مجلس الشورى يوجة انتقادات مبطنة لوزير العمل!!!!!!!!!!!

[majls]

اعتبر المواطنين ضحايا الاستقدام... ووصف رسوم التأشيرة بـ(المرهقة)
(الشورى) منتقداً (العمل): تكاليف العمالة ارتفعت.. وسوق سوداء لتشغيلهم!




جريدة الرياض
وجّه مجلس الشورى انتقادات مبطنة لوزارة العمل جراء استراتيجياتها للحد من الاستقدام؛ إذ رأت لجنة الشؤون المالية بالمجلس في تقرير لها (حصلت الجزيرة على نسخة منه) أن هذه الإجراءات أدت إلى ارتفاع تكلفة العمالة الموجود لدى الأفراد والشركات، وقامت أعداد كبيرة منهم بالهروب من الكفلاء للعمل لدى الغير براتب أعلى. كما أدت إلى ظهور سوق سوداء لتشغيل الهاربين منهم وخصوصاً السائقين وخدم المنازل، وأن الرسم المفروض لم يؤد إلى الحد من الاستقدام؛ إذ إن بيانات الوزارة كشفت عن ارتفاع نسبة الاستقدام 100%.

وتأتي هذه الانتقادات تمهيداً لاقتراح اللجنة المتضمن تعديل رسم تأشيرة الدخول من أجل العمل للأفراد الذي ينص على 500 ريال للتأشيرة الأولى، و1000 ريال للتأشيرة الثانية، و1500 ريال للتأشيرة الثالثة، و2000 ريال للتأشيرة الرابعة وما بعدها، وأن يكون رسم إصدار رخصة الإقامة 100 ريال للرخصة الأولى، و200 ريال للرخصة الثانية و300 ريال للرخصة الثالثة، و500 ريال للرخصة الرابعة وما بعدها.

واستغربت اللجنة من توحيد الرسم على جميع القطاعات والفئات وعدم التفريق بين القطاع التجاري والعائلي والأفراد، وعدم التفريق بين من يستقدم عاملة واحدة ومن يستقدم العشرات؛ إذ إن الرسم واحد، وبهذه الخطوة لا توجد أي ميزة لترشيد الاستقدام.

وأوضح التقرير أن تبعات الاستقدام لا تتوقف عند رسم التأشيرة فسحب بل يتعداه إلى تكاليف مكاتب الاستقدام التي تطلب قرابة 600 ريال، ومعنى هذا أن مجموع التكلفة تصل إلى 7000 أو 8000 ريال، وأن بعد قدوم العمالة المنزلية أو المزارع بهذه التكلفة الكبيرة يطالب كفيله باستخراج إقامة له، وهذه بقيمة مرتفعة أيضاً حيث تبلغ 500 ريال للسنة الواحدة. وعند التأخر في استخراجها تفرض عليه أيضاً غرامة أخرى. ولفت التقرير إلى أن المواطن أصبح ضحية لتلك الرسوم المتعددة والمتكررة التي تلاحقه في حاجاته الخاصة والضرورية، والذي لم يعد قادراً على مواجهتها خصوصاً مع غلاء المعيشة وارتفاع كثير من السلع الاستهلاكية وغيرها، إضافة إلى ما تعرض له عموم المواطنين من خسارة في سوق الأسهم أثرت على مستوى الدخل والمعيشة. وأشار التقرير إلى أن ارتفاع الرسوم وتكاثرها ربما يخلق مشكلة أخرى تتمثل في التحايل على الأنظمة أو التزوير، أو التستر وغيرها؛ إذ كشفت الجهات الأمنية عن أعداد كبيرة من المزورين للإقامات والرخص، وأن الغاية من فرض هذه الرسوم هو خفض نسبة الاستقدام، وهذا مطلب مقدّر، ولكن علاج هذا يكون بالتدرج وليس بالمنع أو رفع الرسوم، والواقع يشهد بأن رفع الرسوم لم يجدِ، ولم يحد من الاستقدام، وحينئذ فالمعالجة بالتوعية هي الأجدر.

ولفت إلى أن مقترح اللجنة يعالج المشكلة ليس بإلغاء الرسوم أو بالخفض المطلق لها وإنما بالتدرج في الرسوم؛ فكلما انخفض العدد قل الرسم، والعكس.

[النوخذة]

القصيبي نجح في الكهرباء

وتوقعنا أنه سينجح في كل شيء ..

