شركة الاتصالات السعودية تعيد تقييم موظفيها وتخفض الرواتب

[المستثمرالصغير]

شركة الاتصالات السعودية تعيد تقييم موظفيها وتخفض الرواتب
GMT 14:45:00 2007 الثلائاء 10 أبريل
خالد الجناحي


خالد الجناحي من الدمام: كشف مصدر في شركة الاتصالات السعودية (الشركة الأولى في خدمات الاتصالات) أن عدداً من العاملين في الشركة من مختلف المستويات يشكلون ضغطا على الشركة ويقودون موجة تذمر منذ يوم أمس بسبب تعديلات أدخلت تجاوزا على تقارير التقييم الوظيفي السنوية.وقال المصدر إن نماذج التقييم الوظيفي دخلت عليها تعديلات من قبل أشخاص في الشركة قاموا بتغيير تقييم الرؤساء المباشرين الأساسي، وكانت تغييراتهم تتجه صوب تقليل الدرجات الفعلية بهدف تقليص حجم ما تصرفه الشركة على موظفيها في الرواتب والعلاوات والترقيات والمكافآت السنوية والميزات الأخرى التي تبنى على نتيجة التقييم الوظيفي.


وبين المصدر بأن موجة التذمر بدأت منذ يوم أمس الأحد وسببت مواجهات كلامية بين العاملين ورؤسائهم، وأن موجة التذمر شملت العديد من فروع الشركة في مناطق مختلفة، إلا أن العاملين في منطقة الرياض أكثر قدرة من غيرهم على تصحيح الأوضاع نظرا لقربهم من مركز القرار حيث المركز الرئيس للشركة. وبحسب المصدر فإن العاملين في الشركة تواجدوا بشكل مستمر في مكاتب معظم مدراء الشركة في المدن والمراكز الرئيسية في المناطق لبحث مشكلة تقييم الأداء.

وحصلت "إيلاف" على خطاب مدير إدارة الجودة والأداء في شركة الاتصالات عبدالله عجينة موجه لمدراء العموم في الشركة وتم تسريبه وتداوله بين العاملين في الشركة، تضمن رسالة ينبه فيها عجينة إلى حجم المشكلة التي تواجهها الشركة ويرجو المسئولين احتواء العاملين في شكاويهم، ملقيا في نهاية خطابه بالمسئولية على المدراء العامين في بقوله "إن أي موظف يراجعني سأوضح له بشفافية أن التعديل تم بموافقتكم وسأطلب منه مراجعتكم".

بما يشير إلى أن قيادات الشركة قد اتفقوا فيما بينهم على تقليل درجات التقييم بهدف تقليل صرف الشركة في نهاية العام على العاملين. "إيلاف" بدورها حصلت على رد من مسئول العلاقات العامة قصي الفواز قال فيه "إن عملية التقييم مماثلة لما تقوم به معظم الشركات العالمية بتقييم قدراته وسلوكياته"، وقال "من الطبيعي لشركة تتضمن أكثر من 22000 ألف موظف، أن يعترض بعضهم على تقييم توزيع الرواتب، إنه أمر ممكن الحدوث دائما".

يذكر أن شركة الاتصالات السعودية حققت قيمة سوقية بلغت 53.4 مليار دولار ما جعلها في المرتبة الثامنة بين كبريات الشركات المقدمة لخدمة الهاتف الثابت عالميا بعد أن كانت تحتل المرتبة 11 في الترتيب السابق، واحتلت شركة الاتصالات السعودية المرتبة الثانية آسيويا بعد شركة نيبون تليجراف آند تليفون اليابانية التي سجّلت قيمة سوقية تقدّر بـ 77 مليار دولار.


http://www.elaph.com/ElaphWeb/Economics/2007/4/225352.htm

[الموسوعة]

يعني لا حقوق ثابتة في الشركات واصبح الواحد قلق على وظيفتة ومستقبله
وفي أي ظرف يقيم الموظف دون النظر في عدد سنوات خدمته أو كبر سنه
موظف البنك او شركة يمكن يفصل عند الاندماج كما حصل مع بنك القاهرة والمتحد
والقضية ان بعض الناس توظفوا قبل سنوات سابقة على شهادات الثانوية
وعند الخروج لا يجدوا من يقبل بهم
الحقوق ضائعة ولا احد ينصرهم

[suliman]

المشكله الحقيقيه ان التعسف لايصيب الا الموظفين في الطبقى الوسطى والدنيا اما العليا فهم في غيهم وتسلطهم مستمرون مع استمرار امتيازاتهم ...

[mss]

المشكله الحقيقيه ان التعسف لايصيب الا الموظفين في الطبقى الوسطى والدنيا اما العليا فهم في غيهم وتسلطهم مستمرون مع استمرار امتيازاتهم ...

. .

