نواب
05-09-2010, Sun 7:47 PM
ياخادم الحرمين الجميع يعلم أنك عندما حلمت قبل 25 عاماً بأنشاء جامعة متقدمة تخدم الوطن بفتح الفرص أمام الإبداع السعودي، ليثبت للعالم اجمع مكانته العلمية والعملية أولاً والعالم الاسلامي ثانيا عبر أعادة وتطوير فكر علمائنا المسلمين السابقين امثال الجزي والرازي وابن سيناء. ومن هذا المفهوم والرؤية الواضحة تتضح لديكم البعد التنويري في السعودية عبر أنشاء جامعة الملك عبدالله للعلوم والتكنولوجيا.
ولكن يا خادم الحرمين هل تعتقد أنك وضعت امانتك في مكانها عندما سلمت مشروع جامعة تعليمي وتنويري لشركة اقتصاديه همها وهدفها الاساسي الربح:
نعم ارامكوا هي افضل الموجود ولكن ما هكذا تورد الأبل. فكيف يتم تحوير الجامعة من مؤسسه تعليميه بحته إلى فرع صغير لشركة ارامكوا !! هذا خلاف الفساد الاداري والمالي والاخلاقي الذي ظهر مع قدوم ارامكوا لكاوست. يجب أن آبين أن ما اتحدث عنه لا يشمل اعضاء هيئة التدريس فهم مبدعون ويستحقون ما يريدون، ولكن المسألة تتعلق بالموظفين. واسمحوا لي أن ابدى بسرد نقاط عن كل أنواع الفساد الموجود حالياً في كاوست
أولاً الفساد الإداري:
1. عملت ارامكوا على جلب موظفينها من المنطقة الشرقية للعمل على المشروع، ولكن لم يسأل أحد نوعية اختيار الموظفين الذين يقومون بأعمال كاوست، لنتكتشف أنهم فئتين لا غيرهما ( الشيعة واصحاب المصالح ) وهذا ليس بجديد كون نائب رئيس الجامعة شيعي فهو لا يثق إلا بهم. فنائب الرئيس لشوون الموظفين ومدير الخزنة المالية ومدير الانشطة والبرامج ومسؤول المناسبات العامة جميعهم شيعة. أما اصحاب المصالح فهو أن يتم ارسال موظفين وموظفات لهم مصالح شخصية لا عملية. والدليل على ذلك كيف يتم انتداب ممرضة تعمل في مستشفى الظهران للعمل في شؤون التوظيف، فماهي العلاقة التي تجمع بين الغيار على الجروح وتنظيفها للمرضي لعملية التوظيف !! كل هذا كون والدها يعمل نائب لرئيس شركة ارامكوا. وللمعلومية موظف ارامكوا الذي يعمل في كاوست يستلم 890 ريال يومياً غير راتبه وغير السكن المجاني والطائرة المجانية. فأي فساد هذا[]!!!!!
2. تواجد عدة لوبيات (لوبي) في الجامعة فهناك اللوبي الهندي في قسم الحاسب الآلي واللوبي الاسترالي في الشؤون المالية واللوبي الشامي في المدارس وشوؤن التوظيف واللوبي الامريكي في الاقسام الاكاديمية. هؤلاء يعملون بجهد جهيد ضد السعودة بتطفيشهم من العمل. والدليل على ذلك هو ارتفاع نسبة استقالات الموظفين السعوديين. ففي شؤون الموظفين مسؤولين سوريين على علاقة مع نائب الرئيس لشؤن الموظفين يقومون بتوظيف وترقية بنو جلدتهم على حساب السعوديين. فالموظفين في شؤون التوظيف لم يحصلوا على زيادة ما عدى موظف سوري حصل على 25% كآعلى نسبة في الجامعة[].
3. ليت الملك يعلم لماذا هناك ارتفاع في استقالة الموظفيين السعوديين من كاوست. وليت الملك يستمع لأسباب استقالة أول موظف سعودي في كاوست !! هل يتحدث عن القهر والظلم والتطفيش. ليت الملك يعلم ما هي نسبة الزيادات التي حصل عليها الموظفين السعوديين مقارنة بالاجانب. هل (نظمي النصر) قادر على أن يضع الرسم البياني للسعوديين والاجانب. هل يعقل أن امريكي حامل شهادة الثانوية وبخبرة خمس سنوات يستلم 45 الف ريال وسكن مجاني ومواصلات وتذاكر مجانية ايضاً. هل يعلم الملك أن الاجنبي يأتي ويفاوض كاوست بأن توظف زوجته واشقائه حتى يستمر معهم.