[التجوري]

وزارة العمل بحاجة لطاقم موظفين كامل و متميز من القطاع الخاص بما فيهم الوزير و مساعديه حيث ان خبرات هؤلاء بالقطاع الخاص ستمكنهم من حل مشاكل الوزارة لمعرفتهم بالمشاكل و حلولها

[صقر أبو خالد]

حسبي الله عليه ..
هجّر التجار للخارج و صك الفيز عن الضعوف و رفع خشوم العماله و اجور الاستقدام و ارتفعت رواتبهم و يبي يشغل بناتنا خدامات هذا غير فكره ( النيّر )

الله يهديه أو ياخذه أخذ عزيز مقتدر ..

[majls]

القصيبي نجح في الكهرباء

وتوقعنا أنه سينجح في كل شيء ..

نجح في الكهرباء ولم يوفق في العمل!!!!!!!!!

[Waleed9]

القصيبي لو يفتح مقهى بشارع التحليه ويوظف عياله بالمقهى ويجلس على طاوله معه قلم وورقه ويكتب قصايد وقصص يكون افضل له وافضل لنا

[أبو حمود]

ليش يكون نقدهم مبطن
المفروض يواجهونه بالحقائق ويشرشحونه مثل مايسوي مجلس الأمة في الكويت بالوزراء

[Hoshan]

القصيبي لم ينجح في شيء الكهرياء ادارها المرحوم المهندس طيبة و خطط لها. القصيبي ليس الا ظاهرة اعلامية انتهت موضتها ليته يريح و يستريح. من يراجع مكتب العمل بالرياض يعرف ان القصيبي لم يضيف شيئا لوزارة العمل.

[متفائل الكسب]

حسبنا الله عليه تسبب في نشوء سوق سوداء في العمالة ...

خلال سنة واحدة صرفنا 37.000 ريال في استقدام سواق وخادمة مرتين متتاليتين ويهربون بعد أقل من أسبوع ... ووالله يالربع كان السواق والشغالة يجلسون عندنا بالبيت 10 سنوات كل سنتين إجازة ويرجعون ومرتاحين مرة كانهم عيالنا يحبوننا ونحب لهم الخير ... ولكن بعد سواة القصيبي ماصدنا خير ... الله يجعلها في موازين سيئاته ... والمشكلة كنت أروح واترجاهم يطلعون تأشرة سواق وشغالة ويقولون لا مافيه إلا شغالة وبس وأحاول أغري مكاتب الاستقدام بأجر مضاعف ولا يقدرون حتى عرف العمالة الهروب وأنه أفضل مادياً لهم من البقاء تحت الكفيل , تخيلوا اترجاهم ياناس ماأبي شغالة إلا مع زوجها ... لا مافيه ... ومن نفس المكتب تطلع تأشيرات لبعض الي انتم خابرين 10 سواقين و20 شغالة ويوقع عليها القصيبي في نفس اليوم ... ليييييييييش طيب ماحنا أوادم وإلا وشو ...

والله كل ماذكر اسم القصيبي تذكرت الـ 37.000 ريال في 9شهور بس ... حسبنا الله عليه ... تصدقون والله العظيم إني جايب شغالة حبشية بـ 1600ريال شهرياً ولا سألتها أنتي هاجه وإلا متخلفه من الحج وإلا إن شاء الله مطلوبة في محكمة العدل الدولية أهم شيء لاتكون مريضة مرض معدي ... وطززززززززززززززززززززز فيك يالقصيبي الله لا يوفقك ... ونفس الشيء صار مع أخوي هج منه السواق والشغالة وجاب واحد من الشارع ... أنا وأخوي صرفنا في سنة 75.000ريال وطارت بهروب العمالة ...

لا وتبي توظف بناتنا جنب أبويمن في الأسواق ... أبويمن حااااااااااف وبنات يشتغلن جنبه وتحت إدارة أبوشكيم حتى الساعة 12 ليلاً ...
ويوم قلنا نبي بعض الأسواق تصير نسائية 100% قمت ووقفت المشروع كله حتى تضغط على شعب يغار على محارمه وتلعب باعصابه بين نارين نار أبوشكيم وأبويمن الي يبيع الملابس الداخلية ونار أنك تدخل حريمنا معهم في الأسواق دكان فيه أبوشكيم ودكان فيه بنيه سعودية مديرها ابوشكيم ... حسبي الله عليك ... يامقدم رواية بنات الرياض القذرة ... لاعاد تجيبون سيرة القصيبي لأني كل ماذكرته دعيت عليه أنا وأهلي ...

