«الشورى» يصوت على إسقاط مكافأة ال 10% لأعضاء مجالس الشركات

[Average]

من مباشر

قال ل«الرياض» مصدر بمجلس الشورى عن إلغاء لجنة الاقتصاد والطاقة للفقرة الثانية من المادة السادسة والسبعين من نظام الشركات
والتي تنص على أحقية أعضاء مجلس الإدارة بمكافأة تصل في حدها الأعلى إلى (10%) من الأرباح وتعديل الفقرة الأولى من نفس المادة تبعاً لذلك.


وتأتي هذه الخطوة استجابة للتوصية التي تقدم بها أكثر من 65 عضواً ( التي انفردت الرياض بنشرها ) الذين طالبوا بإسقاط مكافأة ال 10%،

وبرروها بتأكيدهم على أن حجم المكافأة قد يصل إلى مليارات وفي بعض الأحيان مئات الملايين التي يحصل عليها أعضاء مجلس إدارة الشركات دون إسهام حقيقي في تحقيق إجمالي الأرباح،

وقد يكون هناك مساهمون بالملايين في إحدى الشركات المعنية لا يحصلون على ما قد يحصل عليه عضو مجلس الإدارة مما يخرج عن منطق العدالة.


ومن التوصيات التي درستها اللجنة مطالبة الشركات بمراعاة الأحكام الشرعية للديون عند إصدار أداة الدين وتداولها ،
حيث درست اللجنة توصية تقدم بها عدد من الأعضاء وبرروها بأن إطلاق مصطلح الدين يشمل الأدوات المباحة والمحرمة
وإذا لم تقيد بمراعاة الأحكام الشرعية فسيكون هذا تشريعا من المجلس بجواز إصدار الأدوات المحرمة .


ويستمع مجلس الشورى يوم الأحد والاثنين المقبلين إلى وجهة نظر لجنة الاقتصاد بشأن ملاحظات الأعضاء وتوصياتهم الإضافية على نظام الشركات بعد مرور أكثر من عام على مناقشته،
وبعد ذلك يتم التصويت عليه وهي المرحلة الأخيرة لإقراره ورفعه إلى رئيس مجلس الوزراء.

عـشـرة بـالـمـيـه يـا كــيــان.....؟؟!!
http://www.thegulfbiz.com/vb/showthread.php?t=315398

ينساب تغار من كيان و تطلب مساواتها بها...
http://www.thegulfbiz.com/vb/showthread.php?t=315576

.

[Average]

مطالب بربط (نعيم حوافز) مجالس الإدارات ب(جحيم المساءلات)



اتفق اقتصاديون على ضرورة إلغاء نسبة ال10 % المحددة كسقف أعلى لمكافآت أعضاء مجالس إدارات الشركات، مبررين ذلك بأنها تمثل رقماً كبيراً يقلل من أرباح المساهمين، ودعوا عبر»الجزيرة» إلى إعادة النظر حولها،
واقترحوا أ لا تتجاوز النسبة 5 % كسقف أعلى، كما اقترحوا ربط منح تلك المكافآت بالجمعية العمومية للشركة.

ويأتي ذلك في ظل تباين آراء أعضاء مجلس الشورى حول المادة 76 من مشروع نظام الشركات الجديد، الخاصة بتحديد نسبة المكافآت والمزايا التي تُمنح لأعضاء مجلس الإدارة، على ألا تزيد على 10 %؛ حيث تمت إحالة المادة إلى اللجنة المختصة لإعادة دراستها.

وقال عضو مجلس الشورى المهندس محمد القويحص ل»الجزيرة» إن توجُّه الشورى فيما يتعلق بالمكافأة يهدف إلى حماية المساهمين أولاً؛ حيث إن هناك شركات قد يكون صافي أرباحها بالمليارات؛ وبالتالي ذهاب 10 % منها إلى أعضاء مجلس الإدارة يعتبر مبلغاً كبيراً سيقلل من الأرباح الخاصة بالمساهمين.

