مبروك
انا اشهد انهم رجال اولاد رجال
70%
مع العلم انه تمت زياده من قبل 40%
يعني 110 %
مبرررررووووووك
والله يخلف علينا
حنا انسرقنا هنا 100%
|
 |
 |
|||
 |
 |
||||
موقوف
مبروك
انا اشهد انهم رجال اولاد رجال
70%
مع العلم انه تمت زياده من قبل 40%
يعني 110 %
مبرررررووووووك
والله يخلف علينا
حنا انسرقنا هنا 100%
عضو مميّز
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مراقب عمليات
أحمد ربك
يعني مطلوب منك 10% لازم ترجعها
موقوف
أحمد ربك
يعني مطلوب منك 10% لازم ترجعها
يارجال فلسو فينا بالاسهم
حسبي الله عليهم
ايه والله مطلوب
عضو
بناءً على توجيهات حضرة صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حاكم أبو ظبي حفظه الله أصدر الفريق أول سموّ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد ابوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي قرارا رقم / 16 / لسنة 2007 في شأن تعديل جدول الدرجات والراتب الشامل للدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي لتصحيح نظام الرواتب المعمول به في ضوء المستويات العادلة للرواتب بسوق العمل
وبناءً على توجيهات الفريق اول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان تم إجراء الدراسات المطلوبة والمقارنات بسوق العمل لتحقيق مستوى عادل للرواتب بغية استقطاب الكفاءات والكوادر المتميزة وتفعيل نظام رواتب تنافسي يحقق العدالة والمساواة لموظفي الدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي .
ولقد استهدف هذا القرار إحداث نقلة نوعية لتطوير الأداء الحكومي في الإمارة لمصاف الدول المتقدمة من خلال تغيير جذري في فلسفة نظم الرواتب مقارنة بالجهات الرائدة محلياً وإقليمياً ودولياً مما يعد اهتماما بالعنصر البشري وتحقيق التنمية المستدامة كأحد ركائز نجاح العملية الإدارية وتحقيق الأهداف المرجوة.
إن النظرة المستقبلية لاستراتيجيات الإمارة تتجه نحو أن تكون إمارة أبو ظبي رائدة ومتميزة على كافة الأصعدة والمجالات وأن تصبح مرجعاً للدراسات المقارنة ومثالاً يحتذي للدول الأخرى .
ويعتبر نظام الرواتب الجديد لموظفي الجهات الحكومية بالإمارة جزءً حيوياً لاستكمال منظومة متكاملة من برامج التطوير الإستراتيجي على مستوى الحكومة، ومكملاً لهذه البرامج ويضاف لإنجازات حكومة الإمارة للارتقاء بالأداء الحكومي ، بهدف إجراء نقلة نوعية في الأداء ويتلاقى هذا مع برامج الحكومة الأخرى لرفع مستوى الإنتاجية واستقطاب الكفاءات المتميزة بما يعود بالنفع على المجتمع وتحقيق الرفاهية الاقتصادية .
وعلى الجانب الإداري، فإن نظام الرواتب الجديد للجهات الحكومية بالإمارة سوف يترتب عليه إلغاء كافة الإجراءات البيروقراطية لأكثر من 40 بدلا وعلاوة وميزة ودمجها جميعاً في بدل تكميلي وحيد الأمر الذي يترتب عليه تبسيط كامل للإجراءات والقضاء على الروتين وإلغاء هدر الطاقات والوقت في مراجعة ألاف المعاملات، مما يحقق الشفافية والموضوعية في استحقاق الراتب العادل للموظف .
إن هذا النظام يدعم الجهود الحثيثة لقيادتنا الرشيدة لإثراء بيئة العمل بالكفاءات والكوادر المتميزة وحفز جميع الموظفين لتحمل المسؤوليات والمهام المنوطة بهم ووضع أسس من الجدارة والإنتاجية لاستحقاق رواتب عادلة وإلغاء التمييز على أسس غير موضوعية إلا بناءً على الكفاءة والجدارة في العمل والمساهمة الفاعلة ضمن منظومة العمل ، وتشجيعاً لهم على بذل المزيد من الجهد والتفاني في العمل ، خصوصاً بعد إعادة الهيكلة للجهاز الحكومي ، وزيادة الأعباء الوظيفية لمواجهة متطلبات المرحلة القادمة من تغيير وتطوير مستمر ، لتحقيق الخطط الإستراتيجية الطموحة لحكومة إمارة أبوظبي .
ومن مزايا جدول الراتب الشامل الجديد كونه موحداً يطبق على كافة الموظفين مواطنين وغير مواطنين ويحتوي على جزئيين : الأول يشكل الراتب الأساسي، والثاني : العلاوة التكميلية ، والتي تحلّ محل كافة العلاوات والبدلات والمزايا العينية والنقدية السابقة. لمواجهة الأعباء المالية الملقاة على عاتق الموظفين مثل أعباء تكاليف السكن وتعليم الأولاد وغيرها من البدلات والعلاوات والمزايا التي يتمتع بها موظفي بعض الهيئات والمؤسسات والجهات الأخرى .
