الهويمير
16-07-2003, Wed 7:53 AM
كثير من الناس يجدون أنفسهم مديرون بالصدفة في وقت ما وفي مكان ما .. فقد يترك المدير العمل فجاة في الشركة وتجد نفسك في موقع الإدارة بحكم انك أقدم الموظفين أوقد تتطور وظيفتك تدرجياإلي دورإشرافي لتجد نقسك بين زملاء يتطلعون إليك لتلعب دور القائد .
وفي الحالتين تجد نفسك مشغولاً لدرجة لاتسمح لك بذلك بأن تسأل نفسك هذا السؤل المهم : هل انا فعلاً اريد منصبا قيادياً ؟
وإذالم تكن سعيد اً بمسؤولياتك الجديدة فسأل نفسك عن السبب لكن الخبراء يقترحون اختبارا من ثلاث محاور يساعدك علي تحديد مااذاكان هذا هو المسار المناسب لك :
المحور الأول يقوم علي السؤال : هل تشعر بأنك غير مستعد لتولى المسئولية القيادية ؟
إن مهارتك الحالية هي حققت لك النجاح لكنها قد لاتسعدك علي تولي المسؤولية الإدارة والقيادة بشكل ناجح .
فكثير من المهارات التي يحتاجها المديرون مثل القدرة علي الاستماع والشرح والتشجيع لايمكن تطويرها في كل الوظائف الفنية او الكتابية .
ولا يعني هذا أن التخلص فور ا إلي الحكم علي نفسك بأنك لا تصلح للإدارة فربما كان كل ماتحتاجة هو التدريب .
والمحور الثاني في الاختبار هو : هل تشعر بأنك تحت ضغط كبير ؟
إن معظم المديرين اليوم يعشون حياة قلقة والظغوط علي وقتك ستصبح حتمية وتعلم مهارات إدارة الوقت ضرورية لمساعدتك وعليك ان تسأل نفسك ماذا كان منصب المدير يستحق هذا النوع من الضغوط .
المحور الثالث فهو : هل تشعر بعدم الرضا الذاتي ؟ وهنا يقول الخبراء إن شعور الناس بالرضا ينبع من إحساسهم بأنهم يؤدون عملاً جيداً في مهمات لها معني . بينما يجد كثير من الموظفين متعتهم في ممارسة مهاراتهم باستخدام المال والمواد واللغة أو المعلومات , فان المديرين يؤدون معظم عملهم من خلال الناس وهم يحققون الرضا الذاتي باكتشاف مواهب الآخرين ودفعهم لتقديم أفضل ما عندهم فهل هذا يعجبكأم انك تحتاج للعمل بشكل أكثر أستقلالية لإرضا نفسك ؟وكعامل أو موظف مخضرم فأنمن المراجع أنك تملك الخبرة والنضج المطلوبين لتكون مديراً ناجحاً إذا توفر لك التدريب والمساعدة اللازمة , لكن السؤال يبقي : هل هذا هو ماتريد ؟ إنة سؤال صعب لكنه يستحق الطرح .
وفي الحالتين تجد نفسك مشغولاً لدرجة لاتسمح لك بذلك بأن تسأل نفسك هذا السؤل المهم : هل انا فعلاً اريد منصبا قيادياً ؟
وإذالم تكن سعيد اً بمسؤولياتك الجديدة فسأل نفسك عن السبب لكن الخبراء يقترحون اختبارا من ثلاث محاور يساعدك علي تحديد مااذاكان هذا هو المسار المناسب لك :
المحور الأول يقوم علي السؤال : هل تشعر بأنك غير مستعد لتولى المسئولية القيادية ؟
إن مهارتك الحالية هي حققت لك النجاح لكنها قد لاتسعدك علي تولي المسؤولية الإدارة والقيادة بشكل ناجح .
فكثير من المهارات التي يحتاجها المديرون مثل القدرة علي الاستماع والشرح والتشجيع لايمكن تطويرها في كل الوظائف الفنية او الكتابية .
ولا يعني هذا أن التخلص فور ا إلي الحكم علي نفسك بأنك لا تصلح للإدارة فربما كان كل ماتحتاجة هو التدريب .
والمحور الثاني في الاختبار هو : هل تشعر بأنك تحت ضغط كبير ؟
إن معظم المديرين اليوم يعشون حياة قلقة والظغوط علي وقتك ستصبح حتمية وتعلم مهارات إدارة الوقت ضرورية لمساعدتك وعليك ان تسأل نفسك ماذا كان منصب المدير يستحق هذا النوع من الضغوط .
المحور الثالث فهو : هل تشعر بعدم الرضا الذاتي ؟ وهنا يقول الخبراء إن شعور الناس بالرضا ينبع من إحساسهم بأنهم يؤدون عملاً جيداً في مهمات لها معني . بينما يجد كثير من الموظفين متعتهم في ممارسة مهاراتهم باستخدام المال والمواد واللغة أو المعلومات , فان المديرين يؤدون معظم عملهم من خلال الناس وهم يحققون الرضا الذاتي باكتشاف مواهب الآخرين ودفعهم لتقديم أفضل ما عندهم فهل هذا يعجبكأم انك تحتاج للعمل بشكل أكثر أستقلالية لإرضا نفسك ؟وكعامل أو موظف مخضرم فأنمن المراجع أنك تملك الخبرة والنضج المطلوبين لتكون مديراً ناجحاً إذا توفر لك التدريب والمساعدة اللازمة , لكن السؤال يبقي : هل هذا هو ماتريد ؟ إنة سؤال صعب لكنه يستحق الطرح .