ويرى القويحص أن تحديد مبلغ معين للمكافأة غير مُجْدٍ؛ ذلك أن قيمة الريال قد تتغير من فترة إلى فترة، والأفضل تحديدها بنسبة 5 %، على أن تكون بعد توزيع أرباح المساهمين.

ورأى الاقتصادي الدكتور عبد الوهاب أبوداهش أن مجلس الإدارة هو مَنْ يضع الخطط الاستراتيجية للشركة، وهو الذي يقوم بالعمل على خلق فرص أعمال للشركة، ويُعيِّن الرئيس التنفيذي والأعضاء التنفيذيين بالشركة؛ لذلك فهو يستحق المكافأة. وقال إن المكافأة يجب أن تكون موجودة بوصفها نظاماً في لوائح وأنظمة الشركة، ومن ثم تناقَش هذه الأنظمة واللوائح من قِبل مجلس الإدارة في كيفية احتساب المكافأة، وبعد ذلك تطرح هذه اللوائح على الجمعية العمومية للشركة للموافقة عليها، مع الأخذ في الاعتبار ضرورة وجود سقف أعلى لهذه المكافأة؛ حيث لا تتجاوز مليون ريال لكل عضو في السنة، مع إلغاء نسبة ال10 %. مضيفاً: يمكن للجمعية العمومية أيضاً أن تزيد مكافأة الأعضاء إذا رأت ذلك.



من جهته قال مستشار رئيس مجلس إدارة البريد السعودي الدكتور أسامة ألطف إنه يجب أن تكون هناك مكافآت معقولة لأعضاء مجلس الإدارة دون مبالغات بصفتهم الأساسية في الشركة. مبيناً أن هذه المكافأة هي التي تشجعهم على أداء دورهم، ومؤكداً ألا تكون هناك نسبة محددة للمكافأة التي تختلف من شركة إلى شركة حسب دخلها وحجم أرباحها. مشدداً على ضرورة زيادة المكافأة في حال زيادة الأعباء على أعضاء مجلس الإدارة.

أما الرئيس التنفيذي لمجموعة شركات عبد المحسن الحكير وأولاده مساعد الحكير فيرى أن مكافأة أعضاء مجلس الإدارة تكون حسب معطياتهم للشركة وحسب ميزانيتها. مطالباً بتحديد نسبة المكافأة على الأقل ب2.5 % من إجمالي أرباح الشركة.


ويؤكد الاقتصادي الدكتور زايد الحصان ضرورة تقنين المكافأة ووضع ضوابط لها. مشيراً إلى ربط هذه المكافأة بالقيمة المضافة للعضو، بمعنى أن تُقدّر حسب إسهام العضو وفعاليته في تطوير أداء الشركة؛ وبالتالي تختلف المكافأة من عضو إلى عضو، والهدف من ذلك هو تطوير أداء الشركة، على أن يكون تحديد القرار بيد المدير التنفيذي للشركة. مشدداً على ألا تكون المكافآت بمبالغ طائلة. واقترح الحصان عمل دراسة علمية مقارنة بالدول الأخرى يؤخذ بها البُعد الإقليمي والدولي.



إلى ذلك أيَّد الخبير الإداري والاقتصادي الدكتور سعيد المالكي مبدأ المكافآت أياً كان حجمها، ولكنه قال: يجب أن يترتب على ذلك محاسبة صارمة لأعضاء مجالس الشركات في حال وجود أي قصور في عملهم تجاه الشركة. وحول الجهة التي يجب أن يُربط بها منح المكافأة فيما بين وزارة التجارة أو الجمعية العمومية للشركة قال المالكي: يجب أن يكون مالك الشركة هو المسؤول عن منح المكافأة، والمالك هو عضو الجمعية العمومية المعنية. ودعا المالكي أعضاء مجالس الشركات إلى تطبيق أقصى درجات المهنية من خلال الالتزام بتطبيق أنظمة الحوكمة؛ وبالتالي الإسهام بشكل فعَّال في زيادة إنتاجية الشركات وأرباحها. وتابع: مجلس إدارة أي شركة يجب أن يتمتع بقدرة تشكيل وتكوين الاستراتيجية على مستوى الشركة وعلى مستوى الوحدات. ودعا المالكي أعضاء المجالس إلى خلق روح تنافسية عالية؛ حيث يمارسون تقويم أداء الشركة بشكل مستمر، والعمل على تحسين إنتاجيتهم؛ لينعكس ذلك على الشركة وعلى حسن استخدامها للأصول والموارد المتاحة.



