المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : كبار التنفيذيين في 3 شركات سعودية يحصلون على أعلى الأجور



بايع الدنيا
26-05-2008, Mon 1:03 PM
الرياض (أرقام) :
حصل كبار التنفيذيين في 3 شركات سعودية مدرجة في السوق على أعلى المكافآت والاجور خلال عام 2007 وهذه الشركات هي "صافولا" و"طيبة" و"الكابلات" وكل هذه الشركات تقع في المنطقة الغربية من السعودية.:confused:

وتصدر العضو المنتدب السابق لشركة "صافولا" الدكتور عبدالرؤوف مناع القائمة بحصوله على 13.1 مليون ريال منها 3.4 مليون ريال عن عمله خلال الربع الاول من عام 2007 و 9.7 مليون ريال كمكافأة نهاية خدمة علما بأنه استقال من الشركة بتاريخ 1 أبريل 2007.

ولم يكن العضو المنتدب الجديد لشركة صافولا، الدكتور سامي باروم، أقل حظا بحصوله على اجور ومكافآت بقيمة 6.2 مليون ريال عن عمله للارباع الثلاثة الأخيرة من العام.

ودرجت شركة صافولا على منح كبار التنفيذيين بها اجورا ومكافآت عالية عن عملهم، وتصدر المهندس "عادل فقيه" قائمة أعلى التنفيذيين أجورا لسنوات طويله أثناء توليه منصب العضو المنتدب في الشركة.

وكرئيس لمجلس الادارة حاليا فقد حصل المهندس عادل فقيه على مكافأة قدرها 2.5 مليون ريال خلال عام 2007 مقابل جهوده في انهاء صفقة بيع حصة صافولا في المصرية للأسمدة، والتي حققت الشركة منها ارباحا راسمالية تزيد على 700 مليون ريال، وقام بالتبرع بكامل المبلغ.:eek:

يشار إلى أن القيمة السوقية وحقوق المساهمين لشركة صافولا ارتفعت بأكثر من 100مرة منذ بداية التسعينات وخصوصا في الفترة التي تولى فيها المهندس "عادل فقيه" ادارة الشركة، في الوقت الذي لم تحقق عشرات الشركات المدرجة في السوق اي نمو يذكر لحقوق المساهمين خلال نفس الفترة.

وادت النتائج الكبيرة التي حققتها شركتا "الكابلات" و"طيبة" خلال عام 2007 (الأولى بفضل ازدهار اعمالها والثانية بسبب تحقيق أرباح رأسمالية من بيع أرض) إلى رفع مكافآت التنفيذيين في الشركتين فحصل العضو المنتدب في طيبة على 6.8 مليون ريال كما حصل كل من رئيس مجلس ادارة شركة الكابلات وعضوها المنتدب على مكافآت تزيد على 3 ملايين ريال لكل منهم.

النوخذة
26-05-2008, Mon 1:10 PM
الرياض (أرقام) :
حصل كبار التنفيذيين في 3 شركات سعودية مدرجة في السوق على أعلى المكافآت والاجور خلال عام 2007 وهذه الشركات هي "صافولا" و"طيبة" و"الكابلات" وكل هذه الشركات تقع في المنطقة الغربية من السعودية.

وتصدر العضو المنتدب السابق لشركة "صافولا" الدكتور عبدالرؤوف مناع القائمة بحصوله على 13.1 مليون ريال منها 3.4 مليون ريال عن عمله خلال الربع الاول من عام 2007 و 9.7 مليون ريال كمكافأة نهاية خدمة علما بأنه استقال من الشركة بتاريخ 1 أبريل 2007.

ولم يكن العضو المنتدب الجديد لشركة صافولا، الدكتور سامي باروم، أقل حظا بحصوله على اجور ومكافآت بقيمة 6.2 مليون ريال عن عمله للارباع الثلاثة الأخيرة من العام.

ودرجت شركة صافولا على منح كبار التنفيذيين بها اجورا ومكافآت عالية عن عملهم، وتصدر المهندس "عادل فقيه" قائمة أعلى التنفيذيين أجورا لسنوات طويله أثناء توليه منصب العضو المنتدب في الشركة.

وكرئيس لمجلس الادارة حاليا فقد حصل المهندس عادل فقيه على مكافأة قدرها 2.5 مليون ريال خلال عام 2007 مقابل جهوده في انهاء صفقة بيع حصة صافولا في المصرية للأسمدة، والتي حققت الشركة منها ارباحا راسمالية تزيد على 700 مليون ريال، وقام بالتبرع بكامل المبلغ.

يشار إلى أن القيمة السوقية وحقوق المساهمين لشركة صافولا ارتفعت بأكثر من 100مرة منذ بداية التسعينات وخصوصا في الفترة التي تولى فيها المهندس "عادل فقيه" ادارة الشركة، في الوقت الذي لم تحقق عشرات الشركات المدرجة في السوق اي نمو يذكر لحقوق المساهمين خلال نفس الفترة.

وادت النتائج الكبيرة التي حققتها شركتا "الكابلات" و"طيبة" خلال عام 2007 (الأولى بفضل ازدهار اعمالها والثانية بسبب تحقيق أرباح رأسمالية من بيع أرض) إلى رفع مكافآت التنفيذيين في الشركتين فحصل العضو المنتدب في طيبة على 6.8 مليون ريال كما حصل كل من رئيس مجلس ادارة شركة الكابلات وعضوها المنتدب على مكافآت تزيد على 3 ملايين ريال لكل منهم.


شكله يلعب رأس حربة ..

ابو رائد11
26-05-2008, Mon 2:02 PM
اذا كان انجازه وعمله يغطي راتبه بكثير وين المشكله

فيه موظفين رواتبهم على 2000 ريال يعتبرون عاله وخساره

MarDeFrance
26-05-2008, Mon 3:07 PM
ان من سياسات القطاع الخاص صرف نسب مئويه على المشاريع الناجحه تضاف لارصده المدراء التنفيذيين مما يعد تحفيز لهم ولغيرهم لاقتناص الفرص التي تعود على الشركه بالفائده خصوصا وانها الممول لهم فهم ليسوا موظفين يتحصلون على رواتب بقدر ماهم شركاء في انجاح المشاريع والتي تعود بالمنفعه على جميع الاطراف وهذا افضل من الا يكون للتنفيذي غير راتبه وبالتالي يبيع مصالح الشركه لمنافسيها باثمان زهيده تضاف لرصيده تحت مسمى هديه ( رشوه )



ويوجد الكثير من المدراء الذين لهم طاقمهم الخاص وميزانياتهم المستقله ويحصلون على ميزانية ادارتهم من خلال المردود من مدخول الشركه وبناءً على النسب المتفق عليها فهم شركاء اداريين مع الممول والممثل في الشركه ذاتها.


وهذه السياسه الاداريه ناجحه في ظل الثقافه الرأسماليه ومعممه في القطاع الخاص ولا يوجد بدائل افضل والا لوجدنا الشركات تبحث عن تقليص المصروفات ومن بنودها الرواتب والمكافئات.



ارجوا ان اكون وفقت في رسم التصور

رابط ذا صله

http://www.thegulfbiz.com/vb/showthread.php?t=293306

run
26-05-2008, Mon 4:44 PM
يستاهلون
ماشاء الله

Fahad
26-05-2008, Mon 6:01 PM
مكرر الموضوع