[مشغول البال]

الغريب جدا انه لم يغير مع التغيير الاخير وفوق هذا كله وضع له نائب برتبة وزير بمعنى انه اصبح ينافس الوزراء الامراء الكبار .. ولعلنا لا نستغرب انه يتواجد في قصر الملك كمستشار خاص فهذا هو سبب بقاءه

[AlSalman]

القصيبي مدرسة في الإدارة ولا شك ولكن وزارة العمل تحديدا كانت مقبرة إبداعاته

أظن أن توجيه اللائمة عليه وحده فيه قصر نظر

فقراراته لمتابعها من أولها كانت بهدف الحد من الاستقدام لصالح توطين الوظائف وتدريب المواطنين

ولكن الخلل يكمن في رفض كبار التجار لهذه الخطة ومقاومتها من جهة، ولخلل في ذات الخطة أيضا لأن آلية تدريب المواطنين غير واضحة البتة.. والجزء الواضح منها تافه جدا

أسلط الضوء على قطاع تقنية المعلومات

كتاجر أو مستثمر (مواطن) أحتاج إلى عمالة مؤهلة تستطيع تنفيذ ما أقوم به من مشاريع

هذه العمالة يجب أن تكون على قدر عالي من التأهيل والخبرة

لو استغنيت عن شرط الخبرة ورضيت بموظف سعودي مؤهل فقط فقد لا أستطيع إتمام المشروع.. ولكن - التاجر الوطني - قد أرضى بإبن البلد المؤهل وأجدول له سلم للحصول على الخبرة المطلوبة خلال إطار زمني

هذا الجزء مفتقد في خطط وقرارات القصيبي بل مهمل بشكل متعمد

الشركات المحلية عند بحثها عن موظف سعودي لا تجد إلا من يعرف استخدام الويندوز وربما الإكسل.. الشهادات المتخصصة محتكرة عند غير السعوديين
بينما كل مشاريع الحكومة والشركات الكبرى تحتاج إلى شهادات متخصصة

اليوم لا توجد وزارة في الدولة ولا شركة واحدة في الببتروكيميكال مثلا لا تحتاج لشهادة
Ccie أو Ccnp لإدارة شبكتها المحلية

عدد السعوديين الحاصلين على هكذا شهادات في المملكة لا يتجاوز أصابع اليد

أين هي برامج التأهيل يا قصيبي

مع العلم أن راتب مهندس الشبكات بشهادة Ccie مثلا يبدأ من 20 ألف ريال كراتب أساسي في أبسط القطاعات
لماذا يحرص برنامج تأهيل العاطلين على دورتين ويندوز ودورة إنترنت وهي في النهاية تافهة القيمة وتؤدي إلى وظيفة (أخصائي إستقبال) في أحسن الأحوال وبراتب 1500 ريال لو حالفه الحظ

إذن فخطة توطين الوظائف تفتقد للهدف ولبعد النظر

الأولى لي كتاجر أو رجل أعمال محلي أن أوظف إستقبال شرق آسيوي ب 1500 ريال وأن أعين مهندس مختص مؤهل وسعودي لأن هذا سيبقى في البلد ويفيدني ويفد غيري

العكس هو الحاصل تماما

ثانيا إن نسبة السعودة المفروضة على الشركات هي نسبة (عبطية)

فما الفائدة من سعودة 20% كشرط لقبول العطاءات والدخول في المناقصات
يمكنني لو أردت التحايل أن أجعل ال 20% السعوديون موظف الاستقبال والحارس والسائق والمعقب وربما بنت أو بنتين.. وهذه هي الموضة المنتشرة الآن
بينما كل وظائف الشركة المهمة والحساسة والراقية (من الجماعة) يعني من برا

الأذكى والذي فعلا يحتاجه الوطن والمواطن هو سعودة 20% من كل إدارة وقسم في الشركة حتى نضمن وجود سعودي مؤهل في ذات نشاط الشركة

هذا الجزء لا ينظر إليه القصيبي

ثالثا نعلم أن سلم الرواتب مختلف بين القطاع الحكومي والشركات المحلية والشركات الأجنبية في المملكة

الحاصل الآن أن جميع الشركات الأجنبية المتواجدة في المملكة محتكرة من قبل شللية غير سعودية تسيطر عليها وعلى توجهاتها، والتواجد السعودي فيها ينحصر عند مراجع الجوازات ومكتب الاستقبال

