المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية للخلف در ومزيداً من السرقات للموظفين!!!!!!!!!!!

[مكشات 2007]

لا أعلم متى ستفيق هذه المؤسسة من سباتها العميق وتهتم بمشتركيها ومتى ستكتفي وتشبع من سرقة الموظفين التابعين لها على الرغم من التسهيلات التي تقدم لها في هذا البلد..
العديد من المؤسسات المماثلة في بلدان العالم تبحث عن التطوير وإيجاد الحوافز لمشتركيها والبحث لهم عن الأفضل وترغيب الشركات والمؤسسات للأنضمام لها , ومؤسستنا لا زالت في سبات عميق وتتفنن في إبتلاع المزيد من الأموال بدون حسيب ولا رقيب وليتها أخذت قليلاً من جارتها المؤسسة العامة للمعاشات والتقاعد في نهجها الأخير بإعطاء قروض سكنية لموظفينها إضافة الى الإمتيازات السابقة لموظفيها في التقاعد المبكر على خدمة العشرين أو أقل لموظفين القطاع العسكري.

يجب على المؤسسة أن تعيد النظر في سياساتها المستقبلية والبحث عن الأفضل لمشتركيها وقد فرحنا قبل فرحة لتصريح أحد مسئوليها في جريدة الجزيرة قبل حوالي الشهر حول عزم الشركة بطرح نظام التقاعد المبكر على سن العشرين لكن فرحتنا لم تكتمل حيث ظهر لنا مسئول أخر ينفي ذلك جملةً وتفصيلاً..
يجب أن يراعي مسئولين هذه المؤسسة الظروف المناخية لهذا البلد والظروف الصحية الكثيرة التي يعاني منها أكثر الموظفين بعد أن تتجاوز أعمارهم ال40 عام وعدم إستطاعة الكثير إكمال الخدمة كاملة بسبب هذه الظروف إضافة الى العمل الشاق لأكثر شركاتنا وعدم توفيرالمناخ الوظيفي المناسب إضافة الى التلوث والبيئة والجو الصحراوي الحار , كما أتمنا من الشركة أن تخطوا خطوات مشجعة لمشتركيها مثل توزيع أرباح سنوية أو منح أشهر أو سنوات إضافية للخدمة مثلاً..


أتمنى من مشرفنا الفاضل تثبيت الموضوع جتى إجازة نهاية الإسبوع لأنه يهم شريحة كبيرة في المجتمع وشريحة كبيرة من أعضاء وزوار المنتدى ولا مانع لدي لنقله لمنتديات أخرى ومنكم نستفيد ولكم تحياتي....

[al_saudi]

لا أعلم متى ستفيق هذه المؤسسة من سباتها العميق وتهتم بمشتركيها ومتى ستكتفي وتشبع من سرقة الموظفين التابعين لها على الرغم من التسهيلات التي تقدم لها في هذا البلد..
العديد من المؤسسات المماثلة في بلدان العالم تبحث عن التطوير وإيجاد الحوافز لمشتركيها والبحث لهم عن الأفضل وترغيب الشركات والمؤسسات للأنضمام لها , ومؤسستنا لا زالت في سبات عميق وتتفنن في إبتلاع المزيد من الأموال بدون حسيب ولا رقيب وليتها أخذت قليلاً من جارتها المؤسسة العامة للمعاشات والتقاعد في نهجها الأخير بإعطاء قروض سكنية لموظفينها إضافة الى الإمتيازات السابقة لموظفيها في التقاعد المبكر على خدمة العشرين أو أقل لموظفين القطاع العسكري.

يجب على المؤسسة أن تعيد النظر في سياساتها المستقبلية والبحث عن الأفضل لمشتركيها وقد فرحنا قبل فرحة لتصريح أحد مسئوليها في جريدة الجزيرة قبل حوالي الشهر حول عزم الشركة بطرح نظام التقاعد المبكر على سن العشرين لكن فرحتنا لم تكتمل حيث ظهر لنا مسئول أخر ينفي ذلك جملةً وتفصيلاً..
يجب أن يراعي مسئولين هذه المؤسسة الظروف المناخية لهذا البلد والظروف الصحية الكثيرة التي يعاني منها أكثر الموظفين بعد أن تتجاوز أعمارهم ال40 عام وعدم إستطاعة الكثير إكمال الخدمة كاملة بسبب هذه الظروف إضافة الى العمل الشاق لأكثر شركاتنا وعدم توفيرالمناخ الوظيفي المناسب إضافة الى التلوث والبيئة والجو الصحراوي الحار , كما أتمنا من الشركة أن تخطوا خطوات مشجعة لمشتركيها مثل توزيع أرباح سنوية أو منح أشهر أو سنوات إضافية للخدمة مثلاً..