ويحقق نظام الراتب الشامل الجديد تطبيق الحكومة على الدوائر والجهات الحكومية ، من حيث الشفافية وإدارة الأداء بها على أسس من الموضوعية والكفاءة الإدارية والمالية . ومما لا شك فيه أن نظام الراتب الشامل الجديد يعد عنصراً جاذباً للمواطن للعمل بالدوائر والجهات الحكومية ، الأمر الذي يؤدي إلى الإسراع بمعدلات التوطين بهذه الجهات في ضوء توجيهات قيادتنا الرشيدة .
الراتب الجديد للمواطنين
الخريج الجديد يبدأ من الدرجة الرابعة : 28750 درهم
الدرجة الثالثة : 33250 درهم
الدرجة الثانية : 42000 درهم
الدرجة الأولى : 55250 درهم
الدرجة الخاصة : 84000 درهم
تضاف لها العلاوة الاجتماعية
وعلاوة الأبناء للطفل :600 درهم
موقوف
[color=magenta]هذا رواتب والا قروض بنكيه
عضو قدير
الله يعوضنا الجنه
عضو قدير
من وين يجيبون رواتب المواطنين بهذه الزيادة الهائله ما شاء الله
ماعندنا بترول مثلهم وتصديرنا اكبر منهم اجل وين علتنا يا حكومتنا الرشيده
عضو قدير
زيادة الرواتب ليست حل ليس كل الشعب موظفونالفساد الاداري منتشر بشكل فظيعالادارات الحكومية تشكو من التسرب وغيره كثير المشاريع الحكومية والله انها سرقة وفي وضح النهار من كبار موظفي الوزاراتالمدارس تئن وتشتكي من سؤ المباتيالمستشفيات حدث ولاحرج ميزانية بمليارات وخدمة صحية رديئة والاهتمام بنصب على الاقسام الخاصة فقط والعيادات المسائيةالتجار جشعون لابعد حد ووزارة التجارة تغط في نوم عميقالفقر انتشر في البلد بعد كارثة الاسهم السعودية
موقوف
الصبر مفتاح الفرج (:
موقوف
الحين بيطلعون لك ناس يتميلحون !!!
لا تزيدون الرواتب اخاف تزيد الاسعار ... الحل هو الدعم الحكومي للسلع !!
زادت الاسعار ودبلت ولا شفنا دعم ولا هم يحزنون !!!
الله يخلف علينا بس !!!
عضو قدير
ليس حلا فسيستمر الدولار بالتراجع وستستمر الإمارات وقطر برفع الرواتب...
لكن هل فكرت دول الخليج أن البترول قد يتراجع في ظل دولار متهاوي !!!
عندها لن تستطيع أن تدفع هذه الرواتب ولن تسطيع زيادة دخلها فالمصدر الوحيد هو النفط.
لا بد من التفكير السليم في أوقات الرخاء لتجنب الكوارث في أوقات الشدة خصوصا أننا جميعا عانينا في الماضي القريب 1999 م !!!
والله الموفق.
عضو
مايعرفون القروض وانا خوك
عضو قدير
الزيادة غلط وستضر بالامارات
مانريده هو:
الغاء الضرائب !اومايسمى بالرسوم
1-التأشيرات ب2000
2-الاقامة ب600 وغرامتها 500
3-الجواز ب300
4-استمارة السيارات 300 ......................الخ
عضو قدير
تحية وتعظيم سلام لأهل الجود والكرم
يشهد الله انهم رجال
عضو مميّز
اسعدك الله على هذا التعليق
ورى ماتتاجرون تدخلون اكثر من رواتبهم ،شغل الجسم الصغير الذي براسك
عضو مميّز
هههههههههههههههههههههه
عضو قدير
ولكن زيادة الرواتب تخدم شريحة واحدة فقط وهم الموظفون
طيب وش ذنب العاطلين واللي بدون وضايف
الفساد الاداري يعم البلاد ويجب محاربته الى جانب الغلاء
عضو مميّز
دول الخليج في نهضة اقتصادية وهذه النهضة لابد ان يصاحبها ارتفاع في اسعار السلع وهذا يحدث في كل دول العالم
وليس هناك حل سوى زيادة الرواتب وكذلك رفع العملة وهو ما تنوي القيام به الامارات وقطر في القريب العاجل
موقوف
شكلك ساقط حساب
الزيادة الأولى 40%
ثم الزيادة الثانية 70%
يعني الراتب زاد 138%
يعني اللي راتبه 10.000 ريال صار 23.800 ريال يعني تدبيلة ونصف تقريباً
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس
المفضلات