4. لماذا تصمت ارامكوا أمام الاجانب وتسييرلهم كل خدماتهم في حين السعوديين يطردون مع الابواب. والدليل عندما احضروا نائب الرئيس لشؤون الموظفين وثبت فشله لم يعاد لحيث ما جاء بل طلب تغييره في مكان أخر دون أي رفض. انتم لا تعلمون انه يستلم 250 الف ريال شهرياً، لذا يريد التمسك بكاوست لوجود عقليه الغباء المسيطره على ارامكوا. والنموذج الأخر للفساد الاداري هو تنصيب نائب للرئيس للبحوث – لاحظوا البحوث اجمالاً - مصري امضى 25 سنة في معمل بقيق كمهندس نفط وبعدها ذهب لكندا وبعد عاميين عاد وهو يحمل الدكتوراه والجنسية الكندية ومنصب ضخم يجعله يستلم بدل 42 الف ريال في ارامكوا إلى 300 ألف ريال في كاوست !!!
ثانياً : الفساد المالي:
1. عندما تجد شركة سعودي اوجيه وبن لادن فأعلم أن الفساد المالي هناك يعيش في اعز ايامه. وببساطه عندما توكل مهمات لسعودي اوجيه نجد أن المبالغ تتعدى الملايين. فهل يعلم الملك أن ثمن الشجرة الصغيرة التي غرست من أجل قدومه كانت 13750 ريال في حين سعرها الحقيقي 120 ريال، ولا تستغربوا أنه تم زراعة 200 الف شجرة صغيره فماذا عن الشجر الكبير والنخل والورود!!!
2. عندما يقرر مجموعة من الباحثين (وجميعهم موجودين) في كاوست أن يعقدوا اجتماع لهم في يخت لمدة ثلاثة ايام في خليج المكسيك فلهم العذر في ذلك.
وعندما يطلب رئيس الجامعة من مهندسين ارامكوا أن يذهبوا ( انتداب) لسنغافورة لتصميم مطبخ بيته، وعندما لم يعجبه التصميم بعث بزوجته مع مهندسين ارامكوا لسنغفورة مره أخرى حتى تطلعهم على مايريد بالضبط. وعندما يتم ارسال بعض من يسمون (الباحثين) وطبعا هذا المسمى مطاطي جداً فهو يشمل الاطفال والاسر والدرجة الأولى وموظفين إلى الخارج بغرض الاطلاع على ماهو جديد، وفعلً قد اطلعوا على ماهو جديد من فواتيرهم التي يرفقونها من المشروب إلى اكرمكم الله شراء الفوط الصحية. والحكايات تكثر فهؤلاء الاجانب وجدوا البقرة الحلوب التي تدر لهم كل شئ يريدونه.
3. ليت الملك يعلم أن معظم الاجانب جاؤا لكاوست ليس حبا ً فيها بل من أجل اصلاح امورهم المالية خصوصاً بعد الازمة المالية التي عصفت بهم العام الماضي. سيدة امريكية تقول أنها جاءت وخطتها أن تمضي سنتين فقط، لأن راتبها البسيط 90 الف ريال والذي لا تحلم به حتى في قيلولتها. تقول أنها قبلت من أجل اصلاح امورها المالية والعودة بعد سنتين. بريطاني اخر يؤكد هذه المقوله بأن كاوست لا تطاق فهي عبارة عن حضيرة نائية مغلقة، ولكن هذه الحضيرة تدر ذهباً لذا عليه الصبر حتى تصطلح اموره. والحكايات عديدة بفضل سياسة الغباء التي تنتهجها الجامعة في حقن الاجانب بالأموال حتى يبقوا ونسيوا أن بعض الاجانب غادر في اجازته ولم يعد لأنه كان بحوزته الكمبيوتر الشخصي والآي فون الذي صرف له من قبل كاوست. احضرت كاوست ناس رخيصة لا يترددون في سرقة ورق الحمام من الجامعة وجلبه لبيوتهم. والمضحك أنك لو تقول أن هناك محاضرة قيمة لعالم ابحاث عالمي واكل مجاني عبارة عن بسكوت مالح لتركوا المحاضرة وعلى رأسهم رئيس الجامعة!!!