أتمنى من مشرفنا الفاضل تثبيت الموضوع جتى إجازة نهاية الإسبوع لأنه يهم شريحة كبيرة في المجتمع وشريحة كبيرة من أعضاء وزوار المنتدى ولا مانع لدي لنقله لمنتديات أخرى ومنكم نستفيد ولكم تحياتي....


جات على المؤسسه العامه للتاميناات ... الله يعين بس

لاتفرح بنظام مساكن ترى البنوك ارحم منه

[مكشات 2007]

أكثر من 200 زائر والتعليق 1 شكل أكثر اللي معنا في المنتدى على بند الساعات أو بند الأجور:rolleyes:

[هامور متواضع]

بارك الله فيك ..

[مبيريك]

المشكله انهم اصبحوا يخصمون تسعة في الميه مثل نسبة مصلحة التقاعد
ولاهم راضين يعطونا تقاعد مبكر بعد خدمة عشرين سنه
ويفتحون الوظائف للشباب الجدد
خلاص نبي نرتاااااح ارحمونا الله لا....................:mad:

[ابن بطوطة]

طيب وليش ما تخاطبون المسؤلين فابوابهم مفتوحة ..

[ابوغادة]

السلام عليكم

حبيبي المحافظ ماهو فاضي للمواطنين

المحافظ فاضي لتعيين اقاربه (نسب ) واصدقائه

( مساعد محافظ ) ( مديرعام ادارة) (مدير مكتب ) ( اصدقاء عمر ) والقادم ؟؟؟؟

انا استغرب رجل يولدثم يعيين على وظيفة ويموت وهو على الوظيفه 10 سنوات 20 سنه بل اكثر

ليش مايفسح المجال لدماء جديدة شابه ممكن انها تعطي اكثر

لكن شكل اهل ( وشيقر ) مسيطرين على شيبانا المتقاعدين

الخراشي من جهه في التقاعد والحميد من جهه في التأمينات

ويظهر لي انه عندهم صك حصري على هاتين المؤسستين

............... وياقلب لاتحزن ..............

[بشار]

السلام عليكم

حبيبي المحافظ ماهو فاضي للمواطنين

المحافظ فاضي لتعيين اقاربه (نسب ) واصدقائه

( مساعد محافظ ) ( مديرعام ادارة) (مدير مكتب ) ( اصدقاء عمر ) والقادم ؟؟؟؟

انا استغرب رجل يولدثم يعيين على وظيفة ويموت وهو على الوظيفه 10 سنوات 20 سنه بل اكثر

ليش مايفسح المجال لدماء جديدة شابه ممكن انها تعطي اكثر

لكن شكل اهل ( وشيقر ) مسيطرين على شيبانا المتقاعدين

الخراشي من جهه في التقاعد والحميد من جهه في التأمينات

ويظهر لي انه عندهم صك حصري على هاتين المؤسستين

............... وياقلب لاتحزن ..............


شكلك غاير.

[الماس]

ملآحظات بسيطة "مختصرة" عن هذه المؤسسة:

1) البنية التحتة: تعاملآت عن طريق انظمة طيبة تنم عن تنظيم ولم اجد اي عشوائية. هنالك ايضا خط مجاني للاجابة عن الاستفسارات.

2) الموظفون الذين لهم علآقة مباشرة مع المشتركين: الكثيرون منهم منظمون وتعاملهم سلس وفقهم الله واؤيد ان تكون لهم حوافز حتى يستمروا في عطاؤهم وهذا دليل كما يبدوا بان من خلفهم يتابعوا عن قرب ولآازكي على الله احدا.

3) نظام الاحتساب للتعويضات: من يفكر في التقاعد المبكر عليه ان يكون جادا في حساباته ولكن حسب علمي هو انه من يتقاعد قبل اكمال المدة النظامية يحق له المشاركة في النظام الاختياري وبهذا يحق له ان يرفع عائده الاساسي الى 10 % سنويا علما انه لن يحصل على اي تعويض حتى يكمل الفترة النظامية.

