أبو جلنار
21-03-2010, Sun 11:13 AM
مكافآت أعضاء مجالس الإدارة: 17 شركة لم تلتزم بنظام الشركات في صرف مكافآت لأعضاء مجالس إدارتها .. منها شركة تأمين واحدة تقترح مكافأة لم تحدد حجمها
أرقام - خاص 21/03/2010
أظهرت بيانات المكافآت، لأعضاء مجالس الإدارة في الشركات السعودية، أن 17 شركة من الشركات المدرجة بالسوق السعودي لم تلتزم بأحكام المادة 74 من نظام الشركات، والمنظمة لآلية المكافآت التي يحصل عليها أعضاء مجالس الإدارات، حيث اقترحت هذه الشركات لجمعياتها السنوية صرف مكافآت لأعضاء مجالس إدارتها على الرغم من تحقيق بعضها خسائر في صافي نتائج أعمالها للعام الماضي.
فيما أوصت شركات أخرى رابحة لجمعيتها السنوية بمكافآت بمبالغ تزيد على 10 % من أرباحها الصافية مثل شركة "الأحساء للتنمية" على الرغم من أن تقرير مجلس الإدارة يؤكد في سياسة الشركة على عدم تجاوزها هذه النسبة!
إضافة إلى أن جميع الشركات التي شملتها القائمة لم توزع أي أرباح نقدية على المساهمين، وهو ما تلزم به الشركات في المادة المذكورة في حال تم صرف مكافآت لأعضاء مجالس الإدارة.
وتنص المادة 74 من نظام الشركات السعودي على أنه يجب أن يبين نظام الشركة طريقة مكافأة أعضاء مجلس الإدارة، ويجوز أن تكون هذه المكافأة راتباً معيناً أو بدل حضور عن الجلسات، أو مزايا عينية، أو نسبة معينة من الأرباح، ويجوز الجمع بين اثنتين أو أكثر من هذه المزايا.
وتوضح نفس المادة أنه إذا كانت المكافأة نسبة معينة من أرباح الشركة فلا يجوز أن تزيد هذه النسبة على 10% من الأرباح الصافية بعد خصم المصروفات والاستهلاكات والاحتياطات، وبعد توزيع ربح على المساهمين لا يقل عن 5% من رأسمال الشركة، وكل تقدير يخالف ذلك يكون باطلاً.
وورد في القائمة خمس شركات تأمين منها سند والهندية, حيث خالفت الشركتان أحكام نظامها الأساسي والتي تلزم به مؤسسة النقد جميع شركات التأمين العاملة في السعودية ضمن نموذج عقد تأسيس موحد لهم, حيث يوضح نموذج عقد التأسيس الموحد لشركات التأمين آلية وحجم مكافآت أعضاء مجلس الإدارة والتي حددها بـ180 ألفاً لرئيس مجلس الإدارة و120 ألفاً لعضو مجلس الإدارة شريطة ألا يتجاوز مجموع المكافآت والبدلات 5 % من صافي الأرباح السنوية.
كذلك جاء في القائمة شركتان تأمين أخريان هما الدرع وبوبا، حيث خالفا أحكام المادة 74 المذكورة أعلاه.
وشركة ملاذ للتأمين وإعادة التأمين التي لم يتضح "لأرقام" حجم مكافأتها المقترحة، وهل تتجاوز 5% من أرباحها أم لا على الرغم من توصية إدارة الشركة لجمعيتها بالموافقة على المكافأة.
ولم يوضح جدول أعمال الجمعية مبلغ المكافأة، كذلك لم يشر تقرير الشركة السنوي لها, وهو ما يعد مخالفة إضافية لأحكام المادة التاسعة الإلزامية من نظام حوكمة الشركات، وأحكام المادة 74 من نظام الشركات.
وعلى الرغم من عدم نظامية توصية الشركات لجمعيتها بالموافقة على صرف المكافآت في حال تجاوزها النسبة المقررة نظاماً أو في حال عدم توزيعها لأرباح، وإمكانية تعرضها لمخالفات نظامية في حال انتباه الجهات الرسمية المنظمة، إلا أن المسؤولية القانونية تنتقل لجمعية الشركة في حال الموافقة على عدم صرف أرباح، وقامت بالموافقة على توزيع مكافآت حتى إن فاقت النسبة العليا، كونها أعلى سلطة تنظيمية في الشركة والمقررة لصرف مكافآت أعضاء مجالس الإدارة، وهو ما يعرض الشركة ككل لعقوبة مخالفة النظام، وليس الأفراد الإداريين.
