجزيره بتمديد الترشيح لأنتخابات مجلس الأداره ...... ولكن يبدو ان صاحبنا خبير في النصب والأحتيال حيث انه يعرف بأنه غير مرغوب فيه اطلآقآ بأدارة البنك ولن أستغرب اذا استمر بالتحايل على الأنظمه وقوانيين مؤسسة النقد بتأجيل أنتخابات مجلس اللأداره ..... وهذا هو الأعلان الذي صدر اليوم ......

يعلن بنك الجزيرة لمساهميه الكرام عن تمديد فترة الترشيح لعضوية مجلس إدارة البنك
2009-10-27 10:07:53 1430-11-08

يعلن بنك الجزيرة لجميع مساهميه الكرام عن تمديد فترة الترشيح لعضوية مجلس إدارة البنك للدورة القادمة التي ستبدأ من 01/01/2010م حتى 31/12/2012م وعلى من يرغب في ترشيح نفسه لعضوية مجلس الإدارة أن يتقدم بإخطار يفيد عن رغبته في الترشيح لعضوية المجلس إلى سكرتير مجلس الإدارة (فاكس 2346866/02 أو على بريد إلكتروني: nbod@baj.com.sa) في موعد أقصاه يوم السبت 04/12/1430هـ الموافق21/11/2009م, هذا ولا يتطلب من السادة الذين تقدموا بطلب الترشيح إعادة تقديم طلب ترشيح أخر، للاستفسار يرجى الاتصال على سكرتارية مجلس الإدارة: هاتف رقم 6098950/02 هاتف رقم 6098948/02 فاكس 2346866/02 أو على بريد إلكتروني: nbod@baj.com.sa.

[رياح الشرق]

والله أني بعد ما شاهدت الإعلان دخلت المنتدى لإضافته بالموضوع لكن ماشاء الله عليك متابع وسبقتني فيه .

وأعتقد بأن الإعلان يحتمل أمرين لا ثالث لهم :

الأول : كما ذكرت في تعليقك بأن هناك معارضة له ويحاول الاحتيال على الأنظمة وكسب الوقت لتدبير أموره وبالخصوص بعد أكتشاف بعض السرقات داخل البنك كما سمعنا وبمباركة طه القويز وهذا الموضوع وصل لبعض أعضاء مجلس الإدارة وكان الأسبوع الماضي وهذا الأسبوع بعض التحقيقات في الموضوع .

الثاني :وهو أستشعار القائمين على القطاع المصرفي سواء كان من ساما أو من النافذين لدى ولاة الأمر بالخطر الذي يواجهه البنك جراء السرقات داخل البنك وكذلك المخالفات الكبيرة والعديدة المسجلة لدى مؤسسة النقد والتي تنم عن جهل القائمين على البنك وقلة خبرتهم في إدارة البنك والذي نتج عنها ما نتج من تخبطات واستقالات بالعشرات لأصحاب الخبرة من الموظفين القدامى والذين أستطاعو نقل البنك من مرحلة الخسارة في وقت من الأوقات حتى وصلت أرباحه إلى 2 مليار ثم اتى طه القويز وعصابته وأدخلو البنك في نفق الخسائر مرة أخرى واستغلال البنك لمصالحهم الشخصية . وأعتقد بان هذا الأستشعار والذي قد يكون إعلان اليوم ترجمه بأن طه القويز شخص غير مرغوب فيه وأعطاء الضوء الأخضر لغيره بترشيح نفسه لإنقاذ ما يمكن إنقاذه وقبل خراب مالاطة .

وسوف نتابع بحول الله ماذا سيسفر عنه هذا الإعلان وأن غداً لناظره لقريب

وللتذكير ببريدي من خارج المنتدى ولمزيد من المعلومات والحقائق :
bajbaj2009@yahoo.com

[Snafy]

والله أني بعد ما شاهدت الإعلان دخلت المنتدى لإضافته بالموضوع لكن ماشاء الله عليك متابع وسبقتني فيه .