ملآحظة: نظام التأمينات في كثير من الدول مصدر قلق وخاصة لمن يتقدم به العمر لذلك اتمنى من القائمين على هذه الامانة في المملكة السعودية ان يكونوا حريصين جدا في ان لآ يبددوا الاموال في استثمارات غير مجدية بسبب المحاباة للسياسيين كمثال بل يجب ان تكون الاستثمارات محسوبة باحترافية وواقعية وتكون عوائدها المستقبلة مجدية للجميع.

[ابوغادة]

ملآحظات بسيطة "مختصرة" عن هذه المؤسسة:

1) البنية التحتة: تعاملآت عن طريق انظمة طيبة تنم عن تنظيم ولم اجد اي عشوائية. هنالك ايضا خط مجاني للاجابة عن الاستفسارات.

2) الموظفون الذين لهم علآقة مباشرة مع المشتركين: الكثيرون منهم منظمون وتعاملهم سلس وفقهم الله واؤيد ان تكون لهم حوافز حتى يستمروا في عطاؤهم وهذا دليل كما يبدوا بان من خلفهم يتابعوا عن قرب ولآازكي على الله احدا.

3) نظام الاحتساب للتعويضات: من يفكر في التقاعد المبكر عليه ان يكون جادا في حساباته ولكن حسب علمي هو انه من يتقاعد قبل اكمال المدة النظامية يحق له المشاركة في النظام الاختياري وبهذا يحق له ان يرفع عائده الاساسي الى 10 % سنويا علما انه لن يحصل على اي تعويض حتى يكمل الفترة النظامية.

ملآحظة: نظام التأمينات في كثير من الدول مصدر قلق وخاصة لمن يتقدم به العمر لذلك اتمنى من القائمين على هذه الامانة في المملكة السعودية ان يكونوا حريصين جدا في ان لآ يبددوا الاموال في استثمارات غير مجدية بسبب المحاباة للسياسيين كمثال بل يجب ان تكون الاستثمارات محسوبة باحترافية وواقعية وتكون عوائدها المستقبلة مجدية للجميع.

انا فقط رديت على صاحب الموضوع

اما الأنظمه المعمول بها الله لايخلينا من اخوانا المصريين اصحاب النظام
المطبق بحذافيره

طيب: مارأيك في من يستقيل وعمرة 35 سنة فرضاً هل يقدر يصرف مستحقاته
طبعا لا
سوف يتفاجأ بالشروط التعجيزية وهي :
اما الموت ويصرفون لعيالك ويابختهم :eek:
اواعاقة الله يكفينا الشر :confused:
او بلوغ الستين يعني حقوقك الي جمعتها في السنين الماضية تصرفها على علاجك في المستشفى :mad:

غير كذا بلط البحر

[الماس]

الاخ ابو غادة:

حسب ما اعلم عن نظام المشتركين من شركات كسابك وارامكو والكهرب وغيرها المتعاقدة مع هذه المؤسسة بان الموظف بالطبع السعودي الجنسية يستحق راتب "لها حسابات دقيقة معينة " متى اكمل 300 شهر على رأس العمل بغض النظر عن عمره.

من لم يكمل هذه الفترة ويود التقاعد عليه ان بل يجب عليه ان يبادر حال الفصل من العمل التوجه للموسسة والدخول في نظام الاشتراك الاختياري ومن ثم يسدد بشكل شهري او دفعة كاملة للفترة الباقية وبعدها يستحق التعويض مباشرة بعيد اكمال ال300 شهر واكمال المعلومات المطلوبة "بيانات عن افراد العائلة وحساب البنك المود التحويل اليه والعنوان وهلما رجا".

لذلك نرى هنا بان العمر ليس عامل مهم بل اىكمال الفترة النظامية وامكانية التسديد .

هذا الرقم المجاني: 3344-124-800 لمن يود تفاصيل عن وضعه الشخصي حيث ان المواطن محمد وما يطبق عليه يختلف عن المواطن عبد الله لفوارق الدخل وفترات العمل وغيرها.

[الشاعر]

أكثر من 200 زائر والتعليق 1 شكل أكثر اللي معنا في المنتدى على بند الساعات أو بند الأجور:rolleyes:

قصدك رجال أعمال:eek:

[مكشات 2007]

الإخوة جميعاً مشكورين على المشاركة وإثراء الموضوع ولي عودة مع بعض الردود , تحياتي للجميع....