ابو عناد
04-06-2008, Wed 9:42 AM
صرح سعادة المهندس علي بن صالح البراك الرئيس التنفيذي أن مجلس إدارة الشركة قرر في اجتماعه المنعقد مساء أمس القرارات التالية : •رفع الحد الأعلى لسلم الرواتب (للسعوديين وغير السعوديين) بنسبة 7% ، وذلك لإتاحة المجال للموظفين الذين وصلت رواتبهم للحد الأعلى للحصول على علاوة سنوية وفقاً لتقييم أدائهم . •رفع رواتب التوظيف للسعوديين الجامعيين حديثي التخرج (في التخصصات الهندسية المحددة وعلوم الحاسب الآلي ونظم المعلومات الإدارية) بمبلغ (1000) ألف ريال ، ورفع الراتب الأساسي لخريجي معاهد الشركة في المجالات الفنية من 3941 إلى 4200 ريال . •تعديل رواتب الموظفين السعوديين الحاليين من حملة بكالوريوس في التخصصات التي جرى رفع رواتب التوظيف لها ، التي تقل عن راتب التوظيف الجديد وذلك بمقدار الفرق بين (8000) ثمانية آلاف ريال والراتب الحالي للموظف ، وكذلك تعديل رواتب الموظفين السعوديين الحاليين من خريجي معاهد الشركة في المجالات الفنية لتصبح 4200 ريال . وأضاف الرئيس التنفيذي أن مجلس الإدارة وافق كذلك على تعيين بعض المسئولين بالشركة وهم : –المهندس فؤاد بن جويد الشريبي على وظيفة نائب رئيس تنفيذي للتوليد. –الأستاذ أحمد بن محمد الجغيمان على وظيفة نائب رئيس تنفيذي وكبير المسؤولين الماليين. -المهندس عبدالعزيز بن عبدالله آل الشيخ على وظيفة رئيس القطاع الغربي للتوزيع وخدمات المشتركين. -الدكتور محمد بن سعيد عويض على وظيفة رئيس قطاع الشبكة المترابطة. -الأستاذ أسامة بن عبدالوهاب خوندنة على وظيفة رئيس قطاع مراقبة الحسابات. -الأستاذ إبراهيم بن محمد بالغنيم على وظيفة رئيس قطاع تطوير الموارد البشرية. -المهندس عبدالله بن سلطان السحيباني على وظيفة رئيس قطاع العقود. وأكد المهندس على البراك أنه كما سبق أن أوضح بعد موافقة مجلس الإدارة على زيادة بدل السكن إلى 25% أن الشركة ماضية في مراجعة أنظمتها ولوائحها والحوافز التي تقدمها لموظفيها وذلك حسب الإمكانات المتوفرة ، وأن مجلس الإدارة ، والإدارة التنفيذية يعملون جاهدين على توفير بيئة العمل المناسبة بالشركة . وأضاف الرئيس التنفيذي أنه بحمد الله وخلال أقل من ستة أشهر تمت موافقة مجلس الإدارة على عدد من القرارات الهامة التي تأتي إنسجاماً مع هذا التوجه وهو الإهتمام بموظفي الشركة والعمل على تحقيق أفضل الوسائل التي تمكنهم من تأدية أعمالهم بحد وإخلاص ، وتؤدي إلى رفع كفاءة العمل وتحسين مستوى الإنتاجية ، حيث شملت هذه القرارات اعتماد لائحة نظام التوفير والإدخار ، والذي يعتبر من أفضل الأنظمة التي تطبقها الشركات الأخرى في المملكة ، وزيادة بدل السكن إلى 25% ، وبحد أدنى 15 ألف ريال ، وصرف مكافأة التميز السنوية عن أداء عام 2007م، وذلك بمقدار راتب شهر أساسي للموظفين الحاصلين على تقدير أداء بمستوى ممتاز ، ونصف راتب شهر أساسي للموظفين الحاصلين على تقدير أداء بمستوى جيد جداً . وأختتم المهندس على البراك تصريحه قائلاً، أن القرار الذي وافق عليه مجلس الإدارة أمس يعتبر دعم جديد لموظفي الشركة ، وأؤكد على أن العمل مستمر والتطوير مستمر للأفضل،وآمل أن يسود التفاؤل ، وأن يعمل كل موظف بالشركة مهما كان موقعه ومسئولياته بجد وإخلاص لنقدم لوطننا العزيز بجميع قطاعات التنموية خدمة كهربائية متميزة .