ثالثاً الفساد الاخلاقي:
1. موظفي ارامكوا عملوا مع المرأة في جزء بسيط يقال لهم أنهم متمرسين مع العمل معها بسياسة وموضوعية واخلاق عالية. لكن الوضع اختلف في كاوست مع وجود المصدر اللبناني (سعودي اوجيه) والممول الكبير للنساء في كاوست. ليت الملك يعلم اذا يفعلوا موظفين ارامكوا مع اللبنانيات التي يبعثوهن سعودي اوجيه حتى تمضى السندات المالية. ليت الملك يعرف عندما يتم توظيف السعوديات في سعودي اوجيه في كاوست ماذا يطلب منها من لباس وتعامل. هل الفتحات الجانبية والصدور الظاهرة وحدود الملابس الداخلية ظهرت منهن أم من سعودي اوجيه. لماذا موظفات سعودي اوجيه خصوصاً من اللبنانيات بدأن يقدمن على وظائف كاوست ويفزن بهن!!
2. وليت الأمر وقف عند هذا الحد فهل يعقل أن تنتقل سعودية قادمة من ارامكوا إلى ثلاثة اماكن خلال عام واحد في كاوست. كيف يتم انتداب فنية مختبر في مستشفى الخبر في الشرقية للعمل في شؤون التوظيف في كاوست. طبعاً هناك علاقة قريبة جداً بين تحليل البول والبراز( اكرمكم الله ) وتحليل الوظائف في شؤون الموظفين !!! وعلاوة على أن نظام كاوست يمنع منح المرأة سيارة إلا أنها هي الوحيدة التي استثنت من ذلك وصرفت لها السيارة وسائق خاص على حساب كاوست. طبعاً علاقة هذه المرأة (المطلقة) مع أحد مسؤلين ارامكوا سهل لها كل هذه التسهيلات التي لم تأتي بلا حساب!!!!
يا خادم الحرمين هذا غيض من فيض ما لدينا في كاوست. فهو من الموسف ان نبلغك ان الاجانب يسمون جامعه الملك عبدالله (الجامعه الغبيه) التي تنثر الاموال بعبث جنوني .. الجامعه اصبحت منتجع راقي للاجانب من ترفيه ونشاطات خليعه وخمور لذا فهم لا يريدون السعوديين بينهم .. احببنا نحن ابنائك السعوديين الغيوريين على الجامعة وعلى حلمك الكبير أن يظهر للنور كشعاع يكتسح العالم لا كسراب يلهث الظمأن خلفه
خالد محمد الغنام
ولكن يا خادم الحرمين هل تعتقد أنك وضعت امانتك في مكانها عندما سلمت مشروع جامعة تعليمي وتنويري لشركة اقتصاديه همها وهدفها الاساسي الربح:
نعم ارامكوا هي افضل الموجود ولكن ما هكذا تورد الأبل. فكيف يتم تحوير الجامعة من مؤسسه تعليميه بحته إلى فرع صغير لشركة ارامكوا !! هذا خلاف الفساد الاداري والمالي والاخلاقي الذي ظهر مع قدوم ارامكوا لكاوست. يجب أن آبين أن ما اتحدث عنه لا يشمل اعضاء هيئة التدريس فهم مبدعون ويستحقون ما يريدون، ولكن المسألة تتعلق بالموظفين. واسمحوا لي أن ابدى بسرد نقاط عن كل أنواع الفساد الموجود حالياً في كاوست
أولاً الفساد الإداري:
1. عملت ارامكوا على جلب موظفينها من المنطقة الشرقية للعمل على المشروع، ولكن لم يسأل أحد نوعية اختيار الموظفين الذين يقومون بأعمال كاوست، لنتكتشف أنهم فئتين لا غيرهما ( الشيعة واصحاب المصالح ) وهذا ليس بجديد كون نائب رئيس الجامعة شيعي فهو لا يثق إلا بهم. فنائب الرئيس لشوون الموظفين ومدير الخزنة المالية ومدير الانشطة والبرامج ومسؤول المناسبات العامة جميعهم شيعة. أما اصحاب المصالح فهو أن يتم ارسال موظفين وموظفات لهم مصالح شخصية لا عملية. والدليل على ذلك كيف يتم انتداب ممرضة تعمل في مستشفى الظهران للعمل في شؤون التوظيف، فماهي العلاقة التي تجمع بين الغيار على الجروح وتنظيفها للمرضي لعملية التوظيف !! كل هذا كون والدها يعمل نائب لرئيس شركة ارامكوا. وللمعلومية موظف ارامكوا الذي يعمل في كاوست يستلم 890 ريال يومياً غير راتبه وغير السكن المجاني والطائرة المجانية. فأي فساد هذا[]!!!!!