هذه الشركات تمنح خبرات وتدريب عالي المستوى لمنسوبيها وتقبلهم بدون خبرة ثم تؤهلهم بنفسها، ورواتبها للمهندس العادي تقارن برواتب الوزراء في الحكومة (مهندس دعم فني في سيسكو مثلا بشهادة مهندس كمبيوتر يحصل على "باكج" 40000 ريال شهريا بدون البونس)، فلماذا لا يفرض على هذه الشركات نسب سعودة عالية وبرامج لمتابعة وضع المهندسين السعوديين فيها

هذا الجانب لا يعلم عنه ربما القصيبي وكأنه في الصين

الناتج عن هذه السياسة الخاطئة هو أن المملكة صارت كالجمعية الخيرية لأشقائنا العرب والأجانب.. رواتب مذهلة تغنيهم في شهور بسيطة... تعليم مجاني.. لا ضرائب وإن وجدت فهي لا شيء.. ومن ثم يقومون بتحويل أموالهم وثرواتهم والمغادرة لبلادهم بعد اكتسابهم الخبرة عندنا ليعمروها ويرتقوا بها

ونحن... يبقى عندنا أخصائيي الاستقبال وسائقي الليموزين

السعودة لتنجح تبدأ من رأس الهرم.. ثم الطبقة التي تحته ثم التي تحته وليس من القاعدة التي لا ولن تملك أي قرار، ولن تفيد في بناء إقتصاد حقيقي

لو فتح باب الاستقدام للعمالة العادية لدعم المواطن البسيط العادي في حياته اليومية ولساعد رجل الأعمال أيضا
ولو قيد استقدام الخبرات وفرض جدولا لنقل الخبرة وتأهيل المهندسين لدعم البلد كله ولسنين قادمة

الشق الثاني هو سيادة عمرو الدباغ وأسوأ سياسة إستثمار أجنبي في بلد على وجه الأرض

لا يستطيع السيد عمرو أن يفيدنا بما هي المصانع التقنية والشركات المتخصصة التي استفادت من سياسته في جلب الاستثمارات الأجنبية للبلد خارج قطاع الكيماويات والطاقة.. هذين القطاعين لا يحتاجون لهيئة يا أخينا عمرو فهما جالبين للاستثمارات حتى في زيمبابوي
ولكننا نحتاج لمصنع معالجات دقيقة
ومصنع محركات
ومصنع رقائق الكمبيوتر
هنا نحتاج لهيئتك

الحاصل الآن أن أي مقاول - عربي مثلا - أو صاحب بوفية تركي أو حتى هندي يمكنه الاستثمار في المملكة بنشاطه هذا
أعرف تركيا دخل كمستثمر... ونشاطه في البلد هو 5 بوفيات ومطعمين
ماذا استفدت كسعودي من هذا الاستثمار الأجنبي
عدد هائل من "عمال" شركات المقاولات الوطنية خرجت وعادت للبلد كمستثمرين أجانب في ذات القطاع

ماذا استفدت منهم

كمواطن سعودي عادي صار ينافسني في أي نشاط أحلم به هؤلاء المستثمرين الأجانب.. فأنا لن أستطيع بناء مصنع طائرات لأجلب مصدر دخل إضافي.. ما أستطيعه هو فتح نشاط يسد حاجة المجتمع البسيط من حولي مثل المطاعم والمعارض والورش والصيانة والمقاولات.... المجالات الخدمية البسيطة... الآن يستحوذ على نسبة معتبرة منها (مستثمرون أجانب)

وبالتالي لا بد لي من العودة لنفس دوامة استقدام العمالة حتى تخلصني من بعض المهام الثانوية وأتفرغ لطلب الرزق في مجالي أو المجالات المحدودة المتاحة أمامي

ولذلك أرى أن القصيبي حلقة من سلسلة تحتاج إلى إعادة سبك من جديد وبالكامل
ولكنها أيضا تحتاج لقرار وإرادة وطنية صادقة

والله أعلم

[متفائل الكسب]

القصيبي مدرسة في الإدارة ولا شك ولكن وزارة العمل تحديدا كانت مقبرة إبداعاته

أظن أن توجيه اللائمة عليه وحده فيه قصر نظر

فقراراته لمتابعها من أولها كانت بهدف الحد من الاستقدام لصالح توطين الوظائف وتدريب المواطنين

ولكن الخلل يكمن في رفض كبار التجار لهذه الخطة ومقاومتها من جهة، ولخلل في ذات الخطة أيضا لأن آلية تدريب المواطنين غير واضحة البتة.. والجزء الواضح منها تافه جدا

