فتيات سعوديات يعملن جرسونات بمقهى بالرياض

[faisal]

لاشك أنه خبر طريف.. لكن له مغزاه!فتيات سعوديات يعملن جرسونات في مقهى! يمسحن الطاولات ويسجلن الطلبات، ويقدمن المشروبات والحلوى بفن وابتسامة!! هذا ما تقوله مراسلة "الشرق الأوسط" من الرياض.. وحتى لا يذهب بنا الخيال بعيداً.. وكثيراً ما يذهب! فإن المقهى نسائي صرف.. على غرار كل ما هو نسائي في البلد، من إدارات حكومية، ومؤسسات تعليمية.. أسواق ومحلات خياطة وكوافيرات.. والآن حيث يبحث المجتمع عن متنفس ترفيهي بريء، تنتشر ظاهرة المقاهي، هذه التي نشأت مع قيام المجتمعات البشرية على السواحل منذ قرون. لقد لفت نظري تقدم عدد من الطالبات السعوديات، للعمل في مقهى تملكه سيدة أعمال سعودية.. وفوق ذلك فإنهن ينحدرن من بيوتات نجدية مرموقة.. @ إذن ليس الهدف من التوظف في مهنة نادلة بمقهى، هو البحث عن المال، إذ أكاد أقطع ان معظم الطالبات الست عشرة، اللاتي أبدين رغبتهن للعمل تحت إدارة السيدة منيرة الشنيفي مالكة مقهى ريستو النسائي في أسواق المملكة، لسن بحاجة للمال.. لكنهن بحاجة لكسر رتابة الحياة، وفراغها القاتل.. وأيضاً تجريب مهنة، عمل بين أطباقها وزراء ورجال أعمال وأكاديميون، كانوا يوماً طلاباً في هذه الجامعة الأمريكية أو تلك، ومنها كسبوا مالاً، واكتسبوا خبرة التواصل مع الآخرين، وفهم مفردات أبجدية المهنة، وتعزيز الثقة بالنفس. تعبر إحدى النادلات السعوديات - وهي طالبة جامعية - بسعادة غامرة عن تجربتها هذه: نعم سعيدة بالعمل كنادلة..لماذا؟! تجيب لأنها جعلت منها إنسانة أكثر ثقة بنفسها، وعلّمتها كيف تتصرف في المواقف، وكيف تتعامل مع كافة أنواع الناس.. تلك إشارة نافذة الى صميم حياتنا المتسمة بالتواكلية.. خاصة لدى الأسر الثرية، او التي هبطت عليها ثروة من السماء!! فكل شيء متوفر.. من قسط المدرسة والدروس الخصوصية الى السائق الخاص.. السفر كل صيف الى عاصمة اوروبية، والتبضع في بيوت الازياء العالمية.. الفيلا الفخمة عند الزواج، والرصيد البنكي من الأب او الزوج.. ماذا يبقى؟! @ يقول المثل العربي: قيمة كل أمرئ ما يتقنه. هذه هي العلة.. كنّ الى وقت قريب لا يحسنّ إدارة حياتنا، مع غياب قيمة العمل عند المرأة السعودية.. هذا المارد البشري الهائل الإمكانات.. فما تزال مجالات العمل أمامها محدودة بالطبابة والتدريس.. لاشك أنهما مهنتان عظيمتان.. لكن هل المطلوب تحويل كل مخرجات التعليم النسائي العام الى المستشفيات والمدارس.. ان إمكانات اقتصادنا مفتوحة على آفاق أخرى.. هكذا تذهب دراسة أعدتها وزارة التخطيط قبل أكثر من عقدين، وعرضتها على مجلس الوزراء.. لماذا لا تخرج هذه التوصيات الى النور؟! إنها اليوم بحاجة فوق ذلك الى إعادة تصميم، بحيث تراعي متطلبات المجتمع الجديد في المملكة،.وهو مجتمع شاب في أغلبيته.. ناهض في طموحاته.. وحتى نحقق اشتراطات دخولنا الى منظمة التجارة العالمية، علينا بفتح المجال واسعاً أمام المرأة، دون التأثير على موقعيتها في الثقافة الاسلامية.. الثقافة التي جعلت السيدة خديجة تستثمراموالها، وهيأت أم عمارة الصحابية الجليلة، لكي تكون في مغازي النبي محمد عليه أفضل الصلاة والسلام، محاربة وطبيبة لجرحى المسلمين.. وايضاً فلا تنسوا تلك المكية التي عينها الخليفة الفاروق مشرفة على أسواق مكة!

جريدة الرياض
http://writers.alriyadh.com.sa/kpage.php?ka=23

[alsaadi]

هنا الأسهم حنا يا الله نراقب السوق دوخنا وأنت تجيب طاري النسوان، عيب.

