ماوصلني نتائج الكهرباء

[القادم من بعيد]

ماوصلنى والعلم عند الله ان نتائج شركه الكهرباء الربعيه ليست جيده وهذا لاعلاقه له بحركه السهم بل ربما ينتظر السهم مثل هذه النتائج ليتحرك

[عمله صعبه]

أخي الكريم القادم من بعيد

واضح أن جميع الوسائل تم إستخدامها من صناع السوق لأبقاء المؤشر متعلق فوق 11 الف

هل يستمر هذا الوضع أم لا .

لا أتوقع ذلك

لذلك وجب الحذر

[القادم من بعيد]

أخي الكريم القادم من بعيد

واضح أن جميع الوسائل تم إستخدامها من صناع السوق لأبقاء المؤشر متعلق فوق 11 الف

هل يستمر هذا الوضع أم لا .

لا أتوقع ذلك

لذلك وجب الحذر ماوصلنى ان بعض من جمع فى بعض الاسهم قاموا بالتصريف امس واليوم وبعض الاسهم مازال فيها بقيه ويننون الوصول بالمؤشر الى 12400 تقريبا

[القادم من بعيد]

اغلاق 16 ................

[suliman]

عقبال مايربطونا كهربائيا مع الدول الاخرى (القرن 22) للاستفادة من هالفصول الي فيها لا يتم استغلال الطاقة المعطله بسبب فصل الشتاء ......

انفجعت عندما عرفت ان تركيا تستورد 1000 ميجاوات في فصل الشتاء ؟؟

[مسرور]

ويش السالفه بال ظبط!؟

[واقعي جدا]

يا اخوان ماذا لو تم فصل اسهم الدوله عن المؤشر كم سيصبح سعرها ؟؟

[مطيع]

يا اخوان ماذا لو تم فصل اسهم الدوله عن المؤشر كم سيصبح سعرها

سعرها ان شاء الله فوق

[Jamal]

اخوي القادم من بعيد

معروف ان الشركة في الربع الثالث والرابع تحقق خسائر
وفي الربع الاول والثاني تحقق ارباح
وذلك بسبب فترة الصيف والشتاء

لذا شيء طبيعي ان تكون ارباحها غير طيبة

[صائد الأسهم]

اعتصام موظفي الشركة السعودية للكهرباء المظلومين



أخواني موظفي شركة الكهرباء المحترمين



حيث قامت العديد من المنشئات الصناعية الصغيرة والكبيرة



بزيادة رواتب موظفيها وكذلك قامت الدولة بزيادة الرواتب مرتين



دون أن تحرك الشركة ساكناً



وحيث أن الزيادة أثرت على موظفي الشركة تأثير سلبي



وذلك من أرتفاع مستوى المعيشه وذلك بسبب جشع التجار



لذا لابد أن نكون يد واحده حتى يرفع الظلم عنا



لذلك قرر مجموعه كبيره من الموظفين



الإداريين والفنيين



في يوم الأحد الموافق 17/2/2008م



عدم الذهاب لمقر العمل



لكي تعلم الشركة ما أهمية موظفيها



ويتم رفع الظلم عنا



ولعل من أبسط الحقوق التي نطالب بها





1- زيادة الراتب بمقدار زيادة رواتب الدولة مع إضافة 15%( الزيادة السابقة) وذلك للأسباب التالية:



أ)- زيادة رواتب النواب بعد اندماج الشركة بـ 300% وذلك حينما كان يستلم نواب المدير العام لكل منطقة



في رواتب السلم السابق 25000 ريال , وبعد سلم الرواتب الجديد أصبح كل واحد يستلم 75000 ريال



وكذلك زيادة بدل النقل من 1000 ريال إلى 3500 ريال مع سيارتين فارهتين وزيادة العلاوة السنوية إلى 12



% ( العجيب أن مجموع العلاوة السنوية + بدل النقل يساوي أكثر من 10000 ريال!!) أكثر من رواتب 75%



من موظفي الشركة. ( فنطالب بربع الربع من حقنا ) وان تكون الزيادة للموظفين لمن هم فقط على المرتبة



51 واقل حيث أن نظام التقاعد يضمن للرئيس ونوابه تقاعد قد يتجاوز الـ100000 ريال وهذا كله جاء من



مضاعفة رواتب الرئيس والنواب 300% وفي المقابل في شركة أرامكوا لا يمكن أن يصرف راتب تقاعدي



يتجاوز 100000 ألف ريال ..وقد لاحظ جميع الوزراء والرؤساء السابقين للشركة هذه الرواتب العالية جدا



والتي بعضها أعلى من راتب الوزير .



ب) لقد لحقنا الضرر في الأيام السابقة وحتى الآن حينما زادت الدولة رواتب موظفيها بينما بقينا نحن بدون



زيادة مع أن الأسعار المعيشية زادت ولازالت بازدياد.