أسلط الضوء على قطاع تقنية المعلومات

كتاجر أو مستثمر (مواطن) أحتاج إلى عمالة مؤهلة تستطيع تنفيذ ما أقوم به من مشاريع

هذه العمالة يجب أن تكون على قدر عالي من التأهيل والخبرة

لو استغنيت عن شرط الخبرة ورضيت بموظف سعودي مؤهل فقط فقد لا أستطيع إتمام المشروع.. ولكن - التاجر الوطني - قد أرضى بإبن البلد المؤهل وأجدول له سلم للحصول على الخبرة المطلوبة خلال إطار زمني

هذا الجزء مفتقد في خطط وقرارات القصيبي بل مهمل بشكل متعمد

الشركات المحلية عند بحثها عن موظف سعودي لا تجد إلا من يعرف استخدام الويندوز وربما الإكسل.. الشهادات المتخصصة محتكرة عند غير السعوديين
بينما كل مشاريع الحكومة والشركات الكبرى تحتاج إلى شهادات متخصصة

اليوم لا توجد وزارة في الدولة ولا شركة واحدة في الببتروكيميكال مثلا لا تحتاج لشهادة
Ccie أو Ccnp لإدارة شبكتها المحلية

عدد السعوديين الحاصلين على هكذا شهادات في المملكة لا يتجاوز أصابع اليد

أين هي برامج التأهيل يا قصيبي

مع العلم أن راتب مهندس الشبكات بشهادة Ccie مثلا يبدأ من 20 ألف ريال كراتب أساسي في أبسط القطاعات
لماذا يحرص برنامج تأهيل العاطلين على دورتين ويندوز ودورة إنترنت وهي في النهاية تافهة القيمة وتؤدي إلى وظيفة (أخصائي إستقبال) في أحسن الأحوال وبراتب 1500 ريال لو حالفه الحظ

إذن فخطة توطين الوظائف تفتقد للهدف ولبعد النظر

الأولى لي كتاجر أو رجل أعمال محلي أن أوظف إستقبال شرق آسيوي ب 1500 ريال وأن أعين مهندس مختص مؤهل وسعودي لأن هذا سيبقى في البلد ويفيدني ويفد غيري

العكس هو الحاصل تماما

ثانيا إن نسبة السعودة المفروضة على الشركات هي نسبة (عبطية)

فما الفائدة من سعودة 20% كشرط لقبول العطاءات والدخول في المناقصات
يمكنني لو أردت التحايل أن أجعل ال 20% السعوديون موظف الاستقبال والحارس والسائق والمعقب وربما بنت أو بنتين.. وهذه هي الموضة المنتشرة الآن
بينما كل وظائف الشركة المهمة والحساسة والراقية (من الجماعة) يعني من برا

الأذكى والذي فعلا يحتاجه الوطن والمواطن هو سعودة 20% من كل إدارة وقسم في الشركة حتى نضمن وجود سعودي مؤهل في ذات نشاط الشركة

هذا الجزء لا ينظر إليه القصيبي

ثالثا نعلم أن سلم الرواتب مختلف بين القطاع الحكومي والشركات المحلية والشركات الأجنبية في المملكة

الحاصل الآن أن جميع الشركات الأجنبية المتواجدة في المملكة محتكرة من قبل شللية غير سعودية تسيطر عليها وعلى توجهاتها، والتواجد السعودي فيها ينحصر عند مراجع الجوازات ومكتب الاستقبال

هذه الشركات تمنح خبرات وتدريب عالي المستوى لمنسوبيها وتقبلهم بدون خبرة ثم تؤهلهم بنفسها، ورواتبها للمهندس العادي تقارن برواتب الوزراء في الحكومة (مهندس دعم فني في سيسكو مثلا بشهادة مهندس كمبيوتر يحصل على "باكج" 40000 ريال شهريا بدون البونس)، فلماذا لا يفرض على هذه الشركات نسب سعودة عالية وبرامج لمتابعة وضع المهندسين السعوديين فيها

هذا الجانب لا يعلم عنه ربما القصيبي وكأنه في الصين

الناتج عن هذه السياسة الخاطئة هو أن المملكة صارت كالجمعية الخيرية لأشقائنا العرب والأجانب.. رواتب مذهلة تغنيهم في شهور بسيطة... تعليم مجاني.. لا ضرائب وإن وجدت فهي لا شيء.. ومن ثم يقومون بتحويل أموالهم وثرواتهم والمغادرة لبلادهم بعد اكتسابهم الخبرة عندنا ليعمروها ويرتقوا بها