[suliman]

مع اعتزازي وتقديري لكل من يعمل في مهنه شريفه

ولكن هذا قدر برامج السعوده .... ليموزين و سكيوريتي و اخرها قرسونات لا وفل تايم بعد

اما سعودة القطاع الطبي بكل فروعه وتخصصاته وغيرها من القطاعات المهمه كالتعليم الأهلي والمجال التقني والتسويق وغيرها وغيرها .... فهذا ابعد مايكون

ويالله ياشباب مشوا حالكم

[alharbi]

السعودة عندنا مثل غسيل السلم بالعكس ، من الدرجه الاولى الى الاعلى للاسف بينما المفروض ان يكون العكس

عندما تتم سعودة الوظائف الاداريه العليا في اي منشأه سوف تجد ان الوظائف الدنيا تسعودت تلقائياً ، بينما عندنا في السعوديه الشغله بالعكس تجد المواطنين في الوظائف الدنيا ، والوظائف العليا غير مواطنين فيتم اتخاذ سياسة تطفيش مما يجعل المواطنين يقدمون استقالتهم . وبالنظام (ركز على كلمة بالنظام لانها هامه).

سلملي على هيك سعوده

[مشاور]

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة alharbi
السعودة عندنا مثل غسيل السلم بالعكس ، من الدرجه الاولى الى الاعلى للاسف بينما المفروض ان يكون العكس
سلملي على هيك سعوده


;) ;) ;) ;)

[alharbi]

نعم اخي مشاور فانني عملت بالتجاره 20 سنه قبل ان ا تحول للاسهم كمتفرغ لها واعرف الكثير من السلبيات التي للاسف انها تكون حسب النظام . بحيث انك تعجز عن اثبات حقيقتها ومنها على سبيل المثال التستر والذي غيرت الحكومه في انظمته وتعدل فيها سنوياً على مدى سنوات ولم تتمكن الى الان ان تصل لطريقه تثبت التستر بها .

لايمكن ان يتم كشفه الا اذا حصل اختلاف . هناك طرق سهله جداً لكشفه ولكن النظام لايقرها للاسف.

اختياري للتستر كمثال لانه العدو الاول للسعوده

الصاعدي فتح لنا موضوع شين اليوم :(

[ابوسلطان]

بالفعل هناك معانات من الشباب عندما يتوظف بالبداية ويكون الرئيس المباشر اجنبي واللي فوقهم ايضا اجنبي فتحدثت الى كثير منهم الحقيقة تعذيب وبس من اجل ابقاء العمالة الاجنبية وكونهم يعرفون لو نجح هذا السعودي لحل محلهم فلا اعتقد نجاح للعمال السعوديين والرئيس المباشر اجنبي وقصص كثيرة لو ذكرتها لتوقعتني ابالغ فيها مما يعانونه هؤلاء الشباب من الضغوط ومحاولة افشالهم في كل الوظائف التي يكون فيها الاجنبي على خطر من ناجح السعودي وبالتالي تسفير هذا الاجنبي ليحل محله

بدون مبالغة راقبت مصنع كبير في الرياض بدون ذكر اسماء هل تصدق اكثر من 50 سعودي خرجوا من هذا المصنع بسبب تطفيش الاجانب لكون المشرف اجنبي والمشكلة ادارة الموارد في هذا المصنع تكتب تقارير ان الشباب السعودي الذين توظفوا غير صالحين للعمل بناء على تقرير الرئيس المباشر (الاجنبي)وكل هذا خلال سنة واحدة فقط اضافة الى ان جميع الموظفين السعوديين القداماء لم يحصلو الى على زيادة واحدة فقط وبالكثير زيادتين ولا تتجاوز 300 ريال

قبل ان نشرع في السعودة نحتاج من يعالج مثل هذه المشاكل وهي الرئيس المباشر ( الاجنبي ) فالمفروض يكون هناك سعوديون هم يقيمون شبابنا العامل ويوجهه لا اجنبي يضغطه حتى يفضل الشارع على العمل

ايضا نحتاج من يقيم يكون فاهم يعرف اتجاهات الشباب ويحاول تحفيزهم ودعم مواهبهم ومحاولة التقرب منهم وفهمهم لا مدراء في المكاتب يقيمون بموجب تقارير هندي اوباكستاني او فلبيني
فالسعودة اولا تحتاج معالجة وتهيئة ثم نبدأ بها

انا لا ادافع عن الجميع صحيح هناك من لا يستحق الوظيفة بسبب عدم التزامه ولكن لماذا لا يبحث هذا السبب وهي عدم انتظامه ومحاولة وجود من يقيم شبيه بالموجه التربوي يدرس مشكلة هذا الشخص ويحاول معالجتها فأن تعدل هذا الشخص وإلا هنا لا يكون عذر بعد المحاولات.

علما ان اساليب الاجانب واهمال التقييم السليم سوف تزيد من مشكلة البطالة وينتج عنها ظواهر اجتماعية سيئة ومشاكل كبيرة الله اعلم بها

[suliman]

ولتكن مشاركتي رقم 666 تعكس محبتنا لبلدنا من خلال الرأي

ساضيف لما ذكره الاخوان بأن مادم الموارد البشريه تعامل كمصاريف وليس اصول فالنتيجه ستكون كارثيه للبلد.
وعندما اقول التعامل كأصول فأن ذلك يعني الأعتناء بها من المراحل المبكره من قبل الدوله ومن ثم من المنشآت .
ولان الخامات الوطنيه تعتبر على اعلى مستوى ولكنها اصبحت تعاني وبشده من العديد من المشاكل فمرده عندي انها تعامل كمصاريف