2. تواجد عدة لوبيات (لوبي) في الجامعة فهناك اللوبي الهندي في قسم الحاسب الآلي واللوبي الاسترالي في الشؤون المالية واللوبي الشامي في المدارس وشوؤن التوظيف واللوبي الامريكي في الاقسام الاكاديمية. هؤلاء يعملون بجهد جهيد ضد السعودة بتطفيشهم من العمل. والدليل على ذلك هو ارتفاع نسبة استقالات الموظفين السعوديين. ففي شؤون الموظفين مسؤولين سوريين على علاقة مع نائب الرئيس لشؤن الموظفين يقومون بتوظيف وترقية بنو جلدتهم على حساب السعوديين. فالموظفين في شؤون التوظيف لم يحصلوا على زيادة ما عدى موظف سوري حصل على 25% كآعلى نسبة في الجامعة[].
3. ليت الملك يعلم لماذا هناك ارتفاع في استقالة الموظفيين السعوديين من كاوست. وليت الملك يستمع لأسباب استقالة أول موظف سعودي في كاوست !! هل يتحدث عن القهر والظلم والتطفيش. ليت الملك يعلم ما هي نسبة الزيادات التي حصل عليها الموظفين السعوديين مقارنة بالاجانب. هل (نظمي النصر) قادر على أن يضع الرسم البياني للسعوديين والاجانب. هل يعقل أن امريكي حامل شهادة الثانوية وبخبرة خمس سنوات يستلم 45 الف ريال وسكن مجاني ومواصلات وتذاكر مجانية ايضاً. هل يعلم الملك أن الاجنبي يأتي ويفاوض كاوست بأن توظف زوجته واشقائه حتى يستمر معهم.
4. لماذا تصمت ارامكوا أمام الاجانب وتسييرلهم كل خدماتهم في حين السعوديين يطردون مع الابواب. والدليل عندما احضروا نائب الرئيس لشؤون الموظفين وثبت فشله لم يعاد لحيث ما جاء بل طلب تغييره في مكان أخر دون أي رفض. انتم لا تعلمون انه يستلم 250 الف ريال شهرياً، لذا يريد التمسك بكاوست لوجود عقليه الغباء المسيطره على ارامكوا. والنموذج الأخر للفساد الاداري هو تنصيب نائب للرئيس للبحوث – لاحظوا البحوث اجمالاً - مصري امضى 25 سنة في معمل بقيق كمهندس نفط وبعدها ذهب لكندا وبعد عاميين عاد وهو يحمل الدكتوراه والجنسية الكندية ومنصب ضخم يجعله يستلم بدل 42 الف ريال في ارامكوا إلى 300 ألف ريال في كاوست !!!
ثانياً : الفساد المالي:
1. عندما تجد شركة سعودي اوجيه وبن لادن فأعلم أن الفساد المالي هناك يعيش في اعز ايامه. وببساطه عندما توكل مهمات لسعودي اوجيه نجد أن المبالغ تتعدى الملايين. فهل يعلم الملك أن ثمن الشجرة الصغيرة التي غرست من أجل قدومه كانت 13750 ريال في حين سعرها الحقيقي 120 ريال، ولا تستغربوا أنه تم زراعة 200 الف شجرة صغيره فماذا عن الشجر الكبير والنخل والورود!!!
2. عندما يقرر مجموعة من الباحثين (وجميعهم موجودين) في كاوست أن يعقدوا اجتماع لهم في يخت لمدة ثلاثة ايام في خليج المكسيك فلهم العذر في ذلك.
وعندما يطلب رئيس الجامعة من مهندسين ارامكوا أن يذهبوا ( انتداب) لسنغافورة لتصميم مطبخ بيته، وعندما لم يعجبه التصميم بعث بزوجته مع مهندسين ارامكوا لسنغفورة مره أخرى حتى تطلعهم على مايريد بالضبط. وعندما يتم ارسال بعض من يسمون (الباحثين) وطبعا هذا المسمى مطاطي جداً فهو يشمل الاطفال والاسر والدرجة الأولى وموظفين إلى الخارج بغرض الاطلاع على ماهو جديد، وفعلً قد اطلعوا على ماهو جديد من فواتيرهم التي يرفقونها من المشروب إلى اكرمكم الله شراء الفوط الصحية. والحكايات تكثر فهؤلاء الاجانب وجدوا البقرة الحلوب التي تدر لهم كل شئ يريدونه.