ونحن... يبقى عندنا أخصائيي الاستقبال وسائقي الليموزين

السعودة لتنجح تبدأ من رأس الهرم.. ثم الطبقة التي تحته ثم التي تحته وليس من القاعدة التي لا ولن تملك أي قرار، ولن تفيد في بناء إقتصاد حقيقي

لو فتح باب الاستقدام للعمالة العادية لدعم المواطن البسيط العادي في حياته اليومية ولساعد رجل الأعمال أيضا
ولو قيد استقدام الخبرات وفرض جدولا لنقل الخبرة وتأهيل المهندسين لدعم البلد كله ولسنين قادمة

الشق الثاني هو سيادة عمرو الدباغ وأسوأ سياسة إستثمار أجنبي في بلد على وجه الأرض

لا يستطيع السيد عمرو أن يفيدنا بما هي المصانع التقنية والشركات المتخصصة التي استفادت من سياسته في جلب الاستثمارات الأجنبية للبلد خارج قطاع الكيماويات والطاقة.. هذين القطاعين لا يحتاجون لهيئة يا أخينا عمرو فهما جالبين للاستثمارات حتى في زيمبابوي
ولكننا نحتاج لمصنع معالجات دقيقة
ومصنع محركات
ومصنع رقائق الكمبيوتر
هنا نحتاج لهيئتك

الحاصل الآن أن أي مقاول - عربي مثلا - أو صاحب بوفية تركي أو حتى هندي يمكنه الاستثمار في المملكة بنشاطه هذا
أعرف تركيا دخل كمستثمر... ونشاطه في البلد هو 5 بوفيات ومطعمين
ماذا استفدت كسعودي من هذا الاستثمار الأجنبي
عدد هائل من "عمال" شركات المقاولات الوطنية خرجت وعادت للبلد كمستثمرين أجانب في ذات القطاع

ماذا استفدت منهم

كمواطن سعودي عادي صار ينافسني في أي نشاط أحلم به هؤلاء المستثمرين الأجانب.. فأنا لن أستطيع بناء مصنع طائرات لأجلب مصدر دخل إضافي.. ما أستطيعه هو فتح نشاط يسد حاجة المجتمع البسيط من حولي مثل المطاعم والمعارض والورش والصيانة والمقاولات.... المجالات الخدمية البسيطة... الآن يستحوذ على نسبة معتبرة منها (مستثمرون أجانب)

وبالتالي لا بد لي من العودة لنفس دوامة استقدام العمالة حتى تخلصني من بعض المهام الثانوية وأتفرغ لطلب الرزق في مجالي أو المجالات المحدودة المتاحة أمامي

ولذلك أرى أن القصيبي حلقة من سلسلة تحتاج إلى إعادة سبك من جديد وبالكامل
ولكنها أيضا تحتاج لقرار وإرادة وطنية صادقة

والله أعلم

كلامك أخي جميل جدا واوافقك فيما ذكرته تماما ...السعودة يجب أن تبدأ من رأس الهرم لا أن يكون طموحهم هو سعودة مهن في دكاكين صغيرة يسترزق أصحابها منها ويضايقهم المستثمر الأجنبي في مطعم أو بوفيه أو غيرها ... ثم يصبح المواطن البسيط صاحب المطعم أو البقالة بين نارين نار سعودة فاشلة وبين نار مستثمر أجنبي يزاحمه في السوق بدون أي فائدة للبلد ... المستثمر الأجنبي يجب أن يكون استثماره ذا مردود إيجابي على البلد لا أن يكون مزاحما للبسطاء في دكاكينهم التي يعيشون عيالهم منها ويرممون بيوتهم عن طريقها أو يستطيعون الحصول على قيمة سيارة عائلية جديدة من دخلها ...

[ماء السماء]

متفائل الكسب... آمين على دعائك أنت وأهلك.. فالمدعو عليه يستاهل.

السلمان.. مقالة مبدعة وتلمس مواطن الخلل في منهجية القصيبي والذي أساس منهجيته هي "ما أريكم إلا ما أرى, وما اهديكم إلا سبيل الرشاد"

[@أمجد@]

القصيبي مدرسة في الإدارة ولا شك ولكن وزارة العمل تحديدا كانت مقبرة إبداعاته

أظن أن توجيه اللائمة عليه وحده فيه قصر نظر

فقراراته لمتابعها من أولها كانت بهدف الحد من الاستقدام لصالح توطين الوظائف وتدريب المواطنين

ولكن الخلل يكمن في رفض كبار التجار لهذه الخطة ومقاومتها من جهة، ولخلل في ذات الخطة أيضا لأن آلية تدريب المواطنين غير واضحة البتة.. والجزء الواضح منها تافه جدا