[سهمكو]

هذا تكتيك اداري لخفض حجم العمالة في الشركة يبدأ بتخفيض تقييم الاداء للموظفين كاول خطوه ثم بعدها امكانية الاستغناء عن خدمات من كان تقييمه منخفض ( وهذا لا يتعارض مع قوانين العمل والعمال في المملكة )

[ابو سعود]

في وقت انخفاض النفط وقلة الوظائف وفرص الابتعاث، كانت شركة الاتصالات المصدر الوحيد لتوظيف الشباب مهما كانت المؤهلات فانتشرت فيها الكائنات الطفيلية اصحاب المؤهلات المتدنية

والان الموظفين المتميزين يدفعون الثمن ، وهذا اسلوب ضغط من الشركة لتطفيش هذه الطيفيليات وتوزيعهم على الشركات الاخرى وما قصرت الشركة الفترة اللي فاتت ولكن الان بعد المنافسة تغير الوضع

[CNBC]

باقي بشوفون اكثر اسمع فيع نظام جديد للقروض السكنية بعد ان تم الانتهاء
من المستويات المرتفعة والنظام الجديد يخدم الموظفين المتوسطي الخدمة على حساب غيرهم من القديمين في الخدمة

[sir]

في وقت انخفاض النفط وقلة الوظائف وفرص الابتعاث، كانت شركة الاتصالات المصدر الوحيد لتوظيف الشباب مهما كانت المؤهلات فانتشرت فيها الكائنات الطفيلية اصحاب المؤهلات المتدنية

والان الموظفين المتميزين يدفعون الثمن ، وهذا اسلوب ضغط من الشركة لتطفيش هذه الطيفيليات وتوزيعهم على الشركات الاخرى وما قصرت الشركة الفترة اللي فاتت ولكن الان بعد المنافسة تغير الوضع
كلامك صحيح
الواسطه والمحسوبيات مستشريه في هذه الشركه
تلاقي واحد ما عنده الا الكفاءة اوشهاده المعهد المهني ميكانيكا سيارات
وبعد فترة تشوف خبير ميكرويف اواتصالات بعيدة المدى ؟
:d

[أبو جلنار]

شركة فاشلة 100 % والدليل الكبار يوظفون ابناء قبيلتهم على حساب المميزين ..

[الولد البار]

حسبنا الله ونعم الوكيل

راح جهد سنه كامله فى شخطة قلم ويا قلب لا تحزن

[موبايل]

في وقت انخفاض النفط وقلة الوظائف وفرص الابتعاث، كانت شركة الاتصالات المصدر الوحيد لتوظيف الشباب مهما كانت المؤهلات فانتشرت فيها الكائنات الطفيلية اصحاب المؤهلات المتدنية

والان الموظفين المتميزين يدفعون الثمن ، وهذا اسلوب ضغط من الشركة لتطفيش هذه الطيفيليات وتوزيعهم على الشركات الاخرى وما قصرت الشركة الفترة اللي فاتت ولكن الان بعد المنافسة تغير الوضع

كل إناء بمافيه ينضحُ

عفيه يا ابو سعود على ها الإسلوب الراقي ..

احفاد الصحابة العرب الاشراف اهل الكرم والعفه الذين يبحثون عن لقمة عيش شريفه منع اكثرهم منها في بلدهم واعطيت لغيرهم اصبحو بنظرك كائنات طفيليه

وهل وجدت هذه الشركة ( مصاصة الدما ) الا من جيبوهم وجيوب اهلهم وذويهم

[محمد سعيد]

التقييم في شركة الاتصالات ليس له علاقه من قريب اوبعيد بمستوى الاداء او المؤهلات التعليميه او الخبرات الوظيفيه او سنوات الخدمه التقييم بالشركة مرتبط بمنحنى بل وبميزانيات ماليه معده مسبقا لكل ادارة واذا اراد المدير ان يرفع درجة احد المقربين اليه من ذوى الرواتب الشهريه العاليه فلابد من ان يخفس بتقييم خمسه موظفين او اكثر من ذو الرواتب المتوسطه والمنخفضه .... وعليه تجد كثير من ادارات الشركة المدير ومساعديه واذنبه في الادارة تقييمهم من 6-8 وهم حفنه تنعد على اصابع اليد وعموم موظفى الادارة تقييمهم من 4-5 وهم الاغلبية الكادحه
والمصيبة الطامه ان هذا التقييم الظالم يتوقف عليه جميع امور الموظف بالشركة من ترقيه وعلاوة سنويه وحوافز ومكافأة سنويه واولويه في الحصول على القرض السكنى ....الخ
حسبنا الله ونعم الوكيل

[المستثمرالصغير]

فشل يتبعه فشل !!

