اقتراح يوفر للكهرباء مليار ريال في العام تقريبا

[الاجودي]

بصفتي احد صغار المساهمين بالشركة السعودية للكهرباء

واعمل بها

وحسب معلوماتي الغير دقيقه ان عدد الموظفين بالشركه بحدود ثلاثون الف موظف

وثلاثون بالمئة من هوالا الموظفين غير منتجون وبعظهم اخذ الوظيفه كضمان اجتماعي فقط

اقترح الاتي :-

اولا الموظفين الذين خدمو 300 شهر (25 سنه ) فما فوق هولا نظاما يستحقون راتب من

التامينات الاجتماعيه 60% من الراتب واعلا حسب سنين الخدمه

لو استغلت الشركه هذا النظام واحالت مايقارب عشرة الاف موظف للتقاعد المبكر

حتى لو دفعت لهم فرق الراتب كمكافئة شهريه مقطوعه لوفرت الشركه بحود 900 مليون ريال

سنوي وايليكم الحسبه بشكل غير دقيق

عشرة الاف موظف * 10000 متوسط الراتب الشهري = مائة مليون شهريا

لو احالت هولا الموظفين للتقاعد المبكر لوفرت الشركه 60 % من رواتبهم

اي 60 مليون ريال شهريا = 60 مليون * 12 شهر = 720 مليون سنويا غير البدلات والانتدابات

وخلافه

مع العلم بأن العمل لن يتأثر بهاولا الموظفين

أمل مناقشة الموضوع للفائده

[الطير]

يالأجودي

سؤال بسيط

الدرج يغسل من تحت إلى فوق ... أو من فوق إلى تحت :D

[الجنتل]

الاجودي راح اوفر عليك الحسبة انا احد موظفي شركة الكهرباء وفكرة الاستغناء عن الموظفين صعبة اشوي خاصة الموظفين السعوديين بحكم نصف موظفي شركة الكهرباء من الاجانب الباكستانيين والفلبينين فلو تم الاستغناء عنهم فالشركة ستتضرر بشكل كبير بحكم قلة الايدي السعودية العامله وتفضيل الاجنبي على السعودي لاقول هذا الكلام عن عدم هذا مانراه بالعمل ومايمارسوه ومن قال غير هالكلام فهو غير ملم بأمور الشركة . اما من ناحية التوفير فقبل شهرين تقريبا اخبرنا بصدور قرار جديد سيوفر على الشركة 700 مليون ريال سنويا وهذا التوفير سوف يأتي عن طريق ارامكو بحيث ان ارامكو قدمت عروض واسعار مغرية للزيت بحيث نحن في العمل نستخدم الغاز للاحتراق او الزيت وقررت الشركة الاستغناء عن الغاز بالزيت للاحتراق .

[الاجودي]

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة الطير
يالأجودي

سؤال بسيط

الدرج يغسل من تحت إلى فوق ... أو من فوق إلى تحت :D


+++++++++++++++

انت ابخص

شكرا لمرورك

[Saads]

السلام عليكم

لو الفواتير تسدد كلهااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااا
كان الشركه ربحت عشرطعش مليون
خل السعوديين فى مكاتبهم
وخل الفلبينين والباكستانيين يشتغلون

ايش رايكم يضيفوا مبلغ على الجوال يخصم لصالح الكهرباء لان الجوالات فيها لمبات تولع شكلهم مأنتبهوا لها ولا كان سووها من زمان

ولا عندى فكره شغلو الكهرب فى البيت كله علشان فاتوره الكهرب تزيدوارباحهم تكثر

ياغافل لك الله


ابو محمد

[الاجودي]

الزميل جنتل شكرا لمرورك اللطيف

ونحن مع اي فكره توقف هدر مال المساهمين

الشركه الان مساهمه والمساهمون يبحثون عن الارباح

تقبل تحيـــاتي اخي جنتل

[الاجودي]

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة Saads
السلام عليكم

لو الفواتير تسدد كلهااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااا
كان الشركه ربحت عشرطعش مليون
خل السعوديين فى مكاتبهم
وخل الفلبينين والباكستانيين يشتغلون

ايش رايكم يضيفوا مبلغ على الجوال يخصم لصالح الكهرباء لان الجوالات فيها لمبات تولع شكلهم مأنتبهوا لها ولا كان سووها من زمان

ولا عندى فكره شغلو الكهرب فى البيت كله علشان فاتوره الكهرب تزيدوارباحهم تكثر



ياغافل لك الله


ابو محمد



++++++++++++++++++++++++

هلا وغلا ابو محمد

للمعلوميه الموظف لن يتضرر من الاقتراح لانه راح ياخذ 60% من راتبه من

التامينات والشركه تدفع له فرق الراتب كمكافائة مقطوعه يعني ياخذ الراتب

وهو في بيته الله يسلمك ابو محمد

[ابو سعود]

الشركة لازم يدخل معها منافسون أجانب بأي شكل وبأسرع وقت



عشان كل الدوائر الحكومية وكل الناس يسددون الكهرب عشان ال المنافس الاجنبي

وببس هالاجراء بكل تأكيد سيزيد من التكلفه على الناس

[منصت]

يا الأجودي

أقووووووول يالله يارب تصير الرئيس التنفيذي للشركة يا شيخ كان الدنيا بخير

.
.