أسلط الضوء على قطاع تقنية المعلومات

كتاجر أو مستثمر (مواطن) أحتاج إلى عمالة مؤهلة تستطيع تنفيذ ما أقوم به من مشاريع

هذه العمالة يجب أن تكون على قدر عالي من التأهيل والخبرة

لو استغنيت عن شرط الخبرة ورضيت بموظف سعودي مؤهل فقط فقد لا أستطيع إتمام المشروع.. ولكن - التاجر الوطني - قد أرضى بإبن البلد المؤهل وأجدول له سلم للحصول على الخبرة المطلوبة خلال إطار زمني

هذا الجزء مفتقد في خطط وقرارات القصيبي بل مهمل بشكل متعمد

الشركات المحلية عند بحثها عن موظف سعودي لا تجد إلا من يعرف استخدام الويندوز وربما الإكسل.. الشهادات المتخصصة محتكرة عند غير السعوديين
بينما كل مشاريع الحكومة والشركات الكبرى تحتاج إلى شهادات متخصصة

اليوم لا توجد وزارة في الدولة ولا شركة واحدة في الببتروكيميكال مثلا لا تحتاج لشهادة
Ccie أو Ccnp لإدارة شبكتها المحلية

عدد السعوديين الحاصلين على هكذا شهادات في المملكة لا يتجاوز أصابع اليد

أين هي برامج التأهيل يا قصيبي

مع العلم أن راتب مهندس الشبكات بشهادة Ccie مثلا يبدأ من 20 ألف ريال كراتب أساسي في أبسط القطاعات
لماذا يحرص برنامج تأهيل العاطلين على دورتين ويندوز ودورة إنترنت وهي في النهاية تافهة القيمة وتؤدي إلى وظيفة (أخصائي إستقبال) في أحسن الأحوال وبراتب 1500 ريال لو حالفه الحظ

إذن فخطة توطين الوظائف تفتقد للهدف ولبعد النظر

الأولى لي كتاجر أو رجل أعمال محلي أن أوظف إستقبال شرق آسيوي ب 1500 ريال وأن أعين مهندس مختص مؤهل وسعودي لأن هذا سيبقى في البلد ويفيدني ويفد غيري

العكس هو الحاصل تماما

ثانيا إن نسبة السعودة المفروضة على الشركات هي نسبة (عبطية)

فما الفائدة من سعودة 20% كشرط لقبول العطاءات والدخول في المناقصات
يمكنني لو أردت التحايل أن أجعل ال 20% السعوديون موظف الاستقبال والحارس والسائق والمعقب وربما بنت أو بنتين.. وهذه هي الموضة المنتشرة الآن
بينما كل وظائف الشركة المهمة والحساسة والراقية (من الجماعة) يعني من برا

الأذكى والذي فعلا يحتاجه الوطن والمواطن هو سعودة 20% من كل إدارة وقسم في الشركة حتى نضمن وجود سعودي مؤهل في ذات نشاط الشركة

هذا الجزء لا ينظر إليه القصيبي

ثالثا نعلم أن سلم الرواتب مختلف بين القطاع الحكومي والشركات المحلية والشركات الأجنبية في المملكة

الحاصل الآن أن جميع الشركات الأجنبية المتواجدة في المملكة محتكرة من قبل شللية غير سعودية تسيطر عليها وعلى توجهاتها، والتواجد السعودي فيها ينحصر عند مراجع الجوازات ومكتب الاستقبال

هذه الشركات تمنح خبرات وتدريب عالي المستوى لمنسوبيها وتقبلهم بدون خبرة ثم تؤهلهم بنفسها، ورواتبها للمهندس العادي تقارن برواتب الوزراء في الحكومة (مهندس دعم فني في سيسكو مثلا بشهادة مهندس كمبيوتر يحصل على "باكج" 40000 ريال شهريا بدون البونس)، فلماذا لا يفرض على هذه الشركات نسب سعودة عالية وبرامج لمتابعة وضع المهندسين السعوديين فيها

هذا الجانب لا يعلم عنه ربما القصيبي وكأنه في الصين

الناتج عن هذه السياسة الخاطئة هو أن المملكة صارت كالجمعية الخيرية لأشقائنا العرب والأجانب.. رواتب مذهلة تغنيهم في شهور بسيطة... تعليم مجاني.. لا ضرائب وإن وجدت فهي لا شيء.. ومن ثم يقومون بتحويل أموالهم وثرواتهم والمغادرة لبلادهم بعد اكتسابهم الخبرة عندنا ليعمروها ويرتقوا بها