[faraj]

* لا تزال الشركة تعاني من تركة الوزارة والمتمثلة بأكثر من 22 الف موظف اضافة الى الدماء الشابة التي تم ضخها خلال الست سنوات الماضية حوالي 5 آلاف موظف بالرغم من اغراء ما يقرب من 5 آلاف من الموظفين السابقين وشراء خدماتهم بعروض متتالية كل عرض افضل وأشمل من الاخر.
لكن لا زال هناك عدد كبير من الموظفين بلا عمل فعلى يشكلون عبئ على الشركة هذه نظرة الشركة فوجود اتحاد الاتصالات خفض اسعار الخدمات وسحب شريحة من العملاء فما بالك وقد منحت رخصة جديده تعني منافس جديد قد يكون اشرس من الموجود
الخلاصة
اذا كان لديك عشرة ابقار فأنك تستطيع تدليلها والعناية بكل متعلقاتها والاستفادة القصوى منها ايضا ، ولكن اذا كان لديك قطيع فيكفيك الراعي وعشرة كلاب هم العناية به أو تبيع نصهم ماركت . طـــع

خاتمه
عموما الله يعين الموظفين على القادم فقد يكون ادهى وامر

[القرصان]

هيكلة شركة الاتصالات السعوديه غريبه وعجيبه

ما ادري كيف وافقوا عليها

اعطوا الدرجات العاليه للاقرباء والواسطات


تخيلوا موظفين حديثين وشهادتهم متوسطه وناس لا يملكون شهاده ابتدائيه اخذوا درجات اعلى من مهندسين

الله لا يوفقهم ولا يوفق رئيس الشركه

[أبو لميس]

الله يستر من تاليها وقت ما تكثر شركات ثانيه منافسه



مافي أمان وظيفي حسبي الله عليهم

[LOBSTER]

الخطوة التالية لتطفيش المثاليين من الموظفين
هو عمليات النقل !

موظف الرياض ... ينقل لتبوك
راعي الجبيل الى ابها

وطبعا كلها تصفيه حسابات بين المدير والموظفين ... من مايجي على كيفه النقل علاجه !!

[Yousef]

وخذ عندك الأجانب وما أدراك ما الأجانب ويا كثرهم تلاقي الواحد ((سوري /أردني / لبناني / باكستاني / هندي)) وغيرهم ماخذ له جنسية بريطانية أو كندية وتعال شفهم ما غير يتسدحون ويتبطحون لا شغل ولا مشغله ورواتب تكفي لعشرة سعوديين هذا غير البدلات ((تذاكر / بدل سكن يوصل 100 ألف ويزيد / بدل دراسة للأولاد يوصل حدود 40-50 ألف سنوياً)) وغيرها الكثير
لا والطامة الكبرى يرفعون شكاوى يطالبون بـ "بونص"
وعلى قولكم اللي معه شهاده ابتدائي أو متوسط أو ثانوي وخدمته الواسطة تمام وصار مدير حيال الله مدير صار يقاله سعاده وياويل اللي ما يكتب هذا في خطابه
ولنا وقفه مطوله لا حقاً.

[الولد البار]

لا زلنا نقول
حسبنا الله ونعم الوكيل

[المستثمرالصغير]

موبايلي وmtc ستسحق شركة الإتصالات السعوديه بسبب التكلس الإداري في هذه الشركة الفاشلة جدا

[سهم مشاكس]

شركة الاتصالات السعودية حققت قيمة سوقية بلغت 53.4 مليار دولار ما جعلها في المرتبة الثامنة بين كبريات الشركات المقدمة لخدمة الهاتف الثابت عالميا بعد أن كانت تحتل المرتبة 11 في الترتيب السابق، واحتلت شركة الاتصالات السعودية المرتبة الثانية آسيويا بعد شركة نيبون تليجراف آند تليفون اليابانية التي سجّلت قيمة سوقية تقدّر بـ 77 مليار دولار.
____________________________

ومع الاسف الموظف مظلوم بكل شي (بالهيكل وبالتقييم والدورات الخارجية )كلها محصورة على فئة معينة من موظفي الشركة حتى التامين الطبي للوالدين مو مغطاء مقارنه مع الشركات الكبرى بالمملكة مثل سابك وارامكو والخطوط السعودية وحتى شركةالكهرباء شركة خسرانه ولكن تقوم بتغطية التامين الطبي للوالدين.(ولكن حسبنا الله ونعم الوكيل)

قالها الكاف الرئيس التنفيذي لموبايلي (يهمنى الموظف بالدرجة الولى ويهمنى ولاء الموظف لكي نكون احدى الشركات العالمية ... كذلك ما طبقتها الادارات القيادية الاجنبية السابقة بشركة ارامكو السعودية وكذلك الخطوط السعودية وشركة سابك ) بينما مع الاسف شركة الاتصالات السعودية تعمل على رضاء وولاء المسؤلين الكبار بالشركة

والمشكله والله لو تكلم من هناء للصبح دون جدوا