وأعتقد بأن الإعلان يحتمل أمرين لا ثالث لهم :

الأول : كما ذكرت في تعليقك بأن هناك معارضة له ويحاول الاحتيال على الأنظمة وكسب الوقت لتدبير أموره وبالخصوص بعد أكتشاف بعض السرقات داخل البنك كما سمعنا وبمباركة طه القويز وهذا الموضوع وصل لبعض أعضاء مجلس الإدارة وكان الأسبوع الماضي وهذا الأسبوع بعض التحقيقات في الموضوع .

الثاني :وهو أستشعار القائمين على القطاع المصرفي سواء كان من ساما أو من النافذين لدى ولاة الأمر بالخطر الذي يواجهه البنك جراء السرقات داخل البنك وكذلك المخالفات الكبيرة والعديدة المسجلة لدى مؤسسة النقد والتي تنم عن جهل القائمين على البنك وقلة خبرتهم في إدارة البنك والذي نتج عنها ما نتج من تخبطات واستقالات بالعشرات لأصحاب الخبرة من الموظفين القدامى والذين أستطاعو نقل البنك من مرحلة الخسارة في وقت من الأوقات حتى وصلت أرباحه إلى 2 مليار ثم اتى طه القويز وعصابته وأدخلو البنك في نفق الخسائر مرة أخرى واستغلال البنك لمصالحهم الشخصية . وأعتقد بان هذا الأستشعار والذي قد يكون إعلان اليوم ترجمه بأن طه القويز شخص غير مرغوب فيه وأعطاء الضوء الأخضر لغيره بترشيح نفسه لإنقاذ ما يمكن إنقاذه وقبل خراب مالاطة .

وسوف نتابع بحول الله ماذا سيسفر عنه هذا الإعلان وأن غداً لناظره لقريب

وللتذكير ببريدي من خارج المنتدى ولمزيد من المعلومات والحقائق :
bajbaj2009@yahoo.com

جزاك الله خير على فضح الفساد والمفسدين

[رياح الشرق]

أي حقارة وقذارة تلك التي تتبعها يا صقر نادر شاه في مفاوضاتك مع موظفين البنك القدامى لتقديم استقالتهم قبل إجازة العيد لتنغص عليهم عيدهم !! أي مبادئ وأخلاقيات إنسانية تجعلك تفعل ذلك .. وتأكد بأنك لن تفلح بالوصول لمبتغاك لتقديم الموظفين القدامى قُربان لمن جلبتهم معك من البنك الأهلي بمباركة من يصفونه بالبنك برئيس مجلس القذارة . بالأمس القريب توظف الرجل العجوز المصري العاطل عن العمل وبراتب بعشرات الألوف لأن زوجته تدرس أبنائك دروس خصوصية ! قبحه الله من سبب !! واليوم تفاوض أبناء البلد وشبابها لتقديم استقالاتهم مقابل الحصول على 6 أو 8 رواتب لتوفر رواتب من جلبتهم من الأهلي ومن وظفتهم لمصالحك الشخصية .

لذلك أقول لك لن تفلح مع أي واحد منهم لتقديم استقالته فمن تفاوضهم أكثر خبرة ومعرفة بنظام العمل ممن أرسلتهم للتفاوض معهم . وقد قرر الموظفين جميعاً على عدم قبول تقديم استقالتهم وسوف يقومون برفع قضية مجتمعين على البنك وتصعيد الأمر بإرسال البرقيات لكل من خادم الحرمين الشريفين حفظه الله وولي العهد أعاده الله بالسلامة والنائب الثاني حفظه الله ، وأصبحت الأمور أمامهم متساوية فلا يهمهم إلا أخذ حقهم وحق أبنائه وبالنظام.