ونحن... يبقى عندنا أخصائيي الاستقبال وسائقي الليموزين

السعودة لتنجح تبدأ من رأس الهرم.. ثم الطبقة التي تحته ثم التي تحته وليس من القاعدة التي لا ولن تملك أي قرار، ولن تفيد في بناء إقتصاد حقيقي

لو فتح باب الاستقدام للعمالة العادية لدعم المواطن البسيط العادي في حياته اليومية ولساعد رجل الأعمال أيضا
ولو قيد استقدام الخبرات وفرض جدولا لنقل الخبرة وتأهيل المهندسين لدعم البلد كله ولسنين قادمة

الشق الثاني هو سيادة عمرو الدباغ وأسوأ سياسة إستثمار أجنبي في بلد على وجه الأرض

لا يستطيع السيد عمرو أن يفيدنا بما هي المصانع التقنية والشركات المتخصصة التي استفادت من سياسته في جلب الاستثمارات الأجنبية للبلد خارج قطاع الكيماويات والطاقة.. هذين القطاعين لا يحتاجون لهيئة يا أخينا عمرو فهما جالبين للاستثمارات حتى في زيمبابوي
ولكننا نحتاج لمصنع معالجات دقيقة
ومصنع محركات
ومصنع رقائق الكمبيوتر
هنا نحتاج لهيئتك

الحاصل الآن أن أي مقاول - عربي مثلا - أو صاحب بوفية تركي أو حتى هندي يمكنه الاستثمار في المملكة بنشاطه هذا
أعرف تركيا دخل كمستثمر... ونشاطه في البلد هو 5 بوفيات ومطعمين
ماذا استفدت كسعودي من هذا الاستثمار الأجنبي
عدد هائل من "عمال" شركات المقاولات الوطنية خرجت وعادت للبلد كمستثمرين أجانب في ذات القطاع

ماذا استفدت منهم

كمواطن سعودي عادي صار ينافسني في أي نشاط أحلم به هؤلاء المستثمرين الأجانب.. فأنا لن أستطيع بناء مصنع طائرات لأجلب مصدر دخل إضافي.. ما أستطيعه هو فتح نشاط يسد حاجة المجتمع البسيط من حولي مثل المطاعم والمعارض والورش والصيانة والمقاولات.... المجالات الخدمية البسيطة... الآن يستحوذ على نسبة معتبرة منها (مستثمرون أجانب)

وبالتالي لا بد لي من العودة لنفس دوامة استقدام العمالة حتى تخلصني من بعض المهام الثانوية وأتفرغ لطلب الرزق في مجالي أو المجالات المحدودة المتاحة أمامي

ولذلك أرى أن القصيبي حلقة من سلسلة تحتاج إلى إعادة سبك من جديد وبالكامل
ولكنها أيضا تحتاج لقرار وإرادة وطنية صادقة

والله أعلم

بصراحة مبدع جدا ولم تترك لنا شيئا نقوله

هذا هو سبب المشكلة تأهيل الأفراد تأهيل حقيقي وعالي جدا

[البراك]

القصيبي ومن على شاكلته

المفروض متقاعدين قبل 20 سنة
اذا تسلم المناصب بهذه الطريقة
سوف يولد الابن ويعيش ويموت
دون ان يحصل على وظيفة

[StockHunter]

بعيداً عن مقولة السعودة التي يتبج بها القصيبي..
هل ذهبت لمكتب العمل؟؟؟؟
هل رأيت الفوضي و المزاجية و التخبط من الموظفين؟؟
اي عقلية ادارية التي تتحدث عنها؟؟؟!!!!
ما هي الاضافة التي قدمها؟؟
مستوى وظيفي افضل للموظفين؟؟ او للمراجعين؟؟
بيئة عمل افضل؟؟
قطاع يعمل وفق افضل الممارسات العالمية بالاستفادة من تقنية المعلومات؟؟؟

مكتب العمل يوم تدخله كأنك داخل مكتب بلدية!!!!

[fergalator]

القصيبي لم ينجح في شيء الكهرياء ادارها المرحوم المهندس طيبة و خطط لها. القصيبي ليس الا ظاهرة اعلامية انتهت موضتها ليته يريح و يستريح. من يراجع مكتب العمل بالرياض يعرف ان القصيبي لم يضيف شيئا لوزارة العمل.

القصيبي يبدع في اللجلجة ولو تلاحظون فقدوته ابو الطيب المتنبي وبئس القدوة لبئس الوزير.