2- زيادة بدل السكن وذلك لإرتفاع أسعار العقار ,, وحيث أن الرئيس التنفيذي يستلم مع السكن الممنوح له



بالفيصلية بدل سكن ونقل بالإضافة إلى السيارات والسائقين وكذلك بعض النواب مؤمن لهم كل شيئ حسب



قربهم من الرئيس.





3- عدم تقنين العلاوات من حيث نسب الموظفين ( عدد الموظفين الممنوحين للممتاز والجيدجدآ والجيد)



حيث أن 30% للممتاز والجيدجدآ و70% للجيد. بينما كنا في السابق بدون هذه النسب.



4- بدل جوال لمن هم تتطلب ظروف عملهم ذلك حيث أن بعض موظفي الشركة مثل الطوارئ يصرف لهم



وكذلك جميع النواب والمدراء الذين ليس لهم حاجة في ذلك وإنما للبذخ والبطر ورفع رصيدهم في البنوك.



5- منح الموظفين قروض سكنية أسوة بموظفي أرامكوا وسابك وبعض الشركات الأخرى.



6- إرجاع ما يخصم للصندوق التعاوني من رواتب الموظفين وذلك لتأمين مصروف الرئيس ونوابهم من



شتى أنواع المأكولات مما لذ وطاب على حسابنا حيث أنة مؤمن لهم كل شيء خلال وقت الدوام بينما نحن



نتدافع لشراء الشاي والماء.



7- توحيد نظام السلفة حيث أن الشرقية سبعة رواتب وباقي المناطق ثلاثة رواتب وحيث أن ثلاثة رواتب لا



تغطي شيئآ.



8- أرباح الشركة السنوية تصرف للرئيس التنفيذي والنواب بمقدار لا يقل عن 400000 ريال لكل نائب



بينما الموظفين محرومين منها وفي جميع الشركات الأخرى تصرف لجميع الموظفين .



9- سيارات الشركة الآن في نظام الأجار الشهري وهذا مما يجعل الشركة تصرف الكثير من الأموال



على وجه الإسراف وكل ذلك من أجل أكل أموال تصفية المناقصات وذلك من قبل رؤوس الشركة ( الرئيس



ونوابه) فتجد أن كل منطقة تختلف سيارتها عن الأخرى حيث أن العقد العام مكتوب فيه أفضل أنواع



السيارات وحينما يأتي الصرف تكون أسوء أنواع السيارات من حيث الصنع والوقود ( ديزل) وكذلك



النوع,,فأغلب سيارات الشركة لا تتناسب مع أعمالها فالميدانيين سياراتهم ليست دفعآ رباعيآ بينما النواب



وغيرهم يصرف لهم كل صنف بل أنة يملك السيارة وفي كل سنة تصرف له سيارة أخرى ( مقابل نسبة قليلة



نقدآ).



10- يلاحظ على الشركة في الآونة الأخيرة عدم تطوير الموظف بالدورات التي تناسب طبيعة عملة.



واقتصارها على الرئيس ونوابه والمدراء والسكرتارية.



11- إيجاد حوافز للحد من التسرب الوظيفي ففي قطاع التوليد نسبة التسرب تصل في 8 أشهر فقط إلى 58



% من أجمالي عدد التسرب في الشركة في هذة الأشهر وفي عام 2006 وصل التسرب من الشركة إلى



400 موظف ومن تاريخ 1-1-2007 إلى تاريخ 1-8-2007 وصل التسرب إلى 224 موظف. وعلى العكس



قامت الشركة في الآونة الأخيرة باستقدام أكثر من 300 فني ومهندس من خارج الوطن ضاربتا بذلك عرض



الحائط للوطن والمواطن فلا هي كرمت موظفيها واحترمتهم بالحوافز والتكريم الحقيقي ولا هي قامت



بتوظف أبناء الوطن للقضاء على البطالة وتماشيا مع السعودة في كل منشئة .



12- نظام العلاج وتباين واضح بين المناطق حيث إن اغلب المناطق خارج الرياض يجبرون على مستوصف



واحد فقط طوال العام بينما موظفي الرياض يتمتعون بكامل العلاج في اغلب المستشفيات والمستوصفات



المشهورة والجيدة..والعلاج للرئيس والنواب والمدراء في الخارج والداخل وبأعلى الجودة وكيفما يريدون.



13- إرجاع نظام الإجازات كما كان في السابق حيث أنة من سخافة الشركة في إجازة العيد الماضية كانت



تبدءا من يوم الجمعة بالرغم أن العيد في يوم الجمعة وذلك حتى أذا قدم الموظف إجازة من يوم السبت 24-9



-1428 حتى نهاية يوم الأربعاء 28-9-1428 تعتبر سبعة أيام بالرغم أن الخميس والجمعة أيام راحة



أسبوعية والجمعة عيد كذلك فلماذا التضييق على الموظفين.



وحسبنا الله ونعم الوكيل



موظفي الشركة السعودية للكهرباء المظلومين

منقول