الإخوان موظفي بنك الجزيرة يجب أن تكون وقفتكم واحدة وبجميع مناطق المملكة فموقفكم أقوى من موقف الايراني وزمرته . وصلني بأن هناك من قدم استقالته بالمنطقة الغربية بعد أن قام مازن عبداللطيف ، رأس الشر بالبنك بمفاوضته مع المدعو محمد شحات مفتي ! وقاموا بعمل التمثليات الساقطة بأن واحد يشد وواحد يرخي ويتظاهر بأنه مع الموظف ولكن هذا الشي لاحظوه اخوانكم بالوسطى وتصدوا له برفضهم المفاوضات وأنهم سيبقون بوظائفهم وتأدية عملهم على أكمل وجه ، برغم تهديد مازن عبداللطيف لهم بالنقل لجازان ونجران ! ظناً منه هذا البائس والذي تم طرده من البنك العربي بفترة التجربة الثلاث شهور الأولى بعد أن التحق بالبنك العربي مع أحد موظفي البنك الأهلي فبعد تجربته في البنك العربي عرفوا بأنه لا يفقه شي وطردوه من البنك وجلس عاطلاً حتى جلبه طه القويز براتب يفوق الـ 40 الف ريال واصبح هو من يقرر مصير الموظفين ببنك الجزيرة بإيعاز من الايراني . وأعود لموضوع التهديد للموظفين بالنقل لجازان ونجران ولا استبعد أن يهدد بالنقل لجبل صعدة عند الحوثيين للتخويف وتقديم الاستقالة كما يفعل الان ! لذا تذكروا ما سأقول لكم جميعاً في الشرق والغرب والوسطى والجنوبية والشمالية :

أولاً : لو كان البنك يستطيع فصلكم لما قام بالتفاوض معكم لتقديم الاستقالة .

ثانياً : لا يستطيع البنك نقلكم من منطقتكم لمنطقة أخرى حسب نظام مكتب العمل المادة الثامنة والخمسون من الفصل الخامس الباب الأول . والتي تنص على : لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغير محل إقامته . إذا كان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه مصلحة العمل .

وهذا ما يعرف بالنظام بالنقل التعسفي للتطفيش ويحاربه مكتب العمل . وعليه حينما يقوم المدعو عبداللطيف أو المدعو شحات مفتي بتهديدكم بالنقل اطلبوا منه خطاب رسمي بذلك واتحداه الجبان على فعل ذلك .

ثالثاً : لا يستطيع البنك تكليفكم بأعمال لا تتطابق مع عملكم الجوهري بأكثر من 30 يوم وذلك حسب المادة ستون من الفصل الخامس من الباب الأول والتي تنص على : مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة الثامنة والثلاثون من هذا النظام ، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية ، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثون يوم في السنة .

حتى التحويل الذي تم لبعض الموظفين من شركة الوساطة وإدارة الشركات للتسويق في القروض والبطاقات منذ شهر 2 ميلادي باطل ويجب على كل موظف تم تحويله منذ ذلك التاريخ طلب خطاب رسمي بذلك أو إعادته لعمله الرسمي وهذا حق من حقوقكم المفقودة.

رابعاً : حذاري بأن يجركم الخبيث مازن عبداللطيف للتوقيع على أي ورقة مهما كانت .

خامساً : موقف البنك ضعيف جداً لأنه بالأمس القريب يقوم بمقابلات شخصية لوظائف جديدة وهذا يعني بأن البنك يحتاج لموظفين وعليه لماذا يقوم بدفع الموظفين القدامى لتقديم استقالتهم .

سادساً : لتعلم يا طه القويز وياصقر شاه ويا مازن عبداللطيف بأنكم لن تصلوا لمبتغاكم .

سابعاً : أنتم تعرفون بأنهم لا يعرفون اتجاه القبلة ومن لايخاف من الله توقع منه كل شي ، لذا كونو حذرين يا موظفين الجزيرة من التعامل معهم ولا تجعلونهم يمسكون عليكم زلة وبحول الله أنكم الغالبون .

ثامناً : هناك محامين لديهم التفاصيل الكاملة عن موضوعكم وجاهزين لرفع القضية أمام الجهات المختصة ويدركون ضعف موقف البنك .

هنا نظام مكتب العمل

http://www.mol.gov.sa/ar/Documents/p33-48.pdf


كتبت الموضوع على عجالة ولنا عودة بحول الله وللتواصل من خارج البنك


bajbaj2009@yahoo.com

[abcd]

ثبت لي واشوت
البنك وكل البنوك والشركات يجب أن تخضع لنظام رقابي
لكن ماهو النظام الرقابي الذي يجب أن يخضع له رياح الشرق وزمرته ممن أبعدوا عن البنك لسوء الأداء

[dalsaleh]

كل عام والجميع بخير .... ياليت تفيدنا يا رياح الشرق عن اجتماع ترشيح مجلس الإدارة القادم ولك تحياتي