والله اقتراح رائع بس فين الناس اللي تفهم

.
.


على فكرة تراني من موظفين الشركة أيضاً أخاف يطلع نصف أعضاء المنتدى من الزملاء في الشركة :)


أيضاً الفكرة نفذتها كثير من الشركات و هي مفيدة للطرفين (الشركة و الموظف)

و سلامتكم

[الاجودي]

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة منصت
يا الأجودي

أقووووووول يالله يارب تصير الرئيس التنفيذي للشركة يا شيخ كان الدنيا بخير

.
.

والله اقتراح رائع بس فين الناس اللي تفهم

.
.


على فكرة تراني من موظفين الشركة أيضاً أخاف يطلع نصف أعضاء المنتدى من الزملاء في الشركة :)


أيضاً الفكرة نفذتها كثير من الشركات و هي مفيدة للطرفين (الشركة و الموظف)

و سلامتكم



+++++++++++

هلا والله بالزميل منصت

شكرا لمرورك والله يكتب اللي فيه الخير للموظف والمساهم

[الاجودي]

يرفع لمزيد من الاطلاع

[ice road]

رفع اسعار فواتير الكهرباء دون اعطاء مهلة . هي الحل الامثل . وأما مايتعلق بالموظفين ورواتبهم فليست طريقه صحية مئة بالمئة . لأن الموظفون منتجون . وأما المواطنين فهم مستهلكين .

[الاجودي]

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة ice road
رفع اسعار فواتير الكهرباء دون اعطاء مهلة . هي الحل الامثل . وأما مايتعلق بالموظفين ورواتبهم فليست طريقه صحية مئة بالمئة . لأن الموظفون منتجون . وأما المواطنين فهم مستهلكين .

+++++++++++++++++++++++

شكرا لمرورك ايس روود

لاكن يوجد هناك موظفين غير منتجين والوظيفه بالنسبه لهم ضمان اجتماعي فقط

مع العلم بأن الشركه مستفيده والموظف ايضا مستفيد

لماذا لا يستفيد المساهم ايصا

مليار ريال اذا اظيفت للارباح كم يكون العائد على السهم

وكم تكون القيمته السوقيه للسهم

[kaas]

حرام عليك يالاجودي
انت اجودي وتبغى تقطع ارزاق الموظفين الغلابه

دور على حل افضل وخلي الضعاف بحالهم

انظر الى رواتب الكبار وبدون فائده

[حازم]

إذا يوجد فى الشركة موظفين غير منتجين

فالخلل موجود فى الإدارة

[ice road]

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة الاجودي
+++++++++++++++++++++++

شكرا لمرورك ايس روود

لاكن يوجد هناك موظفين غير منتجين والوظيفه بالنسبه لهم ضمان اجتماعي فقط

مع العلم بأن الشركه مستفيده والموظف ايضا مستفيد

لماذا لا يستفيد المساهم ايصا

مليار ريال اذا اظيفت للارباح كم يكون العائد على السهم

وكم تكون القيمته السوقيه للسهم

شكرا لك .
ولكن بالمقابل تجد هناك (لمبات) مضاءه لدى موظف (وظيفته بالنسبه له ضمان اجتماعي يحرص على سداد الفاتورة ) وهناك (لمبات) في القصور . لا يطفئها لأنه يعرف أنه لن يسدد .
هل تستفيد الشركة من فصل موظف . أو من لمبه بدون فاتورة .

وإذا نظرنا لشركة الاتصالات التي استخدمت هذا الأسلوب ونجحت فيه نجاحا باهرا . ماذا فعلت ؟
قدمت خدمات للموظف وخدمات للمستهلك . ومنعت الاستهتار بالفاتورة .
وماذا يمنع شركة الكهرباء من استخدام هذا الاسلوب . .

[الاجودي]

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة kaas
حرام عليك يالاجودي
انت اجودي وتبغى تقطع ارزاق الموظفين الغلابه

دور على حل افضل وخلي الضعاف بحالهم

انظر الى رواتب الكبار وبدون فائده

+++++++++++++++++++++++++++

اخي كاس ليس هناك ضرر على الموظف لان الموظف سياخذ راتبه كاملا غير منقوص

لان الموظف سياخذ راتب من التامينات وفارق الراتب تدفعه الشركه للموظف مكافئة مقطوعه

واعوذ بالله من ان اكون من قاطعي الارزاق


شكرا لمرورك اخي كاس لاكن احسن الظن بأخيك والله ان الهدف مصلحة الموظف اولا

والشركه والمساهم

تحيـــاتي