موبــــايلي Mobily تكافىء موظفيها براتب شهر ونصف

[الكتراز]

قرر مجلس إدارة شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) في جلسته التي عقدت أمس، منح جميع موظفيه الذين التحقوا بالعمل في الشركة قبل نهاية 2005 مكافأة راتب ونصف أساسي مقابل الجهود الاستثنائية التي بذلها موظفو الشركة خلال عام من عمر الشركة الوليدة.
وقال بيان وزعه العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة على جميع الموظفين: "تقديراً للجهد الذي بذله جميع الموظفين خلال العام 2005، وانطلاقاً من الأسس التي تقوم عليها شركتنا في دعم كل موظفينا معنوياً ومادياً، فقد قرر مجلس إدارة شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) في جلسته الأخيرة، برئاسة عبد العزيز الصالح الصغير رئيس مجلس الإدارة وحضور جميع أعضاء المجلس والرئيس التنفيذي، منح (راتب ونصف أساسي) لكل موظف وموظفة في الشركة، جزاء الأداء الرائع الذي برهنته الإنجازات المتتالية لفريق (موبايلي) الكبير منذ التدشين، وكان أبرزها تحقيق أكثر من مليوني مشترك ونجاح خطة شهر رمضان المبارك وموسم الحج وغيرها من الإنجازات الأخرى. كما يأمل المجلس وإدارة الشركة بذل مزيد من العطاء وإظهار مزيد من التميز".

[فارس الحربي]

ليت قومي يعلمون

[الرشيدية]

والله زين الله يرزقهم الحين الاتصالات بتنقهر

[الرويلي]

ما شاء الله تبارك الله


الله يرزقهم ويستاهلون كل خير ،،،

[Mohammed Saad]

موبايلي شركة مستبدة
نعم أقولها و مسؤول عن ما أقول و من الممكن التأكد
بلغتني هذه الشكوى :
رواتب السعوديون الذين يعملون في الـ كول سنتر حوالي 2060 ريال فقط بينما في الإمارات تصل إلى 8000 ريال. و مراقبين إلى درجة أنك لو أتصلت على أحدهم على موبايله الخاص فلن يجيبك حتى لو كان إتصالاً طارئاً.
عمل الشفت (النوبه ) لديهم أغرب نظام في العالم و غير مجاز و به من الإرهاق الكثير فتخيلوا:
من الساعه الخامسة مساءً حتي الثانية صباحاً - أسبوعين
و من الساعة السادسة مساءً حتى الثالثة صباحاً - أسبوع
وفيه فترة ثالثة لمدة أسبوع
و في هذا الإرهاق الكثير و ما نعرفه عالمياً أن نظام المناوبة المتعارف عليه عالمياً و حتى لا يصاب أحداً بالإرهاق أو بمرض نفسي أو قهري هو كالتالي:
من 7 ص حتى 3 م
من 3 م حتى 11 م
من 11 م حتى 7 ص
فما رأي معالي الوزيرالقصيبي
و من هذا المنطلق أشك في أن الشركة لا يوجد لديها مشاكل و أشك في المليونين مشترك ولكم أن تسألوا مشتركو موبايلي عن الخدمة التي لا تغطي و عدم صفاء الصوت و لكم أن تسألوا موظفو الكول سنتر (خدمات العملاء عن الشتم والسباب الذي يتلقونه يومياً.

[العبسي]

يجب ان لايفوت الخبر بسهولة مثل توزيع هذة المكافات لها دلائل ممتازة حيث تبنى على :

- اداء السنة الماضية وكانت للشركة رائعة حيث تعدت الميزانية المقررة باكثر من 70 %

- التوقع للسنة القادمة 2006 للمركز المالي للشركة يكون ممتاز جدا والا لايعقل شركة لاتزال ببداية التشغيل التجاري وجزئيا تقدم على توزيعات مثل هذة

- ادارة الشركة من هذا القرار رائعة جداجدا وستضغط على الاتصالات بشكل كبير لتغيير مزاياها الوظيفية

[head]

ليس من الضروري ان يكون توزيع البونص يدل على معطيات جيدة للشركة فقد يكون الهدف من توزيع بونص للموظفين هو اعطاء الطابع الدعائي بان الشركة على مايرام وتحمل المصاريف على احد بنود الموازنة التشغيلية
عموما ارجو من المسئولين التاكد من نظام المناوبة لدى الشركة او غيرها من الشركات وحفظ حقوق العامل السعودى واعلان ذلك للملا دون مجاملات لكي يعرف من هو قادم بعد الانضمام للمنظمة ان هناك جهة تحافظ على العملين