3. ليت الملك يعلم أن معظم الاجانب جاؤا لكاوست ليس حبا ً فيها بل من أجل اصلاح امورهم المالية خصوصاً بعد الازمة المالية التي عصفت بهم العام الماضي. سيدة امريكية تقول أنها جاءت وخطتها أن تمضي سنتين فقط، لأن راتبها البسيط 90 الف ريال والذي لا تحلم به حتى في قيلولتها. تقول أنها قبلت من أجل اصلاح امورها المالية والعودة بعد سنتين. بريطاني اخر يؤكد هذه المقوله بأن كاوست لا تطاق فهي عبارة عن حضيرة نائية مغلقة، ولكن هذه الحضيرة تدر ذهباً لذا عليه الصبر حتى تصطلح اموره. والحكايات عديدة بفضل سياسة الغباء التي تنتهجها الجامعة في حقن الاجانب بالأموال حتى يبقوا ونسيوا أن بعض الاجانب غادر في اجازته ولم يعد لأنه كان بحوزته الكمبيوتر الشخصي والآي فون الذي صرف له من قبل كاوست. احضرت كاوست ناس رخيصة لا يترددون في سرقة ورق الحمام من الجامعة وجلبه لبيوتهم. والمضحك أنك لو تقول أن هناك محاضرة قيمة لعالم ابحاث عالمي واكل مجاني عبارة عن بسكوت مالح لتركوا المحاضرة وعلى رأسهم رئيس الجامعة!!!
ثالثاً الفساد الاخلاقي:
1. موظفي ارامكوا عملوا مع المرأة في جزء بسيط يقال لهم أنهم متمرسين مع العمل معها بسياسة وموضوعية واخلاق عالية. لكن الوضع اختلف في كاوست مع وجود المصدر اللبناني (سعودي اوجيه) والممول الكبير للنساء في كاوست. ليت الملك يعلم اذا يفعلوا موظفين ارامكوا مع اللبنانيات التي يبعثوهن سعودي اوجيه حتى تمضى السندات المالية. ليت الملك يعرف عندما يتم توظيف السعوديات في سعودي اوجيه في كاوست ماذا يطلب منها من لباس وتعامل. هل الفتحات الجانبية والصدور الظاهرة وحدود الملابس الداخلية ظهرت منهن أم من سعودي اوجيه. لماذا موظفات سعودي اوجيه خصوصاً من اللبنانيات بدأن يقدمن على وظائف كاوست ويفزن بهن!!
2. وليت الأمر وقف عند هذا الحد فهل يعقل أن تنتقل سعودية قادمة من ارامكوا إلى ثلاثة اماكن خلال عام واحد في كاوست. كيف يتم انتداب فنية مختبر في مستشفى الخبر في الشرقية للعمل في شؤون التوظيف في كاوست. طبعاً هناك علاقة قريبة جداً بين تحليل البول والبراز( اكرمكم الله ) وتحليل الوظائف في شؤون الموظفين !!! وعلاوة على أن نظام كاوست يمنع منح المرأة سيارة إلا أنها هي الوحيدة التي استثنت من ذلك وصرفت لها السيارة وسائق خاص على حساب كاوست. طبعاً علاقة هذه المرأة (المطلقة) مع أحد مسؤلين ارامكوا سهل لها كل هذه التسهيلات التي لم تأتي بلا حساب!!!!
يا خادم الحرمين هذا غيض من فيض ما لدينا في كاوست. فهو من الموسف ان نبلغك ان الاجانب يسمون جامعه الملك عبدالله (الجامعه الغبيه) التي تنثر الاموال بعبث جنوني .. الجامعه اصبحت منتجع راقي للاجانب من ترفيه ونشاطات خليعه وخمور لذا فهم لا يريدون السعوديين بينهم .. احببنا نحن ابنائك السعوديين الغيوريين على الجامعة وعلى حلمك الكبير أن يظهر للنور كشعاع يكتسح العالم لا كسراب يلهث الظمأن خلفه
خالد محمد الغنام