وهو ما لجأت إليه إدارة شركة فيبكو (على سبيل المثال لا الحصر) التي أوصت لجمعيتها بعدم الموافقة على توزيع أرباح في الوقت الذي قامت جمعية الشركة بالموافقة على صرف مكافأة لمجلس الإدارة ضمن حدود النسبة المسموح بها نظاماً.
شركات لم تلتزم بنظام المكافآت (مليون ريال)
الشركة
مكافأة مجلس الإدارة
نسبة المكافآت إلى صافي الأرباح
ملاحظات
بنك الجزيرة
2.16
8 %
لم يوزع البنك أي أرباح على المساهمين.
بنك استثمار
2.28
0.43 %
لم يوزع البنك أي أرباح على المساهمين.
بنك البلاد
3.3
سالب
سجل البنك خسائر خلال العام الماضي.
مصرف الإنماء
2.88
1.3 %
لم يوزع البنك أي أرباح على المساهمين.
كيمانول
2.64
11.9 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين.
نماء للكيماويات
0.68
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال العام الماضي.
فتيحي
0.6
6.4 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين.
تبوك الزراعية
1.1
16 %
المكافآت تجاوزت 10 % من الأرباح الصافية.
جازان
1.45
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال العام الماضي – عدد اجتماعات المجلس = 2 .
ملاذ
--
--
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين – ولم يوضح تقرير الشركة حجم المكافأة.
الدرع العربي
0.4
5 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين.
سند للتأمين
0.24
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال العام الماضي – صرفت المكافأة لرئيس المجلس فقط.
السعودية الهندية
1.07
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال العام الماضي.
بوبا
1.2
2 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين.
الأحساء
0.75
25 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين، بالإضافة إلى أن المكافآت تجاوزت 10 % من الأرباح الصافية.
فيبكو
1.0
5 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين بموافقة الجمعية, وهو ما يجعل الجمعية خالفت النظام وليست الإدارة.
الصادرات
1.22
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال عام 2009.
http://www./Portal/Content/ArticleDetail.aspx?articleid=149298#CommentSuccess
أرقام - خاص 21/03/2010
أظهرت بيانات المكافآت، لأعضاء مجالس الإدارة في الشركات السعودية، أن 17 شركة من الشركات المدرجة بالسوق السعودي لم تلتزم بأحكام المادة 74 من نظام الشركات، والمنظمة لآلية المكافآت التي يحصل عليها أعضاء مجالس الإدارات، حيث اقترحت هذه الشركات لجمعياتها السنوية صرف مكافآت لأعضاء مجالس إدارتها على الرغم من تحقيق بعضها خسائر في صافي نتائج أعمالها للعام الماضي.
فيما أوصت شركات أخرى رابحة لجمعيتها السنوية بمكافآت بمبالغ تزيد على 10 % من أرباحها الصافية مثل شركة "الأحساء للتنمية" على الرغم من أن تقرير مجلس الإدارة يؤكد في سياسة الشركة على عدم تجاوزها هذه النسبة!
إضافة إلى أن جميع الشركات التي شملتها القائمة لم توزع أي أرباح نقدية على المساهمين، وهو ما تلزم به الشركات في المادة المذكورة في حال تم صرف مكافآت لأعضاء مجالس الإدارة.
وتنص المادة 74 من نظام الشركات السعودي على أنه يجب أن يبين نظام الشركة طريقة مكافأة أعضاء مجلس الإدارة، ويجوز أن تكون هذه المكافأة راتباً معيناً أو بدل حضور عن الجلسات، أو مزايا عينية، أو نسبة معينة من الأرباح، ويجوز الجمع بين اثنتين أو أكثر من هذه المزايا.
وتوضح نفس المادة أنه إذا كانت المكافأة نسبة معينة من أرباح الشركة فلا يجوز أن تزيد هذه النسبة على 10% من الأرباح الصافية بعد خصم المصروفات والاستهلاكات والاحتياطات، وبعد توزيع ربح على المساهمين لا يقل عن 5% من رأسمال الشركة، وكل تقدير يخالف ذلك يكون باطلاً.