يُذكر أن مجلس الشورى بدأ الأسبوع الماضي دراسة النظام الجديد للشركات الذي سيحل محل النظام القديم الذي تجاوز عمره أكثر من 47 عاماً. ويهدف النظام الجديد إلى وضع نظام شامل للشركات من ناحية تأسيسها ومزاولة نشاطها وعند انقضائها وتصفيتها، وحدَّد ضوابط جميع أنواع الشركات. ولم تكن مطالبة إعادة النظر في مكافآت أعضاء مجالس الشركات مطلباً محلياً فقط؛ ففي قطر طالب مجلس الشورى خلال هذا الأسبوع بمراجعة مكافآت رؤساء وأعضاء مجالس إدارات الشركات المساهمة والبنوك، واعتبر أغلبية أعضاء الشورى في قطر أن المبالغ الضخمة التي تُعطَى لرؤساء وأعضاء مجالس الإدارات تعدٍّ شرس على حقوق المساهمين.


.

[الفراهيدي]

اليس لهم راتب اعضاء مجلس الادارة ؟

المفروض الشركة الخسرانه تخصم رواتب اعضاء مجلس ادارتها

[ماء السماء]

المفروض تكون مكافأتهم مربوطة بنسبة النمو في الأرباح أو زيادة الأصول فقط

[ابوعبـــدالله]

مع احترامي ...

والله يا مجلس الشورى ما احد درى عنه ..

اجتماعات وقرارات وتوصيات والنتيجة !! صفر ..

[أبوخليل]

مع احترامي ...

والله يا مجلس الشورى ما احد درى عنه ..

اجتماعات وقرارات وتوصيات والنتيجة !! صفر ..


كيف صفر؟
الا ليتهم يسكتون لأن يوم طلعت التوصية بزيادة القرض العقاري ارتفع العقار ثاني يوم (بصراحة أشك أنها كانت حركة مقصودة).

[Average]

اشغلتكم بهالسالفه الله لا يشغلنا الا بطاعته...




نصف مليون ريال سنوياً هي الحد الأعلى لمكافأة أعضاء إدارات مجالس الشركات بعد أن أسدل مجلس الشورى الستار على المادة السادسة والسبعين التي أثارت جدلاً واسعاً في أروقة المجلس.

وحذر نص الفقرة الثالثة من المادة السابقة في شكله الجديد الذي أقر أمس الاثنين من تجاوز مجموع ما يحصل عليه عضو مجلس الإدارة من مكافآت ومزايا مالية أو عينية في جميع الأحوال هذا المبلغ.


وأبقى المجلس على الفقرة الثانية من نفس المادة التي تمنح أعضاء مجلس إدارة الشركة المساهمة استقطاع 10 في المئة من أرباحها الصافية كمكافآت تصرف لهم، وألغى النص الذي يتيح لرئيس هيئة السوق المالية تعديل هذا الحد وفقاً لضوابط يقررها.


وفيما كان التصويت من قبل 87 عضواً لمرور التعديل السابق، وقف 67 صوتاً في وجه مطالبة لجنة الاقتصاد والطاقة حذف التوصية التي نجحت في وقت سابق وتنص على "إلزام الشركة بمراعاة الأحكام الشرعية للديون عند إصدار أداة الدين وتداولها" وبالتالي ضم التوصية لمواد مشروع نظام الشركات.


إلى ذلك أجل المجلس مناقشة توصية لعدد من الأعضاء بشأن عدم السماح للإقراض لأعضاء مجالس إدارة الشركات والمساهمين خاصة في ظل عدم وجود نص صريح يمنع ذلك.


للاسف ..مثل ما رحتي مثل ما جيتي..:(

كان العشم ان يتم ظبط ما لون بالاحمر..:mad:


.

[khalid11]

توصية المجلس بان يكون هناك حد اعلئ لمكافئة مجلس الادارة وهو 500000 ريال .
وهو ما تم التوصيه به لظبط " المادة التي تمنح أعضاء مجلس إدارة الشركة المساهمة استقطاع 10 في المئة من أرباحها الصافية كمكافآت تصرف لهم، وألغى النص الذي يتيح لرئيس هيئة السوق المالية تعديل هذا الحد وفقاً لضوابط يقررها "

غير ذلك هل يتم منح محمد الماضي 500 مليون ريال نظير حسن ادارتة لشركة سابك مثلا ؟؟؟؟؟

[Average]

توصية المجلس بان يكون هناك حد اعلئ لمكافئة مجلس الادارة وهو 500000 ريال .
وهو ما تم التوصيه به لظبط " المادة التي تمنح أعضاء مجلس إدارة الشركة المساهمة استقطاع 10 في المئة من أرباحها الصافية كمكافآت تصرف لهم، وألغى النص الذي يتيح لرئيس هيئة السوق المالية تعديل هذا الحد وفقاً لضوابط يقررها "

غير ذلك هل يتم منح محمد الماضي 500 مليون ريال نظير حسن ادارتة لشركة سابك مثلا ؟؟؟؟؟

افهم من كلامك انه 500 الف حد اعلى لا يمكن تجاوزه؟

طيب ليش ابقى على فقرة العشره بالميه؟ لا يكون قصدهم في حاله كون العشره بالميه مبلغ صغير بالالاف؟

.

[khalid11]

«الشورى» يمنع تجاوز مكافآت أعضاء مجالس الشركات لـ500 ألف في العام

جريدة الرياض 15/03/2011 نصف مليون ريال سنوياً هي الحد الأعلى لمكافأة أعضاء إدارات مجالس الشركات بعد أن أسدل مجلس الشورى الستار على المادة السادسة والسبعين التي أثارت جدلاً واسعاً في أروقة المجلس. وحذر نص الفقرة الثالثة من المادة السابقة في شكله الجديد الذي أقر أمس الاثنين من تجاوز مجموع ما يحصل عليه عضو مجلس الإدارة من مكافآت ومزايا مالية أو عينية في جميع الأحوال هذا المبلغ.



وأبقى المجلس على الفقرة الثانية من نفس المادة التي تمنح أعضاء مجلس إدارة الشركة المساهمة استقطاع 10 في المئة من أرباحها الصافية كمكافآت تصرف لهم، وألغى النص الذي يتيح لرئيس هيئة السوق المالية تعديل هذا الحد وفقاً لضوابط يقررها.

وفيما كان التصويت من قبل 87 عضواً لمرور التعديل السابق، وقف 67 صوتاً في وجه مطالبة لجنة الاقتصاد والطاقة حذف التوصية التي نجحت في وقت سابق وتنص على «إلزام الشركة بمراعاة الأحكام الشرعية للديون عند إصدار أداة الدين وتداولها» وبالتالي ضم التوصية لمواد مشروع نظام الشركات.

إلى ذلك أجل المجلس مناقشة توصية لعدد من الأعضاء بشأن عدم السماح للإقراض لأعضاء مجالس إدارة الشركات والمساهمين خاصة في ظل عدم وجود نص صريح يمنع ذلك

[محمد الغامدي]

يعني لو الشركة صافي أرباحها 10 مليار تكون مكافئة مجلس الإدارة 1 مليار معقول الكلام هذا

[Average]

يعني لو الشركة صافي أرباحها 10 مليار تكون مكافئة مجلس الإدارة 1 مليار معقول الكلام هذا

في النظام الحالي...لهم الحق في صرف هالمبلغ..

في النظام اللي صوت عليه مجلس الشورى....شف مشاركتي اللي بتاريخ 14/03/2011
بس ما فهمت وش اتفقوا عليه..:confused:


شكرا لمداخلاتكم


.

[FANTASTIC]

هذولي مايطلع منهم شي

الله يخلف