وورد في القائمة خمس شركات تأمين منها سند والهندية, حيث خالفت الشركتان أحكام نظامها الأساسي والتي تلزم به مؤسسة النقد جميع شركات التأمين العاملة في السعودية ضمن نموذج عقد تأسيس موحد لهم, حيث يوضح نموذج عقد التأسيس الموحد لشركات التأمين آلية وحجم مكافآت أعضاء مجلس الإدارة والتي حددها بـ180 ألفاً لرئيس مجلس الإدارة و120 ألفاً لعضو مجلس الإدارة شريطة ألا يتجاوز مجموع المكافآت والبدلات 5 % من صافي الأرباح السنوية.
كذلك جاء في القائمة شركتان تأمين أخريان هما الدرع وبوبا، حيث خالفا أحكام المادة 74 المذكورة أعلاه.
وشركة ملاذ للتأمين وإعادة التأمين التي لم يتضح "لأرقام" حجم مكافأتها المقترحة، وهل تتجاوز 5% من أرباحها أم لا على الرغم من توصية إدارة الشركة لجمعيتها بالموافقة على المكافأة.
ولم يوضح جدول أعمال الجمعية مبلغ المكافأة، كذلك لم يشر تقرير الشركة السنوي لها, وهو ما يعد مخالفة إضافية لأحكام المادة التاسعة الإلزامية من نظام حوكمة الشركات، وأحكام المادة 74 من نظام الشركات.
وعلى الرغم من عدم نظامية توصية الشركات لجمعيتها بالموافقة على صرف المكافآت في حال تجاوزها النسبة المقررة نظاماً أو في حال عدم توزيعها لأرباح، وإمكانية تعرضها لمخالفات نظامية في حال انتباه الجهات الرسمية المنظمة، إلا أن المسؤولية القانونية تنتقل لجمعية الشركة في حال الموافقة على عدم صرف أرباح، وقامت بالموافقة على توزيع مكافآت حتى إن فاقت النسبة العليا، كونها أعلى سلطة تنظيمية في الشركة والمقررة لصرف مكافآت أعضاء مجالس الإدارة، وهو ما يعرض الشركة ككل لعقوبة مخالفة النظام، وليس الأفراد الإداريين.
وهو ما لجأت إليه إدارة شركة فيبكو (على سبيل المثال لا الحصر) التي أوصت لجمعيتها بعدم الموافقة على توزيع أرباح في الوقت الذي قامت جمعية الشركة بالموافقة على صرف مكافأة لمجلس الإدارة ضمن حدود النسبة المسموح بها نظاماً.
شركات لم تلتزم بنظام المكافآت (مليون ريال)
الشركة
مكافأة مجلس الإدارة
نسبة المكافآت إلى صافي الأرباح
ملاحظات
بنك الجزيرة
2.16
8 %
لم يوزع البنك أي أرباح على المساهمين.
بنك استثمار
2.28
0.43 %
لم يوزع البنك أي أرباح على المساهمين.
بنك البلاد
3.3
سالب
سجل البنك خسائر خلال العام الماضي.
مصرف الإنماء
2.88
1.3 %
لم يوزع البنك أي أرباح على المساهمين.
كيمانول
2.64
11.9 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين.
نماء للكيماويات
0.68
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال العام الماضي.
فتيحي
0.6
6.4 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين.
تبوك الزراعية
1.1
16 %
المكافآت تجاوزت 10 % من الأرباح الصافية.
جازان
1.45
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال العام الماضي – عدد اجتماعات المجلس = 2 .
ملاذ
--
--
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين – ولم يوضح تقرير الشركة حجم المكافأة.
الدرع العربي
0.4
5 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين.
سند للتأمين
0.24
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال العام الماضي – صرفت المكافأة لرئيس المجلس فقط.
السعودية الهندية
1.07
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال العام الماضي.
بوبا
1.2
2 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين.
الأحساء
0.75
25 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين، بالإضافة إلى أن المكافآت تجاوزت 10 % من الأرباح الصافية.
فيبكو
1.0
5 %
لم توزع الشركة أي أرباح على المساهمين بموافقة الجمعية, وهو ما يجعل الجمعية خالفت النظام وليست الإدارة.
الصادرات
1.22
سالب
سجلت الشركة خسائر خلال عام 2009.
http://www./Portal/Content/ArticleDetail.aspx?articleid=149298#CommentSuccess